【正文】 二是黨組織設(shè)置不到位。我們對(duì)園區(qū)部分非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進(jìn)一步了解，并對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)工作做了初步思考。管理制度要公開(kāi)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員數(shù)量和工作需要，設(shè)置1—2間黨員活動(dòng)場(chǎng)所（可與職工活動(dòng)室結(jié)合使用，包括會(huì)議室、文化娛樂(lè)室、遠(yuǎn)程教育室等），條件允許的企業(yè)可分別設(shè)置。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。要完善日常黨務(wù)工作制度。要充分發(fā)揮黨組織的凝心聚力作用。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。堅(jiān)持“黨管人才”，樹(shù)立“以人為本、人才為貴、人人成才、聚才強(qiáng)企”的工作理念，做好選才、育才、用才的文章。要嚴(yán)格發(fā)展黨員，要按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，有組織、有計(jì)劃地發(fā)展黨員，重點(diǎn)放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨干、科技骨干和重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的一線優(yōu)秀職工上。第一篇：非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化非公企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)組織設(shè)置要規(guī)范化。要合理選拔黨務(wù)工作者。作用發(fā)揮要規(guī)范化。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨員的教育管理，增強(qiáng)他們的黨員意識(shí)。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)其按照各自章程開(kāi)展活動(dòng)，做到黨的工作和群團(tuán)工作同步研究、同步部署、同步檢查，增強(qiáng)黨的工作合力。著重建立和完善黨組織職責(zé)目標(biāo)任務(wù)、“三會(huì)一課”、黨員目標(biāo)管理、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳、企業(yè)黨組織任期目標(biāo)管理等制度，使黨組織活動(dòng)做到有章可循、有條不紊。對(duì)建立的制度必須嚴(yán)格運(yùn)行，同時(shí)要健全責(zé)任追究，對(duì)違反制度規(guī)定造成工作過(guò)失或企業(yè)損失的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。面積因企而定。實(shí)現(xiàn)有關(guān)制度的統(tǒng)一上墻，包括企業(yè)黨組織工作職責(zé)、黨員權(quán)利、黨員義務(wù)、組織設(shè)置網(wǎng)絡(luò)圖、黨員風(fēng)采錄、先進(jìn)典型光榮榜等內(nèi)容，公開(kāi)的內(nèi)容要做到定時(shí)更新。一、黨建工作基本狀況二、存在問(wèn)題及原因通過(guò)調(diào)研分析，可以看出，我園區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的積極探索和實(shí)踐，雖然取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)提出的目標(biāo)任務(wù)相比還存在一定的差距；非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和方法措施等，與當(dāng)前我區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的形勢(shì)還存在不相適應(yīng)的方面。一方面，非公經(jīng)濟(jì)組織大都呈現(xiàn)“多、散、小、雜”的特點(diǎn)，相當(dāng)一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無(wú)組織”或“有單位無(wú)黨員”的現(xiàn)象普遍存在。黨組織開(kāi)展活動(dòng)無(wú)疑需要一定的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地和時(shí)間，這與經(jīng)營(yíng)者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動(dòng)掏腰包，不愿提供活動(dòng)場(chǎng)所，使黨組織開(kāi)展活動(dòng)的必要條件難以得到保證。三、對(duì)策及建議針對(duì)新情況、新問(wèn)題，研究新思路、新對(duì)策，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能在非公黨建工作方面有所作為。加強(qiáng)溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權(quán)，以吸納優(yōu)秀黨務(wù)人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標(biāo)考核。在選拔原則上，堅(jiān)持強(qiáng)黨和興企相結(jié)合，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀員工和經(jīng)營(yíng)管理骨干上。重視對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的黨務(wù)相關(guān)知識(shí)的先期培訓(xùn)，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質(zhì)量提供有力保證。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關(guān)口，切實(shí)履行各項(xiàng)程序，增加工作透明度，對(duì)發(fā)展對(duì)象的考察、審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確責(zé)任、落實(shí)到人。針對(duì)黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會(huì)黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉(zhuǎn)正跟得上、不脫節(jié)。第三篇：非公企業(yè)黨建工作非公企業(yè)黨建工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)形象提升，提高員工能力素質(zhì)，影響深遠(yuǎn)，意義重大。二是人力資源匱乏，黨建工作質(zhì)量不高。三是切入點(diǎn)不準(zhǔn)確，黨組織作用難發(fā)揮。一要圍繞企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)吸引力。二要堅(jiān)持奮發(fā)有為贏得公信力。三要善于抓住人心強(qiáng)化凝聚力。四要永葆工作先進(jìn)提升感召力。第一條：組織設(shè)置配備合理。推行黨群組織“交叉任職、一人多職，提倡黨組織書(shū)記擔(dān)任工會(huì)主席，團(tuán)組織、婦代會(huì)負(fù)責(zé)人是黨員的，應(yīng)進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子；提倡群團(tuán)組織交叉兼職。黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，全面實(shí)行黨員發(fā)展三推優(yōu)三公示三票決責(zé)任追究等制度，并建立數(shù)量穩(wěn)定、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊(duì)伍；建立黨組織班子成員聯(lián)系人才制度，加大在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員力度；黨員培養(yǎng)措施扎實(shí)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨員、職工實(shí)際需求，定期組織發(fā)展專業(yè)技能培訓(xùn)，每年至少開(kāi)展一次技術(shù)比武會(huì)。即一塊黨組織牌子、一個(gè)黨員活動(dòng)室（有活動(dòng)室牌子、有黨旗、有黨建園地、有桌椅）、一個(gè)黨務(wù)公開(kāi)欄（黨組織基本情況、黨組織工作目標(biāo)、民主評(píng)議黨員情況、黨員發(fā)展事前公示情況、黨費(fèi)繳納情況、入黨積極分子隊(duì)伍情況、黨員活動(dòng)開(kāi)展情況、黨員光榮榜）、一套工作制度（三會(huì)一課制度、廠務(wù)和黨務(wù)公開(kāi)制度、黨員教育管理制度、黨員發(fā)展程序圖）、一套學(xué)習(xí)資料（政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、入黨培訓(xùn)教材、黨報(bào)黨刊）、一個(gè)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)（電腦、彩電或投影儀、開(kāi)通電信寬帶）?！拔灞怼奔雌髽I(yè)基本情況登記表、企業(yè)黨組織情況登記表、活力和諧企業(yè)創(chuàng)建情況申報(bào)表、企業(yè)黨建活動(dòng)發(fā)展情況登記表、黨員活動(dòng)考勤表。第五條：組織生活開(kāi)展經(jīng)常。加強(qiáng)工作融合，建立目標(biāo)同向、措施同訂、資源同享、隊(duì)伍同建、檢查同步、考核同抓的“六同”機(jī)制，把群團(tuán)工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，定期交流溝通，確保工作成效。成立由中層管理人員黨