20xx年科技體制改革實施要點與20xx年科技公司年終工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-10-10 16 本頁面
【正文】 合的開放創(chuàng)新局面 實行更加積極的人才引進(jìn)政策，聚集創(chuàng)新人才。 2．完善政府科技獎勵工作，出臺全縣科學(xué)技術(shù)獎勵政策。 4．研究制定事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機(jī)制的政策意見，健全鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機(jī)制。 二、改革人才評價、激勵機(jī)制 （一）實行科技人員分類評價，建立以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價和激勵機(jī)制 1．建立健全各類人才培養(yǎng)、使用、吸引、激勵機(jī)制，制定關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見。 ，逐步將政府對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐云栈菪载敹愓邽橹鳌?018年科技體制改革實施要點與2018年科技公司年終工作總結(jié)匯編第 10 頁 共 10 頁2018年科技體制改革實施要點一、建立技術(shù)創(chuàng)新市場導(dǎo)向機(jī)制 （一）建立企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)生動力 、政府引導(dǎo)實施。 （二）加強(qiáng)科技創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)，完善對企業(yè)、合作社創(chuàng)新的支持方式 、合作社創(chuàng)新服務(wù)體系，加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)等機(jī)構(gòu)的專業(yè)化、市場化改革，構(gòu)建面向企業(yè)、合作社的社會化、專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺。 2．改進(jìn)人才評價方式，制定關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見，提升人才評價的科學(xué)性。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，保證科研人員合理工資待遇水平。 三、健全促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的機(jī)制 （一）深入推進(jìn)科技成果使用、處置和收益管理改革，強(qiáng)化對科技成果轉(zhuǎn)化的激勵 落實企業(yè)事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)化獎勵的相關(guān)政策，強(qiáng)化對企業(yè)事業(yè)單位職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊的獎勵。開展企業(yè)事業(yè)單位選聘、聘用高端人才實行市場化薪酬試點，加大對高端人才激勵力度。 2．深入實施全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要，加強(qiáng)科學(xué)普及，推進(jìn)科普信息化建設(shè)，進(jìn)一步提高我縣公民具備基本科學(xué)素質(zhì)的比例。二是抓人文管理工作，在生成過程中，公司始終以“人文管理”為第一要素，質(zhì)量意識不但體現(xiàn)在公司最高決策層的崗位工作中，更體現(xiàn)在每一位員工的崗位工作中，確保了公司質(zhì)量目標(biāo)得以穩(wěn)定提高。結(jié)合做優(yōu)做強(qiáng)年達(dá)爐業(yè)科技有限公司，確保公司科學(xué)、持續(xù)、均衡、和諧發(fā)展”的指導(dǎo)思想，提出了一套較為科學(xué)的適應(yīng)新時期行業(yè)全業(yè)務(wù)競爭的新思路和新舉措。因為如果生產(chǎn)現(xiàn)場無人監(jiān)管的話，公司不僅不能及時的了解此生產(chǎn)的進(jìn)展情
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