7優(yōu)秀范文：創(chuàng)新干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-wenkub
2024-09-26 14 本頁面
【正文】 設(shè)的考核，完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核辦法，把考核結(jié)果作為干部“下得去”的重要依據(jù)。 一、健全“四項(xiàng)制度”，暢通干部能下出口。 干部能上不能下，是干部工作的一大難題。對民意測評基本稱職和不稱職票累計(jì)達(dá)30％以上的實(shí)行降職或免職；對沒有完成任期目標(biāo)的降職使用；對單位年度綜合目標(biāo)考核連續(xù)三年排在全縣倒數(shù)的主要領(lǐng)導(dǎo)降職任用，范文top100直至免職。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”以及8小時(shí)以外的日常監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人原因或其他原因不能再繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，針對不同情況，采取不同方式，使其從領(lǐng)導(dǎo)崗位上“下”來。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部任期制規(guī)定，到達(dá)規(guī)定年齡必須轉(zhuǎn)任?？h鄉(xiāng)黨委換屆以來，有49名到齡或?qū)脻M科級領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行了轉(zhuǎn)任。 初始提名是干部選拔任用工作第一道關(guān)口，也是提高選人用人質(zhì)量的要害。在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆中，12名干部的調(diào)整縣委依據(jù)考察的建議提名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆中，縣委決定將機(jī)關(guān)優(yōu)秀的年輕干部放在基層一線鍛煉，通過由縣委常委
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1