5申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 現(xiàn)的法律精神以及根本法理，概括出用人單位規(guī)章軌制必須 符合以下前提： 規(guī)章軌制必須合法 所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。 復興： 我們最終要必定地答復你，你固然可以要求判決單位的規(guī)章軌制是無效的。 所謂企業(yè)規(guī)章軌制，是指由企業(yè)有權部分訂定的以書面式樣表達的并以必定方法公示的非針對個別事件的處理的典范總稱。根據(jù)《中華人民共和 第 2 頁 共 3 頁 國工作法》第八十九條的法則：用人單位訂定的工作規(guī)章軌制違背法律、標準法則的，由工作行政部分賜與告誡，責令改正；對工作者造成侵害的，該當負擔補償責任。 ” 這就決議
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