【正文】 這次培訓(xùn)的時間很短，但每一位老師都很有耐心，對于我們提出的各種問題，總是一遍遍地講解，這讓我很受感動。這次實訓(xùn)為我們搭建了相互學(xué)習(xí)，相互交流的平臺，使我們在相互交流和合作中不斷提高和成長。第一篇：計算機實訓(xùn)總結(jié)計算機實訓(xùn)總結(jié)參加計算機實訓(xùn)，雖然時間緊，學(xué)習(xí)任務(wù)較多，但是的確是從實際培訓(xùn)出發(fā),做到了通俗易懂，由淺入深。并能在以后能熟練運用這些知識，不斷提高自己的水平。在與同行的相互學(xué)習(xí)、交流中，我收獲頗豐。另外要充分利用網(wǎng)上答疑時間，在答疑前做好準(zhǔn)備工作，對學(xué)習(xí)中的疑問事先有個總結(jié),以便在答疑時能有的放矢。提高我們整體的知識，打好基礎(chǔ)同時學(xué)到很多計算機方面的知識，更重要的是增進了和其他人員之間的交流。不管是現(xiàn)在還是將來每個人應(yīng)不斷地加強學(xué)習(xí)，不斷地給自己“充電”，才能不斷的開拓進取，勇于創(chuàng)新，才不至于被社會淘汰。在考試端上不斷抽題訓(xùn)練，基本上能掌握WINDOWS XP的基本操作，和Excel,word,outlook powerpoint。通常在練習(xí)的時候會先完成這一題，因為要打標(biāo)點的關(guān)系，文字輸入的狀態(tài)需要改變，會因此浪費掉時間，總的來說打字速度還有待提高。和工作表中數(shù)據(jù)的輸入、編輯操作，對于excel計算公式與常用函數(shù)的使用還不能完全運用自如，尤其是要套用公式的。Internet與outlook expres。掌握了數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)表創(chuàng)建的方法，數(shù)據(jù)表的編輯操作，數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)表間關(guān)系的建立與設(shè)置，和數(shù)據(jù)庫中查詢的創(chuàng)建、修改及操作。信息處理與計算機基礎(chǔ)知識，都掌握的不好，還有很多知識記不準(zhǔn)，這是我要不斷加強的地方，在考試之前多背，加強記憶。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。、福利與保險 、退休、退職。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。發(fā)揮其特有的功能。實踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼６嬎銠C作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。當(dāng)前，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠(yuǎn)來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。[實習(xí)體會] 四年的大學(xué)生活,讓我對計算機理論知識有了一定的了解,但實踐出真知,唯有把理論與實踐相結(jié)合,我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解,為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備,提高了我的動手能力,同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力,完善自我,： 二OXX年*月日石家莊新華電腦學(xué)校百度興趣小組第四篇：計算機實訓(xùn)總結(jié)計算機實訓(xùn)總結(jié)通過這兩個禮拜的實訓(xùn)使我更清楚的認(rèn)識了計算機的各部分硬件設(shè)備及組成，計算機的組裝及日常維護和故障排除。Accesssxx能有效的組織、管理和共享數(shù)據(jù)庫信息，能把數(shù)據(jù)庫信息與wep結(jié)合在一起，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫信息的共享。所以在實訓(xùn)之前，本專業(yè)對我來說是比較抽象的，但通過這次實訓(xùn)，我們揭開了她神秘的面紗，離我們不再遙遠(yuǎn)!“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行!”在短暫的實習(xí)過程中，讓我深