【正文】 四)統(tǒng)籌實施。(二)重在使用。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。第二篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。目前，在進行孵化平臺建設(shè)的同時，也要重視對即將孵化畢業(yè)的海歸人才項目的加速器建設(shè)，以便使企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中得到幫助，科技中介服務(wù)機構(gòu)在合作中得到發(fā)展。探索招聘領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的新模式，鼓勵海歸人才先創(chuàng)業(yè)，再申報，提高項目的可靠性。對引進人才，政策上主要體現(xiàn)吸引力；對本土人才，政策上要重點體現(xiàn)對人才的培養(yǎng)，明確人才培養(yǎng)資助辦法。目前對創(chuàng)業(yè)型人才的引進政策力度較大，但對就業(yè)型人才的引進還停留在安家費、項目資助等內(nèi)容上，調(diào)控手段較為單一，尤其是人才引進后的培養(yǎng)還未在政策中進一步明確，需要在修訂政策時對已引進人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作保障、居住環(huán)境等方面進行同步考慮。目前的政策只是被動地貫徹實施國家、省、市有關(guān)人才政策，未能體現(xiàn)主動性和創(chuàng)造性，應(yīng)結(jié)合本區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色、人才環(huán)境來制定。（一）適應(yīng)形勢發(fā)展，修訂人才政策。近年來，共為海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)爭取到各級各類政策扶持資金5507萬元，風(fēng)險投資資金8000多萬元。2008年1月啟動實施了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”計劃。領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研走訪，解決實際困難。（二）搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提高接納和孵化能力。二、海外高層次人才引進工作的三點做法（一）人才政策體系相對完備，政策兌現(xiàn)落實到位。截止2008年底，海歸人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)累計承擔(dān)國家級項目5個，開發(fā)新產(chǎn)品152項，填補國內(nèi)空白26項，獲國家專利68項。近年來，高新區(qū)（新北區(qū)）大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，不斷加大人才工作力度，積聚了一大批海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為推動全區(qū)又好又快發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。一、海外高層次人才引進工作的三個特點海歸人才數(shù)量較多。創(chuàng)業(yè)項目進展較快。近年來，結(jié)合高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的實際，著眼于人才的培養(yǎng)、引進、評價、選拔、配置、激勵等環(huán)節(jié)，堅持剛性引進和柔性引進相結(jié)合、引資與引智相結(jié)合、政策吸引與筑巢引鳳相結(jié)合，先后出臺了《常州高新區(qū)（新北區(qū)）引進高層次人才若干規(guī)定》、《高新區(qū)(新北區(qū))人才開發(fā)資金管理暫行辦法》等一系列扶持政策。高新區(qū)從引進海歸創(chuàng)業(yè)人才之初就意識到，海歸人才不僅要能引得進、留得住，更要發(fā)展好，關(guān)鍵是要為海歸人才搭好創(chuàng)業(yè)的舞臺，讓海歸創(chuàng)業(yè)人才有施展才華的平臺。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。首批聘請了12名“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，結(jié)對輔導(dǎo)創(chuàng)業(yè)企業(yè)60家。創(chuàng)新服務(wù)方式，做到“拴心留人”。當(dāng)前，全國各地，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，目前都將引進海外高層次人才工作擺上了非常重要的議事日程，密集出臺了各種鼓勵引進海外高層次人才的政策措施。注重系統(tǒng)性、科學(xué)性、可操作性和可持續(xù)性。政策要注重圍繞重點產(chǎn)業(yè)引進高層次人才。（二）注重好中選優(yōu)，提高項目質(zhì)量。對已報名的海歸人才項目進行相關(guān)資料搜索，形成人才項目的背景資料，以便于更好地認識和把握人才項目。開展項目動態(tài)分級服務(wù)。一、聘用崗位及職務(wù)甲方聘請乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日第三篇：引進海外高層次人才暫行辦法引進海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)[2008]28號第一章 總 則第一條 為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發(fā)[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。第三條 “千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用510年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。工作小組、牽頭組織單位和用人單位各負其責(zé)，形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機制。第七條 各重點領(lǐng)域的人才引進工作由牽頭組織單位負責(zé)組織實施。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才的工作由科技部、人力資源和社會保障部牽頭。(二)在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。(一)人才引進目錄主要內(nèi)容為各領(lǐng)域今后510年的人才需求，用于引進人才的重要崗位、重點項目及經(jīng)費支持計劃等。第十四條 專項辦征求有關(guān)部門意見后，報工作小組審批。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關(guān)部門按既定程序個案處理。第二十條 建立統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。第二十二條 通過“千人計劃”引進的人才列入中央聯(lián)系的專家范圍。第二十四條 引進人才因個人原因未履行協(xié)議，由牽頭組織單位提出意見，經(jīng)工作小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。第二條 按照“千人計劃”的部署，重點圍繞《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(20062020年)》所確定的國家科技重大專項，從2008年開始，用510年，在信息、航空航天、裝備制造、生物、能源、農(nóng)業(yè)、資源環(huán)境、人口健康等領(lǐng)域，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才。(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單。(二)提出引進人才的項目、經(jīng)費等安排建議。(二)在海外承擔(dān)過與重大專項相關(guān)的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。第十一條 專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。第十三條 重大專項牽頭組織單位和用人單位應(yīng)按照有關(guān)特殊政策規(guī)定，根據(jù)實施重大專項任務(wù)的需要，在科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等方面為引進人才開展工作提供支持。第二條 按照“千人計劃”的部署，圍繞國家重點學(xué)科、國家重點實驗室建設(shè)的需要，從2008年開始，用510年，重點為高等學(xué)校和科研院所引進500名左右海外高層次創(chuàng)新人才。(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單。(二)獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。用人單位根據(jù)批復(fù)，在30個工作日內(nèi)與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。第十二條 用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)特殊政策的規(guī)定，結(jié)合引進人才的具體情況，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，為引進人才開展工作提供支持。第二條 按照“千人計劃”的部署，圍繞中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)的需要，從2008年開始，用510年，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才和金融人才。(二)國資委組織專家對企業(yè)提出的推薦人選進行評審，人民銀行會同銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會組織專家對金融機構(gòu)提出的推薦人選進行評審，提出引進人才建議名單。(二)具有豐富的金融管理、資本運作經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響。用人單位根據(jù)批復(fù)，抓緊與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，落實特殊政策和其他配套支持條件。第十一條 用人單位主管部門要制定相關(guān)政策措施，為引進人才開展工作創(chuàng)造良好條件。第三條 創(chuàng)業(yè)人才引進工作在引進海外高層次人才工作小組的指