6縣處級(jí)干部黨性透析材料-wenkub
2024-09-25 15 本頁(yè)面
【正文】 工作落實(shí)的力度還不夠。我自己認(rèn)為對(duì)工作是比較認(rèn)真負(fù)責(zé)的，也是一心一意要把分管的工作搞好的，但由于種種原因，有些工作總達(dá)不到預(yù)期目的。 思想還不夠解放，觀念還比較陳舊。縣處級(jí)干部黨性透析材料 一、存在的主要問(wèn)題和不足 對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和黨章對(duì)黨員的要求進(jìn)行自查，以及群眾對(duì)我提出的意見(jiàn)和建議，按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，聯(lián)系個(gè)人思想、學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)際，經(jīng)過(guò)認(rèn)真、深刻地對(duì)照剖析，我主要存在以下五個(gè)方面的問(wèn)題和不足： 對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。在當(dāng)前日新月異的新形勢(shì)下，自己的思想還不夠解放，觀念比較陳舊，看問(wèn)題、辦事情往往習(xí)慣于老觀點(diǎn)、老經(jīng)驗(yàn)，老辦法。一是工作開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，有時(shí)思想有些保守，工作按步就班，常規(guī)思路想問(wèn)題多，跨越性思路還不多；二是在工作上，還算熱情，但還是缺乏韌性，缺乏契而不舍的精神；三是對(duì)工作管理還不十分嚴(yán)謹(jǐn)，疏之于寬；四是因工作中開(kāi)會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)等務(wù)虛的多，在時(shí)間上、精力上，為基層、為群眾服務(wù)的還不夠。三是有些工作習(xí)慣于搞些形式，但并不一定解決多大實(shí)際問(wèn)題。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。這種學(xué)習(xí)，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。 為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立的不夠牢，沒(méi)有完全做到情為民系、
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