對當(dāng)前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 違，當(dāng)面一套背后一套，制造是非?！捌保褪莻€(gè)別干部看待事物偏激，“當(dāng)局者迷”，他們只看到支流，看不到主流?！岸獭保褪莻€(gè)別干部目光短淺，認(rèn)識不到位，對自己工作崗位的重要性認(rèn)識不足，工作上熱情不高、力度不大，從而出現(xiàn)“上熱下冷”、“上緊下松”的現(xiàn)象。 一、當(dāng)前干部的幾種不良精神狀態(tài)調(diào)查表明，有一少部分干部對事業(yè)缺乏激情，不思進(jìn)取，悲觀失望，對自己，對地方發(fā)展喪失信心。對當(dāng)前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考 近期，我們結(jié)合縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級黨委換屆，對全市干部精神狀態(tài)情況進(jìn)行了一次深入調(diào)查。也有少部分干部對群眾缺乏感情，思想庸俗，自成一體，麻木不仁，滿足于得過且過?！氨保褪敲つ勘^，失望，總認(rèn)為外地的月亮比本地的圓，從而產(chǎn)生畏難情緒。只聞到墻外的花香，看不到墻內(nèi)的春色。“愚”，就是懶開動腦筋，懶思考問題，經(jīng)常以老習(xí)慣行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法簡單，辦法不多，一遇到問題更是六神無主，束手無策，拿不出實(shí)招、硬招，從而自己的工作推進(jìn)緩慢。在復(fù)雜的的社會環(huán)境中，干部群眾的心理活動也比以前更活躍和復(fù)雜。在工作上，既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。少數(shù)干部群眾認(rèn)為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認(rèn)為，越是搞市場經(jīng)濟(jì)，津市的地位就越下降。部分干部群眾在困難面前沒有正視現(xiàn)實(shí)，沒有看到改革開放取得的巨大成績。部分干部的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。針對這些問題，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以解決。這種競爭主要是發(fā)展思路和改革舉措的競爭，如
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1