6我學(xué)習勞動就業(yè)法的收獲-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習法律是必不可少的。過一個學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。 第三就是就業(yè)初期的合同，知道了勞動合同是必須要雙方都自愿和協(xié)商一致的情況下才能簽訂的。勞動法是明確的保護勞動者價值取向和維護勞動者的合法權(quán)益。如果出現(xiàn)了勞動糾紛和事故時該怎么辦。我學(xué)習勞動就業(yè)法的收獲 作為一名大學(xué)生，我對自己的前途滿懷信心有自己的理想和抱負，但在這個學(xué)期當我學(xué)習過自己的公選課《勞動就業(yè)法》后，靜下心仔細考慮后，我將來不得不面對一個嚴肅的問題：勞動法是在保護誰。 因為知道了更多才有更多的問題吧。這也是因為勞動者和雇傭者的不平等地位才出現(xiàn)了對勞動者的保護的偏向，這樣更能體現(xiàn)對弱勢群體的保護。合同里也應(yīng)該包含 一、勞動合同期限； 二、工作內(nèi)容； 三、勞動保護和勞動條件； 四、勞動報酬； 五、勞動紀律； 六、勞動合同終止的條件； 七、違反勞動合同的責任。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護自己的合法的權(quán)益。 新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動者的權(quán)益。在這里收獲最大的是一下幾個方面： 在學(xué)習總則中我了解到了訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在勞動合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護自己的合法的權(quán)益。太難了吧。 完成了，雖然不是很漂亮，但是卻是自己智慧和努力的結(jié)晶，每一次完成，我都會有很大的成就感，就算它不是最好的，
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