4煤礦個人先進事跡材料3篇-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 要堅持住，可不能怕吃苦。 1977 年，20 歲的帶著對礦山的好奇與憧憬，由二采區(qū)的兩位工網作 10 多年，曾多次榮獲礦生產先進者的老師傅帶到井下場子面，成為新一礦一名煤礦工人。他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻 的精神。 一分耕耘一分收獲，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。本著集團公司用心做事，追求卓越的核心價值觀，人人都是通風員的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節(jié)假日，更無休息日。朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。別在礦上干了，趕緊走吧。他，就是煤礦通風區(qū)副區(qū)長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、 第 2 頁 共 12 頁 敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，全憑的是手啊。當時，由于地質條件復雜和生產工藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。 第 1 頁 共 12 頁 煤礦個人先進事跡材料 3 篇 第 1 篇： 張智達， 43 歲， 1969 年出生， 1989 年參加工作， 2024 年 6月調入到同地北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)工作，現為通風區(qū)副區(qū)長。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白 。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。再說你看你的師傅，他們不也是和你一樣干活嗎。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。 1996 年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足， 經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：兩師傅培養(yǎng)了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育 。 2024 年調入通風區(qū)做一名瓦檢員，自 2024 年集團公司董事長吳永平提出了人人都是通風員的安全新理念，并提出了井下員 第 3 頁 共 12 頁 工人人都是通風員的標準，要求井下員工人人都是通風員，人人都負通風責。他充分利用任何閑暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規(guī)程操作釋義，手抄礦井各專業(yè)知識筆記本達 3 本有余，同時也影響了其他員工對工作的積極性。 第 2 篇： 第 4 頁 共 12 頁 人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮 。 32 年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在采煤戰(zhàn)線上一干就是 32 年。當時，由于地質條件復雜和生產工 藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，采煤全憑的是手啊。 第 5 頁 共 12 頁 他以兩位師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、 鞭策著自己。他的一個朋友勸他說：現在礦上都開不出工資了，你的采煤技術這么好，何必窩在礦上呢。礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天新一礦會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，
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