【正文】 學(xué)習(xí)內(nèi)容。將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行。應(yīng)付學(xué)習(xí)，缺乏主觀能動(dòng)性，在學(xué)習(xí)上容易產(chǎn)生滿足感。存在著“工作忙、沒空學(xué)”的錯(cuò)誤思想，不注重學(xué)習(xí)“充電”，自我陶醉于已取得的成績。認(rèn)為工作馬馬虎虎即可，得過且過。個(gè)人學(xué)習(xí)只是機(jī)械地看看書，不去理解，沒有總結(jié)，不注重提高學(xué)習(xí)能力。表現(xiàn)：。堅(jiān)持以德為先、以實(shí)績?yōu)橛萌岁P(guān)鍵點(diǎn)，特別注重干部在重點(diǎn)工程、招商引資、征地拆遷、新農(nóng)村建設(shè)、“三打兩建”等基層一線工作中的表現(xiàn)，以及在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大問題面前和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，大力使用在困難和矛盾面前敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部。在工作中注重聯(lián)系縣情民情實(shí)際，每一個(gè)重大決策都要充分征求群眾意見，考慮群眾承受能力，看能為群眾帶來多大好處，把有限的資源、資金、政策最大限度用到改善民生、提高人民群眾的生活水平上，盡最大努力解決群眾反映強(qiáng)烈的行路、飲水、就學(xué)、就醫(yī)等難題，絕不搞任何不符合群眾利益的“政績工程”、“面子工程”。（2）更新施政理念，做到事出有因，處事有度，許可有據(jù)，解決好個(gè)人與群眾的關(guān)系問題。（1）改進(jìn)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，做到平時(shí)有談心，討論有耐心，決策有信心,解決好民主與集中的關(guān)系問題。建立班子成員之間工作信息溝通、協(xié)調(diào)通氣等制度，強(qiáng)化與班子成員之間的協(xié)調(diào)溝通，平時(shí)與班子成員多談心多交流，做到重大問題多通氣，決策問題先通氣，改變決定重新通氣，拿不準(zhǔn)的問題及時(shí)通氣，思想不統(tǒng)一的再三通氣，著力構(gòu)建相互信任、相互理解、互相支持、互相幫助的工作關(guān)系。牢固樹立“以人為本，執(zhí)政為民”的施政理念，自覺從以往“官本位”思想轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊癖疚弧彼枷耄袑?shí)擺正個(gè)人與群眾的關(guān)系，堅(jiān)持想問題、辦事情、做決策，都從實(shí)際出發(fā)，從群眾的利益出發(fā)，從全縣的未來出發(fā)。（3）端正選人用人的導(dǎo)向，做到選賢任能，五湖四海，優(yōu)勝劣汰，解決好個(gè)人取向與干部制度的關(guān)系問題。大膽探索公開選拔和競爭上崗的干部選拔機(jī)制，打破論資排輩的用人方式，促使優(yōu)秀干部脫穎而出。認(rèn)為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是有用的、實(shí)的東西，而政治學(xué)習(xí)是無用的、虛的東西，放棄了人生觀、價(jià)值觀的學(xué)習(xí)與改造。4是不愿學(xué)習(xí)，認(rèn)為能適應(yīng)目前工作，不必學(xué)習(xí)?；蚴且怨ぷ鳛橹?，認(rèn)為干好了就等于學(xué)習(xí)了，沒有樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。因此出現(xiàn)了組織要求學(xué)習(xí)多，自覺主動(dòng)學(xué)習(xí)少；淺嘗輒止學(xué)習(xí)多，系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)少；聯(lián)系社會(huì)學(xué)習(xí)多，結(jié)合思想學(xué)習(xí)少的“三多三少”現(xiàn)象。二是確定學(xué)習(xí)計(jì)劃和目的。四是學(xué)習(xí)考核科學(xué)化。要對(duì)愛學(xué)習(xí)、肯鉆研的同志進(jìn)行大力表彰，樹立“愛學(xué)習(xí)標(biāo)兵”等學(xué)習(xí)典型。工作流于形式，創(chuàng)新工作少，方便納稅人的工作少，應(yīng)付報(bào)表工作多。，有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作熱情消退，貪圖安逸，不愿意發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，工作態(tài)度不夠踏實(shí)。，主動(dòng)研究企業(yè)存在的問題，真正幫助企業(yè)解決困難，增強(qiáng)稅企互動(dòng)不夠，不能有效指導(dǎo)基層工作的工作思路，指派工作只發(fā)郵件。企業(yè)單位平時(shí)經(jīng)營性工作較多，工作程序緊湊，有時(shí)無法安排接待進(jìn)企業(yè)接待事宜，而且企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)系較為敏感，在稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)企業(yè)的活動(dòng)中，往往不能釋懷坦然，對(duì)自身問題坦述較為保守，下企業(yè)走訪有時(shí)候變成了企業(yè)的“接待負(fù)擔(dān)”，不能很好為服務(wù)企業(yè)提供信息決策支持。一、下力抓根本，打牢黨員干部的思想理論和理想信念基礎(chǔ)。二、下力抓形象，模范踐行黨的先進(jìn)性要求。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，始終保持一身正氣，真正成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀、共產(chǎn)黨人道德觀、榮辱觀的模范踐行者，用實(shí)際行動(dòng)影響群眾，維護(hù)黨的整體形象。要細(xì)化重大問題集體決策程序，積極營造黨內(nèi)民主討論的環(huán)境和健康寬松的氛圍，發(fā)展平等和諧的黨內(nèi)關(guān)系，把集體的智慧力量更好地集中和調(diào)動(dòng)起來。四、下力抓作風(fēng)，不斷提高黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，建立健全聯(lián)系、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，做好關(guān)心、愛護(hù)有疾病和有困難黨員群眾的工作，增強(qiáng)黨組織的親和力與感召力，凝聚黨員和職工隊(duì)伍的力量。要把學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為提高全體黨員思想境界和道德水平的重要措施，引導(dǎo)每個(gè)黨員自覺以社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為自己世界觀、人生觀、價(jià)值觀的坐標(biāo)和規(guī)范自己行為的準(zhǔn)則。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，“中華勵(lì)志網(wǎng)”導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。二、存在問題的主要原因政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神?！爸率构ぷ饔袝r(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作