干部科長述職報告-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 。 健全機制，加強干部隊伍作風建設。為做好此項工作，我們制定下發(fā)了《 *車站 *年管理人員和專業(yè)技術(shù)人員定期考核和續(xù)聘辦法》，成立了考核小組，對全站在崗半年以上的 80 名正式干部，38 名站聘干部進行了考核測評。這一年里，面對全新的工作，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、幫助下，較快適應了新的角色，并較為圓滿地完成了各項工作。 第 1 頁 共 3 頁 干部科長述職報告 我于 *年 *月從 *大學畢業(yè)分配到 *工作?，F(xiàn)將這一年來的各項主要工作做一個小結(jié)。這次干部定期考核采取自我評價與民主測評相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、群眾評議與組織考核相結(jié)合、逐級考核的方式進行。為適應路局直管站段管理體制改革，加強車站干部隊伍的作風建設，我們一是以“
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