6黨支部談心談話制度-wenkub
2024-10-28 16 本頁面
【正文】 慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。談心談話主要采取一對(duì)一、面對(duì)面的方式進(jìn)行，時(shí)間靈活握。結(jié)合黨支部實(shí)際，制定本制度。一、工作要求為著力解決談心談話不經(jīng)常等問題，明確“六必談”“四重點(diǎn)”推動(dòng)黨支部黨員之間經(jīng)常性交流思想、咬耳扯袖、關(guān)心關(guān)懷，切實(shí)達(dá)到解決問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的。對(duì)外出流動(dòng)黨員，要通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式進(jìn)行；對(duì) 行動(dòng)不便、年老體弱黨員要上門談心、主動(dòng)關(guān)懷。實(shí)事求是的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧?，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。經(jīng)常、及時(shí)的原則。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視這項(xiàng)工作，真正把這項(xiàng)工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動(dòng)，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，應(yīng)進(jìn)行正常的談話談心，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的。(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形一是工作發(fā)生變動(dòng)，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，黨員個(gè)人主動(dòng)提出談話要求時(shí)，進(jìn)行交流談話；二是工作取得成績(jī)，受到上級(jí)表彰表揚(yáng)、重用時(shí)，進(jìn)行勉勵(lì)談話；三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時(shí)，進(jìn)行關(guān)懷談話；四是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見分歧時(shí)，進(jìn)行提醒談話；五是受到處分，失聯(lián)重新納入組織管理時(shí)，被批準(zhǔn)為預(yù)備、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時(shí)，進(jìn)行教育談話；六是反饋黨員上一民主評(píng)議結(jié)果時(shí)，進(jìn)行總結(jié)談話。談心談話內(nèi)容應(yīng)當(dāng)做好記錄，對(duì)談心談話中反映的重要問題，要及時(shí)向上級(jí)黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)報(bào)告。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。治病救人的原則。要把有針對(duì)性地不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。第三篇：學(xué)校黨支部談心談話制度學(xué)校黨支部談心談話制度三為加強(qiáng)學(xué)校意識(shí)形態(tài)工作的建設(shè)，增強(qiáng)教師隊(duì)伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和親和力，進(jìn)一步健全并規(guī)范談心談話活動(dòng)，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解群眾對(duì)學(xué)校工作的意見、建議，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定如下制度：一、談心目的：，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德等方面有問題或群眾有反映時(shí)。、民主評(píng)議后需要通報(bào)情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見時(shí)。具體時(shí)間
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