【正文】 理，只不過看問題的角度不同。③ 把問題的兩個方面分角度解釋清楚。自己的優(yōu)缺點為什么報考報考失敗后怎么辦第九招法：應(yīng)變能力類的題就是訓(xùn)練你處理緊急時間的能力。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務(wù)；核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原因和影響；解決的辦法：正確對待，采取相應(yīng)的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。要領(lǐng)：社會現(xiàn)象(不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪)。第三、處理好現(xiàn)場工作后，盡快寫出事故調(diào)查報告，報上級。上級指令解決此事，你怎么辦？第一時間趕赴現(xiàn)場，途中迅速思考應(yīng)急對策、預(yù)案。第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。② 確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者文件形式通知到人；③ 做好會議的預(yù)算工作（做預(yù)算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標準，二是晚會預(yù)算則要把握好人數(shù)，購買的水果及禮品的價格；三是旅游則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領(lǐng)導(dǎo)審批；④ 準備好會議或者活動需要的材料及物品，⑤ 安排好與會人員的住宿，用餐地點⑥ 如果是大型會議，則需要成立會務(wù)組、后勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。三 是幫助領(lǐng)導(dǎo) 幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生??總之要把握四個方面:一要尊重?，二是理解?...，三是溝通?.，四是幫助?..。所以我先找了些具有通用性的問題和答案背了5天左右，發(fā)現(xiàn)在某類問題上我有了一些思路，之后的5天左右，我邊看套路邊背誦一些面試題，在加上自己的總結(jié)，不到二個禮拜我發(fā)現(xiàn)大部分的面試題可以答出個123來，但看到[面試1000例及詳解]大部分題還是發(fā)麻，于是剩下的一個禮拜我都在看這本書（只是看，對每到題有個印象就行）。[學(xué)習(xí)方法]一．準備階段面試學(xué)習(xí)的準備：，我推薦 [面試1000例及詳解]書店一找就有?？倳浂啻螐娬{(diào)，要像保護眼睛一樣保護生態(tài)環(huán)境，像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境，把不損害生態(tài)環(huán)境作為發(fā)展的底線。我們必須強化綠色意識，加強生態(tài)恢復(fù)、生態(tài)保護。這三張“清單”，是中國經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的必要條件，是深化行政管理體制改革、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、健全市場競爭秩序的施政指南，是正確處理好政府和市場關(guān)系的當務(wù)之急。青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。干部堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，老老實實向人民群眾學(xué)習(xí)，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)成就。~~~~~~~~務(wù)必把加強道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，老老實實向人民群眾學(xué)習(xí)，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)成就。我們要按照“六項禁令”、“八項規(guī)定”~~ 棒棒精神負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托。森林草原、江河濕地是大自然賜予人類的綠色財富，必須倍加珍惜。文化是民族的精神命脈和創(chuàng)造源泉。民之疾苦，國之要事，我們要竭盡全力，堅決把民生底線兜住兜牢。立國之道，惟在富民。鄧小平說，“群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶。不管我們身在何處，有力的團隊就像凸透鏡，把分散的力量集中到一點；就像擴音器，把微吟變成吶喊，把一起改變世界的聲音傳遞到無窮的遠方服務(wù)型政府的一個重要的價值取向是便民，也就是盡最大可能提高為百姓服務(wù)的效率，降低百姓辦事的成本?！泵珴蓶| “黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民”習(xí)近平母語是我們的立身之本，是中華民族的根基和命脈。習(xí)近平同志曾經(jīng)說過，懂團結(jié)是真聰明，會團結(jié)是真本領(lǐng) “力量不在胳膊上，而在團結(jié)上”?！叭罕娎鏌o小事，一枝一葉總關(guān)情”，少一些居高臨下，多一些換位思考；少一些“我怎么說，你怎么做”的霸王氣，多一些“你怎么方便，我怎么做”的人性化，讓老百姓從我們的制度設(shè)計中、從我們的工作作風(fēng)上，切切實實地感受到規(guī)則的善意、服務(wù)的暖意，這在各級黨政機關(guān)全面貫徹落實中央八項規(guī)定、開展黨的群眾路線教育實踐活動的新形勢下，應(yīng)該成為一些執(zhí)法部門亟須補上的一堂必修課?！?群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。要以增進民生福祉為目的，加快發(fā)展社會事業(yè)，改革完善收入分配制度，千方百計增加居民收入，促進社會公平正義與和諧進步。教育是今天的事業(yè)、明天的希望。要踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。生態(tài)環(huán)保貴在行動、成在堅持，我們必須緊抓不松勁，一定要實現(xiàn)藍天常在、綠水長流、永續(xù)發(fā)展。3月14日，總書記在天津和高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等座談時說到：“做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應(yīng)社會能力。~~~~~~~~堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。各級黨組織要加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，用好選人用人考德這根杠桿，引導(dǎo)黨員干部堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。古城失火現(xiàn)象，不只是一個消防問題。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。習(xí)近平指出，經(jīng)過新中國成立以來特別是近30多年來不斷植樹造林，我們國家樹更多了、山更青了、地更綠了。這是個歷史性的時刻。我們一定要按照總書記的要求，牢固樹立環(huán)境就是民生、青山就是美麗、藍天也是幸福的理念，一手抓天然林保護，一手抓人工造林，科學(xué)植綠護綠，讓廣大城鄉(xiāng)盡快綠起來、美起來、富起來，讓廣大人民群眾共享生態(tài)文明建設(shè)成果。 。另外我也在熟背之前總結(jié)的，就這樣面試輕松愉快的就過去了，順便說一下我沒有和任何人模擬，也沒上任何面試班，但我認為適當?shù)哪M是好的，關(guān)鍵是總結(jié)和分析，不是天天模擬就能怎么怎么樣，所以沒有人一起模擬也不用太在意。第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。四 是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo) 適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將其住宿的房間及聯(lián)系電話整理成冊，發(fā)放到個人手手中，方便大家交流。；；；，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求支援。立即通知相關(guān)部門到現(xiàn)場。作為個人來講，要認真總結(jié)，肯定成績，找出不足，以利不提高自已的工作能力、應(yīng)急、應(yīng)變能力。套路是：首先可能這個社會現(xiàn)象存在，判斷是局部還是大局問題。第七招法：哲學(xué)類社會問題 這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現(xiàn)，但是這類題目，都是可以從哲學(xué)角度來回答的，把握了幾個基本哲學(xué)原理和回答套路就沒問題了。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？等等。④ 把問題的兩方面統(tǒng)一起來。② 公務(wù)員應(yīng)該對上負責是由公務(wù)員的組織性和紀律性決定的，就是說公務(wù)員應(yīng)該服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執(zhí)政為民。好了↑ 就這樣吧，大概也就這么多套路，大概了解一下就行?。牐牐牐?[背誦部分]呵呵，這個是你在任何地方也找不到的，我自己總結(jié)和改編的！本文的精髓！對加重部分要注意分析！達到融會貫通！背誦：：各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸我叫....,今年..歲 .我的性格比較開朗,，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，并對生活充滿信心。然后對癥下藥，采取一些補救措施如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識。所以，要相信領(lǐng)導(dǎo)，相信組織。評論人：水莫然 評論日期：2007124 21:21？（1）面對突發(fā)性事件，一定要沉著冷靜，不能頭腦發(fā)熱失去理智，更不能激化矛盾，我認為這是一個基本原則。?對待這個問題我覺得應(yīng)該從處理前和處理后兩個方面來看問題。第二、是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑：一是 在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情就不會來找你；二是 在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們 灌輸知法守法的思想，使他們不去犯法。，但是需要其他條件的配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說明情況。 其次我們應(yīng)該努力減少這種人于人之間的傷害，而要避免這種情況發(fā)生，則需作到四個原則：一要尊重 只有尊重他人的存在方式，才不會起敵意去傷害別人。8.↓通吃一切會議。（特注：如果是組織培訓(xùn)前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓(xùn)的人員組織考核；組織調(diào)查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調(diào)查報告。在梅永紅看來，生物經(jīng)濟藏有巨大潛力。但多數(shù)行業(yè)存在著較大的用工缺口，比如服務(wù)行業(yè)、養(yǎng)老行業(yè)、護理行業(yè)。過度重視勞動價值回報，忽視了對個人未來發(fā)展規(guī)劃、能力提升等要素的關(guān)注。（2）個人認知有偏差。跨行業(yè)難度大、起點高，先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)理念很難適應(yīng)當前的就業(yè)環(huán)境。典型對策：（1）轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。加強個人的實踐、實習(xí)，充分利用了學(xué)習(xí)、工作中的實踐培訓(xùn)機會找到合適的定位。（4）保證公平性。國無德不興，人無德不立。不顧他人感受，對公共環(huán)境肆意破壞。缺少換位思考意識，愛心缺失，對社會冷漠，比如見死不救、遇到老人不讓座。從熟人社會到陌生人社會轉(zhuǎn)換過度過快，公德意識缺失，難以形成契約精神。欠發(fā)達地區(qū)對社會公德的教育缺少重視甚至完全缺失。近年來訛詐好心人事件頻發(fā)，在社會上造成了惡劣的影響。宣傳社會主義核心價值觀、加強社會公德建設(shè)、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高人民遵守社會公德的內(nèi)在自覺性。分析意義：（1）良好的職業(yè)道德有利于維護行業(yè)信譽、提升行業(yè)形象，促進行業(yè)良性發(fā)展。痼疾成因：（1）經(jīng)濟利益驅(qū)動。員工對所從事職業(yè)缺少了解，工作急于求成、急功近利，把職業(yè)當做經(jīng)濟利益的來源，忽視社會責任。在個別情況下，媒體嘩眾取寵，誤導(dǎo)大眾對個別行業(yè)的認識。通過宣傳各行業(yè)職業(yè)模范典型，讓全社會加強對職業(yè)道德學(xué)習(xí)。讓從業(yè)者勞有所得，通過科學(xué)的薪酬機制讓從業(yè)者擁有獲得感和滿足感。案例積累：每逢小長假和“十一”黃金周，國內(nèi)的旅游景區(qū)就必然漲價。（2）可實現(xiàn)社會供給和需求平衡，有利于就業(yè)充分、收入均衡、社保完善、增長平衡，物價穩(wěn)定，提高人民生活水平。（2）內(nèi)外比例失調(diào)。企業(yè)所有制形式多樣化受阻，很多行業(yè)依然由政府壟斷或國企壟斷，如金融、能源、醫(yī)療、教育等。規(guī)模不夠。缺少高層次消費者，消費需求結(jié)構(gòu)低端化，新的消費增長點難以激活。優(yōu)化民營企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，包括法律政策環(huán)境、社會輿論環(huán)境、籌資融資環(huán)境，健全財政稅收扶持、培訓(xùn)服務(wù)體系等。（5）培養(yǎng)高素質(zhì)人才。中德兩國的制造業(yè)水平和發(fā)展階段差距大，能學(xué)到生產(chǎn)財富的能力比創(chuàng)造財富本身更重要。我國現(xiàn)階段制造業(yè)水平不夠發(fā)達，自主研發(fā)能力在國際上缺少競爭力，科技產(chǎn)品質(zhì)量不高。研究內(nèi)容與市場需求相脫節(jié)，市場應(yīng)用價值低。企業(yè)創(chuàng)新能力不足，大企業(yè)習(xí)慣依賴于通過壟斷獲取利益，中小企業(yè)傾向于低價競爭，發(fā)展模式落后，創(chuàng)新能力不足。高等教育呈現(xiàn)職業(yè)化趨勢，人才培養(yǎng)質(zhì)量不高。（2）夯實教育基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，將低端的惡性競爭、價格競爭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍几偁帯①|(zhì)量競爭、服務(wù)競爭的高端競爭模式。案例積累：2015年9月10日，最美支教團項目在北京啟動，將組織支教扶貧作為推動教育公共服務(wù)和教育資源均等化的重要舉措和培養(yǎng)年輕人的有效途徑，支教團中也涌現(xiàn)出一批如徐本禹、馮艾、朗坤等典型人物。領(lǐng)域現(xiàn)狀：（1）教育資源少。痼疾原因：（1）教育資源供給不足。教育形式有限，除基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、技能教育外，其他教育類型極為少見。將教育經(jīng)費向農(nóng)村、偏遠地區(qū)、弱勢群體傾斜，保證教育資源平衡。大力推廣在線教育，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的資源資源整合優(yōu)勢和受眾群體規(guī)模，提供優(yōu)質(zhì)低價的教育資源，降低各類學(xué)習(xí)的成本。相信在社會的共同努力下，每一枝祖國花朵都競相綻放，成為民族復(fù)興的有用之才。分析意義：（1）勞有所得有助于維護社會公平正義、促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。部分勞動者受到社會的歧視甚至是不公平對待，尊嚴感缺失。（2）勞動維權(quán)難。合理提高最低工資標準，建立科學(xué)的工資增長機制，讓勞動者能真正享受到社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)受益提高帶來的紅利。傳播職業(yè)平等的理念，保護勞動者尊嚴，讓勞動者獲得尊嚴和體面，實現(xiàn)精神上的獲得感。（2）病有所醫(yī)能保證家庭幸福、維護社會公平，使他們不至于因病陷入困境，從而提升社會公平、減輕貧富分化，緩解社會矛盾。私立醫(yī)院良莠不齊，醫(yī)德醫(yī)術(shù)難以保障。糾紛時有發(fā)生，患者權(quán)益得不到保障，醫(yī)護人員安全受到威脅，嚴重影響了我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。（2）醫(yī)療體系不完善。生活節(jié)奏快，造成職業(yè)病、都市病。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合政府補助標準，加大對邊遠地區(qū)的醫(yī)療設(shè)備投入，實現(xiàn)小病能治，大病能救。制定好有利于醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的政策。（2）尊重老人就是尊重歷史，做好養(yǎng)老工作就是尊老歷史、尊老文化的延續(xù)。我們處于轉(zhuǎn)型期，從農(nóng)業(yè)向工業(yè)轉(zhuǎn)型，從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移，兩代人不在同一空間生活，造成這一結(jié)構(gòu)性、歷史發(fā)展性悲劇。養(yǎng)老在過去被當作福利性服務(wù)工作而非產(chǎn)業(yè)，造成了養(yǎng)老模式單一，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展遲緩。我國尚未實現(xiàn)現(xiàn)代化就提前進入老齡化社會，屬于典型的“未富先老”。（2）著力發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。（4）探索新型養(yǎng)老模式。分析意義：（1）生態(tài)文明建設(shè)關(guān)系人民福祉、關(guān)