5農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之五勞動(dòng)爭議-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 個(gè)體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向用人單位所在地的區(qū)、縣 （市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè) 第 2 頁 共 4 頁 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起 15 日內(nèi)， 向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)保障監(jiān)察指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （ 1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； （ 2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、
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