5審計(jì)人員職業(yè)化評價(jià)心得體會-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)要合適，要盡量具體化、數(shù)量化。 （一）形成精細(xì)量化的評價(jià)指標(biāo)體系 科學(xué)的測評體系由三者構(gòu)成。 審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)需要在審計(jì)人員隊(duì)伍的入口、日常管理和激勵(lì)、考核方面注入新的內(nèi)容，更要進(jìn)一步形成更科學(xué)的、可量化、可操作化的評價(jià)指標(biāo)體系。但是僅以此為依據(jù)對審計(jì)干部進(jìn)行評價(jià)，顯得非常籠統(tǒng)，缺乏針對性。這兩個(gè)過程是同步進(jìn)行、互為前提、相輔相成的，沒有精英化的審計(jì)人才隊(duì)伍，就很難讓社會認(rèn)同審計(jì)獨(dú)立或者審計(jì)人才職業(yè)化了；相反，沒有整個(gè)社會基于審計(jì)獨(dú)立的理念而提供的身份保障、物質(zhì)保障和心理支持，就無法吸收、培養(yǎng)精英人才成為審計(jì)干部。不斷完善人才選拔的體制機(jī)制，在培養(yǎng)和選拔中堅(jiān)持用正確的政績觀衡量干部的業(yè)績成果，建立科學(xué)的評價(jià)體系進(jìn)行綜合評鑒致關(guān)重要。由這一新的人才內(nèi)涵所決定的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選人才。這 也是我們通常意義的科學(xué)的人才觀。審計(jì)工作的職業(yè)特點(diǎn)非常突出，如何認(rèn)識和把握新的發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整思路，加快審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，制定適合審計(jì)人才職業(yè)化自身發(fā)展的評價(jià)體系，從容應(yīng)對所面臨的 新形勢，已成為基層的區(qū)、縣級審計(jì)機(jī)關(guān)十分關(guān)注的重要課題。基于我國 審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行的行政模式，通過審計(jì)機(jī)關(guān)對審計(jì)人員進(jìn)行有效測評，從而實(shí)現(xiàn)精英化，成為審計(jì)人才職業(yè)化建設(shè)的重要途徑。因?yàn)椴煌膯挝弧⒉块T，其工作內(nèi)容、性質(zhì)、特點(diǎn)各不相同，對人員的要求也有程度不同的差異。在實(shí)際工作中，將已廣泛應(yīng)用于社會并發(fā) 揮巨大作用的人才測評的技術(shù)和基本思想應(yīng)用于審計(jì)人才職業(yè)化評價(jià)體系中，結(jié)合公務(wù)員綜合素質(zhì)評價(jià)的特點(diǎn)及審計(jì)工作自身特點(diǎn)需要，豐富完善考核評價(jià)內(nèi)容，細(xì)化、量化評價(jià)指標(biāo)，揭示出審計(jì)人員在成長發(fā)展過程中能力、經(jīng)驗(yàn)水平、個(gè)性特征等的變化，對個(gè)人進(jìn)行更細(xì)致的勾勒，可以更有針對性地對之實(shí)行培訓(xùn)等有效管理，同時(shí)也可以為審計(jì)人員職業(yè)生涯計(jì)劃的開展提供基礎(chǔ)性信息。評價(jià)考核方法和工具，評價(jià)考 第 4 頁 共 12 頁 核程序，評價(jià)考核與激勵(lì)機(jī)制的完美結(jié)合。要進(jìn)一步建立健全所在崗位的責(zé)任制，使每個(gè)審計(jì)干部都有明確的職務(wù)、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，做到四者有機(jī)統(tǒng)一，為審計(jì)干部考核提供科學(xué)依據(jù)，以利于審計(jì)人才職業(yè)化建設(shè)評價(jià)制度的 建設(shè)。只有做好這四個(gè)方面（層次）的匹配，才能真正實(shí)現(xiàn)人適其事，事得其人，組織選到合適的人，個(gè)人進(jìn)入適當(dāng)?shù)慕M織，實(shí)現(xiàn)個(gè)人、崗位、組織的最佳結(jié)合，互相促進(jìn)，互相發(fā)展。審計(jì)干部的工作實(shí)際績效的完成情況，其直接負(fù)責(zé)的上級領(lǐng)導(dǎo)是最清楚的。這方面的評價(jià)主要反映的是審計(jì)干部的日常行為中所表現(xiàn)出來的品德、能力等方面，那些朝夕相處的同事在工作過程中是比較清楚的，因此，通過同事的評價(jià)，可以更為全面地評價(jià)審計(jì)干部除實(shí)際工作績效以外的其他方面。這里主要針對的是被審計(jì)單位。 三、審計(jì)人才職業(yè)化評價(jià)體系的研究方法及思路 樹立審計(jì)人才職業(yè)化評價(jià)的正確理念、明確審計(jì)人才職業(yè)化評價(jià)措施的功能價(jià)值，是科學(xué)構(gòu)建和實(shí)施審計(jì)人才職業(yè)化評價(jià)制度的前提。第二，要科學(xué)構(gòu)建績效評估指標(biāo)體系。因此，首先就要積極營造審計(jì)人才職業(yè)化評價(jià)的觀念環(huán)境，從效
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