企業(yè)執(zhí)行力培訓心得體會范文-wenkub
2024-09-11 12 本頁面
【正文】 信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會 產生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀 。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力， 在西點軍校中有一句經典語言 “ 沒有任何借口 ” ，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。 執(zhí)行力培訓心得體會 隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍校—— 西點軍校，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了《西點 但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。公司在組織培訓時要給員工經常灌輸 “ 堅決服從 ” 意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好的。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。 執(zhí)行力培訓心得感想 隨著社會的進步和科學的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領和創(chuàng)造結果的本領。我也有幸，觀看了《西點 二是中低層企業(yè)管理人員的本領和態(tài)度。 員工本質低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)外部管理制度，除了下層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予嘉獎，并根據實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。團隊的凝集力一定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也便是團隊負責人，他的組織本領及品德魅力都能影響他領導的團隊，因此作為一個
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