6試論以人為本的思想政治工作對策-wenkub
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 思想政治工作工作進(jìn)行塑造，企業(yè)文化是企業(yè)自身特色的精神財富，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，“一個偉大的組織能夠長期的生存下來，……是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”這是美國著名的管理學(xué)者托馬斯的一句名言，我們可以看出，企業(yè)精神作為企業(yè)文化的基石，可以通過潛移默化的方法，提高員工的工作積極性和集體榮譽(yù)意識，對企業(yè)發(fā)展非常重要。無論是在何種情況下，思想政治工作的開展都要相信員工、依靠員工、服務(wù)員工，本著為職工服務(wù)的態(tài)度，不管在什么情況下都要堅持不變，解決員工生活、工作、心理上的各種問題。另外，在思想政治工作開展中我們還要做好激勵制度，堅持物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合，要堅持教育與管理相結(jié)合，要堅持行政手段與法制手段相結(jié)合。只有崗位分工不同，沒有高低貴賤之分。 三、結(jié)語 全球化進(jìn)程和市場經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，競爭是企業(yè)必須面對的問題，人才的競爭是最
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