【正文】 正當(dāng)行為，拉攏、收買(mǎi)問(wèn)責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé)的。（三）情節(jié)特別嚴(yán)重,損害和影響重大的,對(duì)責(zé)任人采用“勸其引咎辭職”、“責(zé)令辭職”、“建議免職”的方式問(wèn)責(zé)。被問(wèn)責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責(zé)令辭職。第三章 問(wèn)責(zé)方式第十條 問(wèn)責(zé)方式:（一）誡勉談話(huà)；（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第六條 濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問(wèn)責(zé)：（一）超越權(quán)限，違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉?、扣押等行政?qiáng)制措施的；（二）利用職權(quán)向辦事人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利 益的；（三）干預(yù)阻撓有關(guān)機(jī)關(guān)司法行政行為，作偽證或?qū)k案 人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問(wèn)責(zé)：（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，不認(rèn)真履行職責(zé)，拖著不辦的；（二）對(duì)應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不決，未能在規(guī)定時(shí)限完成，違反本局限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定的；（三）對(duì)本局公開(kāi)承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)，違反本局服務(wù)承諾 制規(guī)定的；（四）對(duì)應(yīng)由幾個(gè)科室共同辦理的事項(xiàng)，主辦科室不主動(dòng) 牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦科室不積極支持配合，致使工作延誤的。第二條 問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、賞罰分明、責(zé)罰適當(dāng)、實(shí)事求是、公正公平的原則，按照干部管理權(quán)限，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與發(fā) 揮干部主觀能動(dòng)性相結(jié)合，確保問(wèn)責(zé)工作健康發(fā)展。第三條 科（室）負(fù)責(zé)人和一般干部職工，不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問(wèn)責(zé)。第八條 不求進(jìn)取、平庸無(wú)為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問(wèn)責(zé)：（一）對(duì)局里作出的重大決策、重要部署、重大事項(xiàng)，消 極對(duì)待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的。（三）責(zé)令作出書(shū)面檢查。（十）免職。第十一條 根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問(wèn) 責(zé)方式。第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé):（一）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問(wèn)責(zé)的。第十三條 發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和 影響的，可從輕、減輕問(wèn)責(zé)。第四章 問(wèn)責(zé)程序第十五條 通過(guò)以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的：（一）上級(jí)機(jī)關(guān)、市黨委及其成員的指示、批示和通報(bào)。（七）巡查、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見(jiàn)建議。第十七條 由局黨委決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序并組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。第十九條 調(diào)查終結(jié)后,由局黨委作出行政問(wèn)責(zé)決定。第二十一條 被問(wèn)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的,可自收到?jīng)Q定 之日起15個(gè)工作日內(nèi)向局黨委提出申訴。（二）問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問(wèn)責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。第五章 附 則第二十四條 局組織人事科負(fù)責(zé)實(shí)施問(wèn)責(zé)辦法的組織協(xié)調(diào)和具體承辦，各科（室）依照各自職責(zé)協(xié)助做好相關(guān)工作。第二條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）對(duì)事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；（六）完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）客戶(hù)投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求或者返工材料人工費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二）客戶(hù)投訴3次（口頭、電話(huà)、書(shū)面）或者返工材料人工費(fèi)用在2萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）客戶(hù)投訴1次（口頭、電話(huà)）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以上至2萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“一般級(jí)”。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第十三條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。第十六條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。第十七條 責(zé)任追究首先以《行政問(wèn)責(zé)書(shū)》形式下發(fā)給當(dāng)事人，接到被問(wèn)責(zé)的人員必須無(wú)條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。第十九條 本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第一條 本制度是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其所在部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：經(jīng)濟(jì)合同方面：（1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過(guò)程中，疏忽懈怠，把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有按照合同約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的；、（2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機(jī)密等，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（3）未經(jīng)任何合同（含事項(xiàng)）審批流程，擅自對(duì)外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負(fù)面影響的；（4）在出差、辦事、物品采購(gòu)等工作過(guò)程中，虛假報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)公司查實(shí)的；（5）收受客戶(hù)、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。（7）擅自違反公司相關(guān)制度，對(duì)公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。年累計(jì)2次（含）以上扣除當(dāng)年績(jī)效100%；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做出書(shū)面檢查，扣除當(dāng)月績(jī)效50%；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說(shuō)明。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間，只發(fā)600元生活費(fèi)，停發(fā)所有基本工資、績(jī)效100%；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月基本工資、績(jī)效100%，并做出書(shū)面檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月100%績(jī)效并做出書(shū)面檢查。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（8）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。第十一條 公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事