競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書-wenkub
2024-10-01 08 本頁面
【正文】 金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄。（二）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。公司年 月 日《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》簽收回執(zhí)本人已收到 公司于___ _ __年_ ___月____日發(fā)出的《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》。公司****年**月**日《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》簽收回執(zhí)本人已收到 公司于___ _ __年_ ___月____日發(fā)出的《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》。第一篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書競(jìng)業(yè)限制開始通知書員工姓名：身份證號(hào)碼：你于****年**月**日與公司辦理離職手續(xù)。該回執(zhí)自執(zhí)行之日起作為《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的附件。自回執(zhí)收到之日，公司無須發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補(bǔ)償。甲方確認(rèn)乙方無競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。（三）乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：甲方獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競(jìng)爭(zhēng)單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。（五）《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》、《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。但是，甲方書面同意的除外。第四條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：甲方與乙方約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為月薪的百分之，即：人民幣（稅前/稅后）元/月。如發(fā)生該情況，則視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人放棄了補(bǔ)償費(fèi)，但其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并不因此而終止。若乙方在受限期間工作發(fā)生多次變更，每更換一個(gè)新公司，均應(yīng)在30日內(nèi)向甲方人力資源部申報(bào)，直至競(jìng)業(yè)限制期滿。第九條 本協(xié)議的終止：競(jìng)業(yè)限制期滿，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》自然終止；雙方協(xié)商一致解除《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)即行終止；受競(jìng)業(yè)限制的崗位或人員由于職務(wù)或工作變更后不再屬于受限制的范圍的，公司有權(quán)根據(jù)其具體情況單方面決定何時(shí)終止《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》；除競(jìng)業(yè)限制期滿該協(xié)議自然終止的情況以外，解除《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》均應(yīng)由公司與員工書面簽訂《解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。第十二條 附則本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直到乙方競(jìng)業(yè)限制期限屆滿之日失效；本協(xié)議的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式做出。第一條 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的24個(gè)月內(nèi)，員工不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何迅達(dá)集團(tuán)公司的員工在其他單位任職； 向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。 在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、且經(jīng)員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第三條 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條 爭(zhēng)議處理公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方
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