8總工委盡職盡責經驗交流-wenkub
2024-09-19 21 本頁面
【正文】 法是 : 一、宣傳引導，努力營造女職工權益維護的良好環(huán)境 隨著我市改制企業(yè)、非公有制企業(yè)不斷增加，投資主體多元化、勞動關系復雜化、分配形式多樣化的特點日趨明顯，這給工會女職工組織維權工作提出了更高的要求。同時，我們還加大各級黨政領導和企業(yè)經營者的宣傳力度，通過送達有關女職工維權方面的文件和法律知識讀本、邀請參加有關女職工維權方面的活動等形式，向黨政領導宣傳女職工維權工作，在全社會營造了關注和維護女職工特殊權益的良好氛圍。市總工會與市勞動和社會保障局、國資委聯(lián)合下發(fā)了《關于加 強女職工特殊權益保護專項集體合同工作的實施意見》、《關于強化工會女工組織建設的通知》，對專項集體合同簽訂工作提出了具體要求，使簽訂專項集體合同工作得到了強有力的支持和保障，形成了勞動部門、工會和企業(yè)三方齊抓共管的工作局面。在先行試點的基礎上，針對企業(yè)的不同情況，分類指導，全面推進。即政策法規(guī)關：嚴格按照《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，結合全市企事業(yè)單位的特點， 草擬《女職工特殊權益保護專項集體合同（樣本）》，對法律法規(guī)明文規(guī)定的，如：最低工資標準、女職工 “ 四期 ” 保護待遇等必須納入合同條款，涵蓋了女職工權益保護的各個方面，使合同更具法律性和實效性。按照 “ 典型引路、分類指導、整體推進、不留空白 ” 的工作目標，不斷拓展女 第 5 頁 共 7 頁 職工專項集體合同簽訂
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