【正文】 警言，微軟公司與ibm公司之間的故事大家是耳詳眼熟了，過去我們也曾在同業(yè)中造就了“微軟的傳奇”，明天呢？如果我們不居安思危，缺乏“狼來了”的警惕，停止或放慢我們科技創(chuàng)新的步伐，這種傳奇還能走多遠呢？ibm除去計算機軟件還有硬件，我們公司周年慶致辭尊敬的各位來賓、某某公司的同仁，大家晚上好！今天，是我們某某有限公司的十三周年開業(yè)慶典日，很榮幸，我能代表公司發(fā)言，首先，給在場的各位小朋友節(jié)日的問候，祝各位小朋友兒童節(jié)快樂！然后，向在場各位表示感謝，感謝大家在某某公司的成長歷程上的一路支持，有大家的鼎力支持、默默奉獻，才有我們某某公司的一路成長，欣欣向榮的良好局面！謝謝，謝謝大家！今天，是某某公司的xx歲生日。感謝你們，相信某某公司的產(chǎn)品，信任我們的質(zhì)量，讓某某公司能夠?qū)W會自強自信！感謝你們，在市場環(huán)境艱難的時刻，仍然向某某公司下單，度過風雨遇見彩虹，讓某某公司能夠?qū)W會百折不撓的精神！某某公司也會自我鞭策，永遠把滿足客戶需求當作我們的第一使命！然后，要感謝在場的各位第三方！有我們在xx就開始合作，直到共渡海峽一起到大陸打拼的老兄弟xx；再到我們某某公司新廠啟用后開始合作，合作面不斷拓寬、加深的新朋友xx等廠商。某某公司是個好平臺，這個平臺，是一個發(fā)展的平臺，各位同仁能夠各施所長，我們有良好的晉升管道，讓各位在適宜的位置充分的發(fā)揮自我，展現(xiàn)自我；這個平臺，是一個收獲的平臺，各位同仁都能夠有所收獲，可以收獲工作經(jīng)驗，可以收獲良好的專業(yè)培訓，可以收獲美好的職業(yè)規(guī)劃；這個平臺，是一個溫馨的平臺，各位同仁在這里都成為了朋友，有的成為了志同道合的好兄弟，有的在這里找到了愛情找到人生的另一半，當然，看現(xiàn)場這么多活潑可愛的小朋友就知道了。就在今年，某公司迎來了他九歲的生日。九年，對公司來說，既是對過去經(jīng)營發(fā)展的總結(jié)，也是公司科學規(guī)劃未來發(fā)展的良好契機。四、慶典當天相關(guān)事宜慶典當天放假半天。五、慶典晚策劃流程在七月中旬左右召開各班組長及后勤各主管會議，安排節(jié)目征集工作，具體時間待定。八月21日、22日下午組織兩次彩排。抽獎環(huán)節(jié)需根據(jù)節(jié)目安排情況最后確定。彈指一揮間，兩年過去了，我無怨無悔，我們每一位自豪的航校人都深深地感到，這里是一片創(chuàng)業(yè)的熱土。曾經(jīng)見證的，正在感受的，即將擁有的，一路走來，歲月里有我們共同的足跡；創(chuàng)業(yè)之路風雨兼程，春華秋實；發(fā)展之路薪火相傳，生生不息。五年前，為了配合某某機關(guān)轉(zhuǎn)體改制的順利實施，在原機關(guān)的決策和直接部署下，某某公司誕生了，與其它企業(yè)相比，它還肩負著為我省體制改革探索新道路的艱巨任務(wù)。實踐證明，這一決策正確地把握住了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向。某某企業(yè)人的奮斗史是一段弘揚某某企業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)歷史！一個人，一個民族，一個國家是不能沒有精神的，一個企業(yè)也不能沒有精神。無論是過去，還是在將來，她都是我們一筆寶貴的精神財富。時值二十一世紀的今天，高科技的發(fā)展正風起云涌，技術(shù)創(chuàng)新層出不窮，在我們這個行業(yè)，雖然目前我們在某些領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，但同業(yè)競爭對手從來就沒有停止甚至放慢過追趕我們的步伐；雖然我們讀懂了一位偉人“貧窮、落后就要挨打”的訓言，但我們也要領(lǐng)悟“不思進取、因循守舊就會貧窮，就要落后”的警言，微軟公司與ibm公司之間的故事大家是耳詳眼熟了，過去我們也曾在同業(yè)中造就了“微軟的傳奇”，明天呢？如果我們不居安思危，缺乏“狼來了”的警惕，停止或放慢我們科技創(chuàng)新的步伐，這種傳奇還能走多遠呢？ibm除去計算機軟件還有硬件，我們呢？這種嚴峻的形勢，我相信我們每一個某某公司人都能看得清楚。我們要清醒地看到這一點，同時，我認為我們的不足遠遠不止這些，比如在人才的培養(yǎng)上，方法不多，效果還不明顯；隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，剛實行的“五大塊、六條線”的管理模式還急需進一步鞏固和完善等等，這些都是我們在前進的道路上所要改進的地方。幾年來，公司從無到有，不斷地發(fā)展壯大，走過了一條平凡而又不平凡的路，取得了較輝煌的成績：企業(yè)利稅額連年增長，增幅較快，進入了中國輕工業(yè)500強，已發(fā)展成我國最重要的某某產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)基地之一，為我省省直機關(guān)轉(zhuǎn)體改制工作積累了一定的經(jīng)驗，實現(xiàn)了某某上級機關(guān)對我們的要求。幾年來，我們已初步建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度：勞動人事上，實行全員勞動合同制，全面破除了崗位鐵飯碗的思想，“行者上、不行者下”已成為員工上崗的基本競爭準則；分配機制上，已從初期的崗位工資制過渡到計件工資制，多勞多得，少勞少得，不勞不得，體現(xiàn)了商品經(jīng)濟條件下按勞分配的原則；管理上，實行了以經(jīng)濟效益為中心的“五條線，六大塊”的管理模式，建立并實施了較完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系，初步形成了高效、透明、權(quán)責明確、權(quán)責一致的現(xiàn)代企業(yè)管理機制；在股份結(jié)構(gòu)上，成功地進行了股份合作制的改造，以投資收益為紐帶將員工和企業(yè)的發(fā)展緊密地結(jié)合在一起，提高了員工的參與意識和主人翁精神。某某在誕生時還是一家名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，在短短的五年內(nèi)，注冊資本由某某萬元增至數(shù)千萬元，從一個單一型的公司發(fā)展成為高新技術(shù)集團型公司，公司由弱變強、由小變大是和我們具有“團結(jié)拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻，精益求精”的企業(yè)精神分不開的。可以說，某某企業(yè)的發(fā)展史也是這種精神的形成和發(fā)展的歷史。年是公司成就輝煌的一年，我們由不被人知的“XLC品牌一直到被客戶認同。面對公司09年良好的發(fā)展狀況，我們應(yīng)有清醒的認識和更加遠大的目標。五年前，為了配合某某機關(guān)轉(zhuǎn)體改制的順利實施，在原機關(guān)的決策和直接部署下，某某公司誕生了，與其它企業(yè)相比，它還肩負著為我省體制改革探索新道路的艱巨任務(wù)。實踐證明，這一決策正確地把握住了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向。某某企業(yè)人的奮斗史是一段弘揚某某企業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)歷史！一個人，一個民族，一個國家是不能沒有精神的，一個企業(yè)也不能沒有精神。無論是過去，還是在將來，她都是我們一筆寶貴的精神財富。時值二十一世紀的今天，高科技的發(fā)展正風起云涌，技術(shù)創(chuàng)新層出不窮，在我們這個行業(yè)，雖然目前我們在某些領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，但同業(yè)競爭對手從來就沒有停止甚至放慢過追趕我們的步伐；雖然我們讀懂了一位偉人“貧窮、落后就要挨打”的訓言，但我們也要領(lǐng)悟“不思進取、因循守舊就會貧窮，就要落后”的警言，微軟公司與IBM公司之間的故事大家是耳詳眼熟了，過去我們也曾在同業(yè)中造就了“微軟的傳奇”，明天呢？如果我們不居安思危，缺乏“狼來了”的警惕，停止或放慢我們科技創(chuàng)新的步伐，這種傳奇還能走多遠呢？IBM除去計算機軟件還有硬件，我們。所以，我們在任何時候都不能丟掉她，要堅持它，隨著時代的發(fā)展