【正文】 原則，同意對(duì)本合同作以下變更：1．____________________________________________。尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。甲方：(蓋章)乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：__年__月__日__年__月__日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：__年__月__日變更勞動(dòng)合同2當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。延續(xù)的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。職工簽名：__年__月__日附件七：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)________：?jiǎn)挝唬ū救耍┡c你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿(mǎn)，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______（部門(mén)）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件五：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)_____：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。三、勞動(dòng)合同終止程序勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：四、勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶(hù)口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門(mén)；出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書(shū)》發(fā)還給職工本人?！蹲兏鼊趧?dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各持一份。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的變更勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。變更勞動(dòng)合同1為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動(dòng)合同變更程序符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同；當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；被通知方接到《通知書(shū)》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書(shū)面答復(fù)通知方。二、勞動(dòng)合同解除程序勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件；勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！督獬ńK止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。附：一、變更勞動(dòng)合同通知書(shū)；二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；四、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；五、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；六、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；八、延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件二：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_________日前以書(shū)面方式答復(fù)單位（本人）。無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。2．____________________________________________。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同變更的情形：根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。變更勞動(dòng)合同8有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問(wèn)，就連用人單位的負(fù)責(zé)人也會(huì)有疑問(wèn)。勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。即在合同生效以后到合同有效期屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人還沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對(duì)原合同的廢止或訂立新的合同。這種變更條件的依據(jù)，要符合國(guó)家法律、政策和計(jì)劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同9第一條：原《____市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)________年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無(wú)法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。4)乙方崗位工作時(shí)間變更為。8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書(shū)面意見(jiàn)。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補(bǔ)充。甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見(jiàn)的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。在客觀(guān)情況發(fā)生相應(yīng)變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)變更。，除了對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)外，還可以調(diào)整其工作崗位。、重大技術(shù)革新、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式等，變更勞動(dòng)合同。是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對(duì)甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務(wù)，本協(xié)議生效后，乙方對(duì)丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對(duì)甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________地址：_________________地址：_________________地址：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動(dòng)合同3編號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您 年 月 日開(kāi)始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號(hào)： )作如下變更：請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議。（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的`某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改。量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿(mǎn)足了上述五個(gè)條件之一才能改變。 合同當(dāng)事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的39。甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日 年月日變更勞動(dòng)合同8一、變更勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒(méi)有規(guī)定最短的簽訂期限。四、勞動(dòng)合同期限類(lèi)型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。變更勞動(dòng)合同9勞動(dòng)合同變更程序一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的`；因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：___