5人事部工作方案-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 服務。如：公司員工福利制度、激勵政策、績效考核制度及接待費用管理制度等制度的制定和完善，此外后期需建立的制度有：《員工職業(yè)規(guī)劃管理辦法》，《培訓管理辦法》，《團隊活動管理辦法》。 第 1 頁 共 4 頁 人事部工作方案 行政人事部工作計劃 現(xiàn)我們公司正處于籌備階段，許多方面還未完善，為加強公司人事行政部工作的計劃性及行政制度的有效執(zhí)行，行政人事部將結合公司上半年的工作內容制訂出后期的工作計劃。 三、人力資源的系統(tǒng)管理 一個公司的命脈最關鍵的就是人才，人才的管理在公司的運營中起到重要的作用。到公司籌備完全時在滿足崗位需求的前提下可以考慮人才的儲備，以提升公司的實力。 公司組織架構 確定公司的組織機構，制定合理的部門崗位職責。并做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，要寬以待
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