7在xx市工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)上的致辭-wenkub
2024-09-26 15 本頁(yè)面
【正文】 2年開展企業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)，到2004年底，全市已有738家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同738份，（含有簽訂工資協(xié)議的內(nèi)容）簽定區(qū)域性集體合同56份，覆蓋企業(yè)515個(gè)，覆蓋職工28464人，簽定行業(yè)性集體合同29份，覆蓋企業(yè)531家，覆蓋職工23867人，非公有制企業(yè)今年簽訂工資集體協(xié)議139家。在XX市工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。體現(xiàn)出“一廠一策、兩級(jí)協(xié)商，一個(gè)合同、多項(xiàng)協(xié)議”的特點(diǎn)，有很強(qiáng)的適用性和可操作性。不少改制后的企業(yè)象市再生資源公司一樣，積極探索在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配辦法，積極推行工資集體協(xié)商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實(shí)行以崗定薪，崗變薪調(diào)。一些用人單位正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規(guī)范，國(guó)家、省有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、政策措施沒(méi)有完全落實(shí)到位，侵犯職工合法權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業(yè)發(fā)展、影響了社會(huì)穩(wěn)定。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。因此，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。推進(jìn)工資協(xié)商，通過(guò)企業(yè)工會(huì)或經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金、津貼的分配、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整
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