【正文】 “ 應建必建 ” ，選派 100 名黨建聯(lián)絡員到 “ 兩新 ” 組織中引導開展黨的活動， 增 第 4 頁 共 18 頁 強了黨的影響，擴大了黨的工作覆蓋面。堅持把干部得票、民主測評、年度考核和民意調查等情況相結合，提高了考察的準確性，有效防止了簡單的以票取人。以換屆為契機，在黨員登記、提出代表初步候選人、確定正式候選人、公示和直選環(huán)節(jié)積極探索，積累了一些成功經驗。建立了市紀委、市委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和網站舉報聯(lián)動機制，隨時掌握舉報情況和網絡輿情，加大干部日常管理力度。全面落實老干部 “ 兩個待遇 ” ，保證了老干部隊伍的和諧與穩(wěn)定。堅持重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向，科學調配領導班 子。下面，我先講四點意見。市委對這次會議非常重視，年初，市委常委會專門聽取了省、大市組織工作會議的精神匯報，研究討論了我市貫徹落實的總體思路。市委主要領導要求我們開好這次會議。 一、過去一年的組織工作總結 2024 年，全市各級黨組織認真貫徹落實省委、大市委一系列重大部署，緊緊圍繞推動我市科學發(fā)展、跨越式發(fā)展、和諧發(fā)展，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，狠抓落實，出色地完成了各項工作任務。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部平均年齡為 歲，較換屆前下降 歲，領導班子整體活力進一步增強，領導科學發(fā)展的能力進一步提升。 （二）組織部門選人用人公信度不斷提升。對線索清楚、內容具體的舉報進行了調查，并及時向舉報人反饋了調查結果，根據(jù)調查情況對一名干部延緩 第 3 頁 共 18 頁 任用。成功召開了我市市第七次黨代會，完成了市委班子換屆，實現(xiàn)了新舊領導班子順利交接。 （四）基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷提升。不斷加強和改進大學生村官教育管理，確保大學生村官 “ 留得住、干得好、流得動 ” 。嚴格執(zhí)行周一晚集中學習和遠程教育集中學習月等制度，組工干部的政治理論水平、業(yè)務工作能力和駕馭市場經濟能力進一步增強。在此，我代表市委組織部，向全市組工干部，以及所有關心支持組織工作的同志，表示衷心的感謝。 二、今年的組織工作安排 今年是十八大召開的喜慶年，是中央確定 的基層組織建設年，是省委基層組織建設《三年規(guī)劃》的 “ 結賬年 ” ，是貫徹落實市七次黨代會精神的開局年，是爭創(chuàng)建設縣域經濟強市的關鍵之年，也是我市組織系統(tǒng)在新一屆市委領導下，譜寫黨的建設新篇章、開創(chuàng)組織工作新局面的重要一年。推動我市科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，關鍵在各級領導班子和干部隊伍。這一精神，請大家及時傳達給廣大干部，引導干部端正認識，正確對待考察，并做好思想穩(wěn)定工作。各地各部門要以堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點加強黨性教育，引導廣大干部堅持立黨為公、 執(zhí)政為民。三是加強干部教育培訓和實踐鍛煉。 （二）堅持抓監(jiān)管，轉變作風促效能。組織開展嚴肅換屆紀律 “ 回頭看 ” 活動，認真落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度、誡勉函詢制度、民主生活會制度、述職述廉等制度。二是強化領導班子目標管理。去年，省委組織部把我市作為全省干部人事制度改革聯(lián)系點，具體承擔加強干部日常管理監(jiān)督項目，重點研討探索實行干部履行崗位職責登記制度和干部日常表現(xiàn)臺帳制度。人才資源是第一資源，經濟社會發(fā)展離不開人才。盤活用好現(xiàn)有人才，要處理好三個關系。實踐證明，解放思想，放開眼界，人才就在面前。三是處理好 “ 尊重個性 ” 與 “ 嚴格管理 ” 的關系。對人才要用其所長，在尊重個性的前提下加強管理，使個性突出的人才能融入到團隊當中，做到 “ 感情留人 ” 、 “ 事業(yè)留人 ” ，既要堅持用人標準，又要不拘一格。一是組織開展 “ 喜迎十八大 ，爭創(chuàng)新業(yè)績 ” 主題實踐活動。突出重點，以窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)為示范，引導和推動全市各領域各行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深拓展。同時，圍繞貫徹落實市七次黨代會精神，抓好全市基層黨組織和黨員公開承諾考評，開展 2024 年新一輪公開承諾。 （五）堅持抓基層，夯實基礎促提升。一是繼續(xù)在健全組織、建好陣地、壯大村級集體經濟上動真格。要進一步加大引導、扶持和考核力度，因村制宜找準發(fā)展路徑， 力爭全市 90%以上的村集體經濟年收入達到 5 萬元以上。要大力實施基層黨組織書記素質提升工程，扎實開展基層黨組織書記集中輪訓工作，提升基層黨員干部適應新形勢、完成新任務的能力素質。要更加注重社區(qū)、園區(qū)等區(qū)域化黨建工作，完善黨建工作協(xié)調機制和運行機制，推動社會管理創(chuàng)新；要更加注重新社會組織黨建工作，破解新社會組織黨建工作難題；要更加注重黨內基層民主建設，繼續(xù)推進黨代會常任制試點，認真落實黨代表任期制，完善黨代表定期聯(lián)系黨員群眾制度，探索提高黨代表履職能力的有效途徑，實行黨務公開，不斷探索擴大基層民主的多種實現(xiàn)形式 。近年來，我們在提高組織工作科學化水平方面進行了積極探索，形成了一些重要的規(guī)律性認識。全市組織系統(tǒng)要緊緊圍繞這一根本任務，來謀劃、部署和推進組織工作，充分發(fā)揮黨員、干部、人才的積極作用，上為黨委分憂，下為群眾解難，在服從和服務發(fā)展中