無(wú)固定期限合同的6大經(jīng)典案例-wenkub
2024-09-30 16 本頁(yè)面
【正文】 。從《勞動(dòng)合同法》起草、頒布到實(shí)施三年多的過(guò)程中，無(wú)固定期限合同一直都是各方爭(zhēng)議、關(guān)注的焦點(diǎn)。 按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期。 因法定事項(xiàng)順延導(dǎo)致勞動(dòng)合同超過(guò)十年，是否續(xù)簽？此后，雙方逐年續(xù)簽，合同起始期限均為每年的1月1日。 2010年3月1日，黃女士回到公司，稱自己與公司勞動(dòng)合同期限已滿10年，要求建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但黃女士的情況是否屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的情形，這個(gè)是有爭(zhēng)議的。其最新的勞動(dòng)合同是在2009年1月1日簽訂，將于2011年12月到期。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定及本案案情，企業(yè)必須與老董訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要同時(shí)滿足三個(gè)條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)；勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，該條件的起算時(shí)間是自用工之日起，而且這個(gè)10年必須是“連續(xù)”的，如果員工離開(kāi)過(guò)該用人單位，將不適用該條款。比如“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可簽訂無(wú)固定期限合同”，該條件就沒(méi)有時(shí)間限定；再比如“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的”、“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
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