各種企業(yè)公司的員工手冊標準范本4篇-wenkub
2024-09-16 05 本頁面
【正文】 職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期三十天。 2. 病假：因病不能堅持工作，應憑醫(yī)院病假證明請病假。 5. 看病一般不影響工作與學習 (急診例外 )為原則，工作時間看病后要將掛號單附在簽到紙上。請事假要扣結構工資和年終獎勵。 教師上班時間 早班： 7： 30—— 16： 00(11： 45—— 13： 00 午餐午休 )(冬季根據實際情況調整 ) 晚班： 8： 30—— 17： 00(10： 45—— 11： 30 午餐午休 ) 保健上班時間 早班： 7： 00—— 15： 30(10： 45—— 11： 30 午餐午休 ) 中班： 8： 00—— 16： 30(10： 45—— 11： 30 午餐午休 ) 注：所標注的時間為到達本職工作崗位的時間。寫清姓名、來園時間等，每人一格 。 8. 廉潔奉公，自覺抵制有償家教，拒收家長贈送的禮金、禮物。 4. 崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。 ，利用職務之便接受學生、家長給予的現金、禮品等實物和旅游、娛樂等服務。其中學習活動以主題的方式來進行 。 培養(yǎng)目標：善運動、會合作、好探究、樂表達。愿為幼兒的發(fā)展盡心盡責，愿為自身的發(fā)展不斷學習。我們進入一家企業(yè)，應該遵守公司的員工規(guī)章制度，通常來說公司會發(fā)放一本員工手冊來指導新員工的工作。我們以此手冊為準則，更好的樹立新實驗人的形象，展現新實驗人的風采，讓我們攜手共勉吧 ! 關于幼兒園 —— 我們必須了解的 一、幼兒園的辦園理念： 辦園理念：樂慧 (即孩子通過上幼兒園獲得快樂和智慧 。 二、園長的管理理念： 承認教師之間的差異性，認同教師性格的獨特性，鼓勵教師表達的多樣性，相信所有的教師都能行。 選用的教材：上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書 作為教師 —— 我們必須做到的 一、 __市教育系統(tǒng)師德 “ 三不準 ” 的規(guī)定 對于違反《 __市教育系統(tǒng)師德 “ 三不準 ” 的規(guī)定》之一者，要予以勸誡、警示或處分。 二、 __區(qū)幼兒園教師師德守則 1. 全面觀測國家教育方針，自覺遵守 教育法律法規(guī)，依法履行教師職責和權利。 5. 尊重學生家長，認真聽取家長的意見和建議，積極宣傳科學的育兒方法，提高家長家庭教育能力。 9. 衣著整潔得體，語言規(guī)范文明、態(tài)度和藹可親，舉止大方有禮。外出、培訓、請假調休要在簽到本上注明外出時間、去向 。 二、請假制度 1. 上班時間調休 、外出辦公事、請假、早退、看病等必須事先向園長請假，離園時在簽到本上寫明離園時間和去向。 4. 病假者須將病假單交給園長。依看病次數累積適當扣除結構工資及獎勵。 3. 婚假：請婚假應提前十天向園長提出。未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。配偶的雙親有死亡者，可給喪假 13 天 。 三、調休制度 1. 調休假不得妨礙工作學習，原則上上午不調休，調休不跨班進行。 四、 值班制度 1. 早護導時間為 7： 00—— 7： 30。 4. 節(jié)日值班期間，值班人員按時到崗，忠于職守，不隨意換班，認真填寫值班記錄。對重點部位要加強監(jiān)視看管，提高警惕，發(fā)現可疑情況或遇到重大事件，及時向園領導請示匯報。 2. 不斷更新教育理念，以前瞻的意識和先進的辦學理念，結合幼兒園實際情況，制定幼兒園的發(fā)展規(guī)劃。充分發(fā)揮園長的課程領導力，合理安排幼兒一日活動，嚴格執(zhí)行幼兒作息制度，保證每個幼兒每天有一定的游戲活動、運動時間，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)并注意安全檢查。關心教職工的生活，維護合法權益，增強向心力， 提高凝聚力。 8. 加強幼兒園與家庭、社區(qū)的互動，廣泛征集并吸納社會各界人士對幼兒園發(fā)展的建議 。組織籌備教職工大會的預備工作，定期召開全園教職工大會，保障會員的民主權利，議政充分民主，監(jiān)政及時到位。 5. 堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經費。 2. 經常了解組員的思想情況，做好細致的思想工作，努力建設文明組室。 四、教工團支部書記工作職責 1. 負責主持教工團支部的日常工作，從實際出發(fā)，研究、計劃和組織教工團支部的具體工作。 4. 及時傳達上級組織的決議和指示，及時向上級組織匯報工作、反應情況，并且和學校黨支部、行政、工會取得密切聯系，共同開展工作。 3. 定期組織教研活動，團結關心組內每一個教師，增強教研組合作研究能力，形成良好的工作氛圍和講師德、
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