【正文】 ，存在監(jiān)督不到位的問題。作為市政府抓節(jié)能減碳工作的責(zé)任部門，沒有起到應(yīng)有的示范帶頭作用。深入基層調(diào)研缺乏深度、廣度，效果不好。班子凝聚合力不足，沒有充分發(fā)揮每個人積極性和創(chuàng) 造性，促進高效務(wù)實工作。機關(guān)各項制度也有不健全的地方，很多急事、綜合性事務(wù)分工不分家，使得有的干部整天加班，有的干部無事可做。執(zhí)行黨的政治紀律、組 第 3 頁 共 19 頁 織紀律不夠嚴格，有的人存在會上不說會下亂說，當(dāng)面不說背后亂說的言行，班子對此制止力度不夠、整治查處不到位，既有 “ 好人主義 ” 的問題，也有 “ 怕家丑外揚 ” 影響單位形象的顧慮。在主觀上強調(diào)樹立正確的發(fā)展觀和政績觀，但在工作實際中一味追求縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，有急于求成、脫離實際過高制定目標、在數(shù)據(jù)上下功夫、做文章等華而不實的情況還偶爾存在。 （二）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀不夠堅決。有些領(lǐng)導(dǎo)同志片面認識共產(chǎn)主義是遠大理想， “ 三個自信 ” 是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，發(fā)改委的主要職責(zé)是 “ 規(guī)劃引領(lǐng)、項目帶動、改革推進、綜合協(xié)調(diào) ” ，班子只要帶好隊伍、履好職責(zé)、轉(zhuǎn)好作風(fēng)，干好本職工作，執(zhí)行好上級安排的工作任務(wù)就行了。 第 1 頁 共 19 頁 市發(fā)改委班子對照檢查材料 一、遵守黨的政治紀律、組織紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況長期以來，市發(fā)改委班子始終保持堅定的政治立場，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅定不移執(zhí)行黨的路線、方針和政策，團結(jié)一致，聚心凝力推進全市發(fā)展和改革工作。還有些領(lǐng)導(dǎo)同志認為學(xué)習(xí)政治理論是 “ 軟任務(wù) ” ，以抓經(jīng)濟工作為核心的業(yè)務(wù)工作是 “ 硬任務(wù) ” ，有 “ 軟任務(wù) ” 向 “ 硬任務(wù) ” 讓路的主觀傾向，對自身以及其他同志政治理論的學(xué)習(xí)抓得不嚴、不實、不緊、不經(jīng)常。對科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)把握不夠準確，聯(lián)系實際貫徹落實不夠到位。下基層調(diào)研不深入、不經(jīng)常、不鉆研，對經(jīng)濟運行分析缺乏深度，推進改革的創(chuàng)新性不強，解決問題的辦法不多，方法不活，落實工作的措施不硬。重視經(jīng)濟工作和事務(wù)性工作，對黨組和機關(guān)黨的建設(shè)，以及有針對性地解決黨建問題重視程度不夠。個別領(lǐng)導(dǎo)干部隨心所欲、自由散漫，無視規(guī)章制度，不按時上下班，只要組織照顧不要組織紀律。在廉政建設(shè)上，黨組的主體責(zé)任落實還不是很到位，管理和教育干部的方式還有待創(chuàng)新。公車超標的現(xiàn)象雖然得到了清理，但公車私用現(xiàn)象還偶有發(fā)生， 第 4 頁 共 19 頁 個別人存在喜歡坐好車、坐專車的心理。對日常工作生活中的水、電、辦公耗材等儉省節(jié)約做的不到位，下班時有 “ 長明燈 ” 、 “ 長流水 ” 、不關(guān)電源現(xiàn)象，有些科室冬天暖氣、空調(diào)一起開，夏季空調(diào)開放、門窗打開，不能嚴格執(zhí)行 26℃ 的節(jié)能標準，去年有一個月機關(guān)電費高達 9000 多元，較平均月份多出一倍。二是存在 “ 貪大求洋 ” 現(xiàn)象。起草文件閉門造車，主觀性太強，缺乏與實際情況的緊密結(jié)合。四是會議質(zhì)量不夠高。在官僚主義方面：一是 “ 衙門 ” 習(xí)氣不同程度依然存在。二是深入基層調(diào)研不夠。三是大局意識不強。還有的同志明哲保身，遇到矛盾、難題能推就推、能躲就躲。干事情投機取巧，怕苦怕累，喜歡找客觀理由、講困難、談條件，只想收獲，不想付出。工作中缺乏積極性和主動性，推一推動一動，不推就不動，有當(dāng)一天和 尚撞一天鐘甚至不撞鐘的現(xiàn)象，滿足于當(dāng)時過得去，不管責(zé)任落得實不實。有的不愿坐公共車、擠公交辦事，曾有坐好車、坐專車，要求專車專用、 第 7 頁 共 19 頁 上下班接送現(xiàn)象。二是超規(guī)格接待曾有發(fā)生。有的人參與賭博，認為只要不是大賭、豪賭，朋友之間、同事之間玩撲克、打麻將是人際交往的需要，實則埋下了奢靡之風(fēng)的種子。對 10 個縣域工業(yè)園區(qū)、 18 個重點鎮(zhèn)建 設(shè)的發(fā)展研究和體制創(chuàng)新不足，沒有切實發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展的 “ 載體 ”“ 航母 ” 作用。各類規(guī)劃銜接不到位，有朝令夕改，資源浪費現(xiàn)象。項目審批和申報事項多、程序繁，工作中有管得過多、過細的問題。 （四）群眾意識不強。比如，編報投資計劃時，較少主動下基層研究群眾需求和當(dāng)?shù)貙嶋H發(fā)展需要，而是坐等縣區(qū)和項目單位上門匯報。機關(guān)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)與建設(shè)與幸福商洛的要求還存在不相適應(yīng)的問題，機關(guān)黨的建設(shè)、人才培養(yǎng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)亟需加 強。培訓(xùn)的方式方法單一，內(nèi)容針對性不強，手段不多，影響了培訓(xùn)的效果。首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制等制度執(zhí)行不夠。抓項目落實方面與企業(yè)的溝通聯(lián)系不夠，解決項目建設(shè)中具體困難和問題的力度不夠大， 下基層、進項目工地少。對督導(dǎo)組提出的絕大多數(shù)問題，在以上查擺問題時已充分吸納體現(xiàn)。）的要求還有一定差距。黨內(nèi)政治生活的標準也不高，黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性都有所減弱，對個別同志的錯誤思想和言論抵制、糾正不力，存在好人主義傾向。對日常工作、生活、紀律上存在的個別問題，缺乏大膽指出的勇氣，缺少有效溝通、商量解決的辦法，沒有及時提醒和糾正，用 “ 一團和氣 ” 掩蓋了思想作風(fēng)上這樣那樣的問題，久而久之，也使班子在堅持黨性原則、堅持從嚴管理上日漸松懈，給許多工作的科學(xué)有效開展帶來不利影響。因此，撲下身子向基層群眾學(xué)習(xí)的誠意和姿態(tài)少了，不唯上、不唯書，只為民、只為實的精神不足，問政于民、問需于民、問計于民和解民憂、解民怨、解民困意識有所淡化，在踐行群眾路線、樹立群眾觀點上就會出現(xiàn)偏差，在服務(wù)群眾、造福群眾的態(tài)度、力度和效果上