4某年行政下半年工作計(jì)劃-wenkub
2024-09-11 14 本頁面
【正文】 題。 第 3 頁 共 9 頁 三、行政工作自我完善 加強(qiáng)前期工作的自我反省，發(fā)現(xiàn)前期工作中的不足。 強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。一個(gè)好的辦公環(huán)境不僅 第 2 頁 共 9 頁 是一個(gè)企業(yè)形象的體現(xiàn)，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個(gè)好的辦公環(huán)境能給人帶來愉悅的心情。 完善并嚴(yán)格執(zhí)行考核機(jī)制。下面是小編整理的行政下半年工作計(jì)劃，歡迎大家參考。 篇一： 2024 行政下半年工作計(jì)劃一、日常的行政管理工作將從以下幾點(diǎn)著手： 協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司工作職責(zé)研討和修訂。 未經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部簽字的請假條一律無效，如需請假必須提前到行政部領(lǐng)取請假條并簽字生效方算做請假，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事后補(bǔ)假，否則按照礦工處理。所以行政部在下班年的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理。 二、人事方面 針對公司現(xiàn)行發(fā)展情況，及時(shí)和各部門溝通，做好人才儲備和人才招聘工作。缺乏預(yù)見性、工作責(zé)任范圍不明確、工作方法有待提高、創(chuàng)新力度不夠、監(jiān)督力度不夠。 篇二。 第 4 頁 共 9 頁 a、每周至少有 3 天時(shí)間對分 公司后勤各部人員的內(nèi)務(wù)、著裝情況進(jìn)行檢查，強(qiáng)化辦公紀(jì)律，杜絕員工上班時(shí)間看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩 qq、網(wǎng)上購物、睡覺等不良行為 。 b、印章管理：指定專人對分公司印章進(jìn)行管理，規(guī)范使用流程，對每次簽章要進(jìn)行登記 。 c、對分公司正常使用而損壞的固定資產(chǎn)，能修復(fù)的要修復(fù)，在確認(rèn)不能修復(fù)的情況下，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后再做報(bào)廢申請 。 c、每周檢查 1 次廚房衛(wèi)生，要求： ① 炊事人員：做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1