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正文內(nèi)容

某某公司周年慶典發(fā)言-wenkub

2024-10-21 02 本頁面
 

【正文】 警言,微軟公司與ibm公司之間的故事大家是耳詳眼熟了,過去我們也曾在同業(yè)中造就了“微軟的傳奇”,明天呢?如果我們不居安思危,缺乏“狼來了”的警惕,停止或放慢我們科技創(chuàng)新的步伐,這種傳奇還能走多遠呢?ibm除去計算機軟件還有硬件,我們公司周年慶致辭尊敬的各位來賓、某某公司的同仁,大家晚上好!今天,是我們某某有限公司的十三周年開業(yè)慶典日,很榮幸,我能代表公司發(fā)言,首先,給在場的各位小朋友節(jié)日的問候,祝各位小朋友兒童節(jié)快樂!然后,向在場各位表示感謝,感謝大家在某某公司的成長歷程上的一路支持,有大家的鼎力支持、默默奉獻,才有我們某某公司的一路成長,欣欣向榮的良好局面!謝謝,謝謝大家!今天,是某某公司的xx歲生日。感謝你們,相信某某公司的產(chǎn)品,信任我們的質(zhì)量,讓某某公司能夠?qū)W會自強自信!感謝你們,在市場環(huán)境艱難的時刻,仍然向某某公司下單,度過風雨遇見彩虹,讓某某公司能夠?qū)W會百折不撓的精神!某某公司也會自我鞭策,永遠把滿足客戶需求當作我們的第一使命!然后,要感謝在場的各位第三方!有我們在xx就開始合作,直到共渡海峽一起到大陸打拼的老兄弟xx;再到我們某某公司新廠啟用后開始合作,合作面不斷拓寬、加深的新朋友xx等廠商。某某公司是個好平臺,這個平臺,是一個發(fā)展的平臺,各位同仁能夠各施所長,我們有良好的晉升管道,讓各位在適宜的位置充分的發(fā)揮自我,展現(xiàn)自我;這個平臺,是一個收獲的平臺,各位同仁都能夠有所收獲,可以收獲工作經(jīng)驗,可以收獲良好的專業(yè)培訓,可以收獲美好的職業(yè)規(guī)劃;這個平臺,是一個溫馨的平臺,各位同仁在這里都成為了朋友,有的成為了志同道合的好兄弟,有的在這里找到了愛情找到人生的另一半,當然,看現(xiàn)場這么多活潑可愛的小朋友就知道了。就在今年,某公司迎來了他九歲的生日。九年,對公司來說,既是對過去經(jīng)營發(fā)展的總結(jié),也是公司科學規(guī)劃未來發(fā)展的良好契機。四、慶典當天相關(guān)事宜慶典當天放假半天。五、慶典晚策劃流程在七月中旬左右召開各班組長及后勤各主管會議,安排節(jié)目征集工作,具體時間待定。八月21日、22日下午組織兩次彩排。抽獎環(huán)節(jié)需根據(jù)節(jié)目安排情況最后確定。彈指一揮間,兩年過去了,我無怨無悔,我們每一位自豪的航校人都深深地感到,這里是一片創(chuàng)業(yè)的熱土。曾經(jīng)見證的,正在感受的,即將擁有的,一路走來,歲月里有我們共同的足跡;創(chuàng)業(yè)之路風雨兼程,春華秋實;發(fā)展之路薪火相傳,生生不息。五年前,為了配合某某機關(guān)轉(zhuǎn)體改制的順利實施,在原機關(guān)的決策和直接部署下,某某公司誕生了,與其它企業(yè)相比,它還肩負著為我省體制改革探索新道路的艱巨任務(wù)。實踐證明,這一決策正確地把握住了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向。某某企業(yè)人的奮斗史是一段弘揚某某企業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)歷史!一個人,一個民族,一個國家是不能沒有精神的,一個企業(yè)也不能沒有精神。無論是過去,還是在將來,她都是我們一筆寶貴的精神財富。時值二十一世紀的今天,高科技的發(fā)展正風起云涌,技術(shù)創(chuàng)新層出不窮,在我們這個行業(yè),雖然目前我們在某些領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,但同業(yè)競爭對手從來就沒有停止甚至放慢過追趕我們的步伐;雖然我們讀懂了一位偉人“貧窮、落后就要挨打”的訓言,但我們也要領(lǐng)悟“不思進取、因循守舊就會貧窮,就要落后”的警言,微軟公司與ibm公司之間的故事大家是耳詳眼熟了,過去我們也曾在同業(yè)中造就了“微軟的傳奇”,明天呢?如果我們不居安思危,缺乏“狼來了”的警惕,停止或放慢我們科技創(chuàng)新的步伐,這種傳奇還能走多遠呢?ibm除去計算機軟件還有硬件,我們呢?這種嚴峻的形勢,我相信我們每一個某某公司人都能看得清楚。我們要清醒地看到這一點,同時,我認為我們的不足遠遠不止這些,比如在人才的培養(yǎng)上,方法不多,效果還不明顯;隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,剛實行的“五大塊、六條線”的管理模式還急需進一步鞏固和完善等等,這些都是我們在前進的道路上所要改進的地方。幾年來,公司從無到有,不斷地發(fā)展壯大,走過了一條平凡而又不平凡的路,取得了較輝煌的成績:企業(yè)利稅額連年增長,增幅較快,進入了中國輕工業(yè)500強,已發(fā)展成我國最重要的某某產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)基地之一,為我省省直機關(guān)轉(zhuǎn)體改制工作積累了一定的經(jīng)驗,實現(xiàn)了某某上級機關(guān)對我們的要求。幾年來,我們已初步建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度:勞動人事上,實行全員勞動合同制,全面破除了崗位鐵飯碗的思想,“行者上、不行者下”已成為員工上崗的基本競爭準則;分配機制上,已從初期的崗位工資制過渡到計件工資制,多勞多得,少勞少得,不勞不得,體現(xiàn)了商品經(jīng)濟條件下按勞分配的原則;管理上,實行了以經(jīng)濟效益為中心的“五條線,六大塊”的管理模式,建立并實施了較完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系,初步形成了高效、透明、權(quán)責明確、權(quán)責一致的現(xiàn)代企業(yè)管理機制;在股份結(jié)構(gòu)上,成功地進行了股份合作制的改造,以投資收益為紐帶將員工和企業(yè)的發(fā)展緊密地結(jié)合在一起,提高了員工的參與意識和主人翁精神。某某在誕生時還是一家名不見經(jīng)傳的小企業(yè),在短短的五年內(nèi),注冊資本由某某萬元增至數(shù)千萬元,從一個單一型的公司發(fā)展成為高新技術(shù)集團型公司,公司由弱變強、由小變大是和我們具有“團結(jié)拼搏,艱苦創(chuàng)業(yè),無私奉獻,精益求精”的企業(yè)精神分不開的。可以說,某某企業(yè)的發(fā)展史也是這種精神的形成和發(fā)展的歷史。年是公司成就輝煌的一年,我們由不被人知的“XLC品牌一直到被客戶認同。面對公司09年良好的發(fā)展狀況,我們應(yīng)有清醒的認識和更加遠大的目標。五年前,為了配合某某機關(guān)轉(zhuǎn)體改制的順利實施,在原機關(guān)的決策和直接部署下,某某公司誕生了,與其它企業(yè)相比,它還肩負著為我省體制改革探索新道路的艱巨任務(wù)。實踐證明,這一決策正確地把握住了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向。某某企業(yè)人的奮斗史是一段弘揚某某企業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)歷史!一個人,一個民族,一個國家是不能沒有精神的,一個企業(yè)也不能沒有精神。無論是過去,還是在將來,她都是我們一筆寶貴的精神財富。時值二十一世紀的今天,高科技的發(fā)展正風起云涌,技術(shù)創(chuàng)新層出不窮,在我們這個行業(yè),雖然目前我們在某些領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,但同業(yè)競爭對手從來就沒有停止甚至放慢過追趕我們的步伐;雖然我們讀懂了一位偉人“貧窮、落后就要挨打”的訓言,但我們也要領(lǐng)悟“不思進取、因循守舊就會貧窮,就要落后”的警言,微軟公司與IBM公司之間的故事大家是耳詳眼熟了,過去我們也曾在同業(yè)中造就了“微軟的傳奇”,明天呢?如果我們不居安思危,缺乏“狼來了”的警惕,停止或放慢我們科技創(chuàng)新的步伐,這種傳奇還能走多遠呢?IBM除去計算機軟件還有硬件,我們。所以,我們在任何時候都不能丟掉她,要堅持它,隨著時代的發(fā)展
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