企業(yè)法律風(fēng)險控制培訓(xùn)心得體會-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 1 日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。 (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形 (即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實 意思的情況下訂立勞動合同的 )致使勞動合同無效的 。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。 08 年 5 月 1 日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。簽名簿留存，以備后期使用 (仲裁時的依據(jù) )。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的 “ 本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果 ” 為最好。 一、人才引進(jìn) 我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學(xué)院教職工隊伍?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于 08 年 1月 1日正式實施生效。為了在社會上有一個美好的生活，我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)法律，接受法律培訓(xùn)，相信我們的法律知識可以讓我們在未來社會更好的立足。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其 “ 才、學(xué)、識、德 ” 四個方面綜合考察，決定錄用與否?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基 本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休 息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?；蛘邔σ延械囊?guī)章制 度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容 (簽字領(lǐng)取 )。 三、勞動合同的簽訂 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 勞動合同訂立時間的選擇 簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同 (當(dāng)然，單位會為此而支付一定的經(jīng) 濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資 )。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時 的單位有一定約定。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機(jī)電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項培訓(xùn)，對這部門人員可以約定 “ 服務(wù)期 ” 和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。為依法為勞動者繳納社會保險費的 。 (2)過失性解除 (《勞動合同法》第三十九條 )：在試用期間被證明不符合錄用條件的 。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形 (即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 )致使勞動合同無效的 。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 。解除時，單位須支付補償金。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。二十余天的培訓(xùn)快要結(jié) 束了，我坐在技偵樓三層的圖書館里，看著心得體會的標(biāo)題，一時間萬千思緒奔涌，不知道從何處下筆。如果說二十天前的我還是一個檢察工作的門外漢，那么現(xiàn)在我相信自己已經(jīng)邁過那道門檻，面對一個嶄新的天地。在培訓(xùn)的第 二天，我們觀看了原區(qū)委書記秦書記的區(qū)情報告視頻短片，對這片土地有了更為深刻的了解： __年，平谷的 gdp 在北京各區(qū)縣中名列倒數(shù)第三，而 gdp 增速卻排名正數(shù)第二 。而馬是腳踏實地的動物，代表踏實的工作作風(fēng)。我曾服務(wù)于通州區(qū)的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)永樂店鎮(zhèn)農(nóng)村基層，近三年來與村兩委班子成員、村民百姓打交道，做一些瑣碎而繁復(fù)的工作， 他們既是我在工作上的老師，也教給我很多最基本的做人道理。 農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定離不開城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在資源配置方面的支持，同樣也離不開政府職能部門和司法機(jī)關(guān)發(fā)揮其應(yīng)有作用。我相信在 “ 法制村長 ” 已有的經(jīng)驗指引下，我們檢察 院將繼續(xù)細(xì)化和完善這一先進(jìn)制度，繼續(xù)擴(kuò)大 “ 法制村長 ” 隊伍，為一方百姓造福。由此可見我們國家目前在公民法律素養(yǎng)這一環(huán)節(jié)，離全面建設(shè)法治社會的目標(biāo)還有一定的差距，也同樣說明，我們檢察院的法律監(jiān)督職能在現(xiàn)階段還未完全 展開，檢察院作為司法檢察機(jī)關(guān)在百姓群眾中的形象還未完全樹立。檢察院承擔(dān)著打擊和預(yù)防職務(wù)犯罪的重任，要把國家工作人員隊伍 中的蠅營狗茍之徒清除出去，從而起到打造廉潔政府、凈化社會風(fēng)氣的作用。多年來檢察院的工作重心和資源配置大都集中在在公訴、偵監(jiān)、自偵等傳統(tǒng)部門，民、行檢察力量明顯不足，民行檢察職能也不為民眾所熟知。此外，作為身處法律監(jiān)督工作最前沿的基層檢察工作人員，我們面對瑣碎而復(fù)雜的工作情況，更應(yīng)該時刻注意自己的言行，嚴(yán)守工作紀(jì)律，樹立司法人員的良好形象 。我仍有一些差距和不足，需要我更勤奮、更努力去填補 : 我
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