國有企業(yè)員工心得體會7篇-wenkub
2024-09-02 18 本頁面
【正文】 工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然 新員工的流失率也就無法降下來。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。只有執(zhí)行 力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。 有責任心和好的執(zhí)行力。 對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的 完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。 企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓。國有企業(yè)員工心得體會 7 篇 對于自己的工作感想，作為一名員工，應該結(jié)合自己的工作經(jīng)歷書寫一份心得體會。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授、教授講座、天然氣管道防腐知識等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到 了陶冶，使我受益非淺、深有體會。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化。 要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。我們對上司要本著 “ 堅決服從，靈活處理 ” 的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。 要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。 低調(diào)做事，高調(diào)做人。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印。 二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解 特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等， 當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內(nèi)完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其 他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不 斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源 管理課程的培訓時就感覺到自己接受 的多少跟講授者調(diào)動自己思維的程度有很大關(guān)系）。 作為一名剛?cè)肼毜穆殘鲂“?，我真的很多都不懂，許多的事都都會問到領導和同事。我的內(nèi)心也有些期待，因為寒窗苦讀十多年，這一刻，我所學到的知識終于派上了用場，大學里的知識此刻在工作中終于派上了用場，但是在工作進行中，我也明白了“ 紙上談兵遠遠不夠 ” 的意思，在大學課本中，面對各種可能遇到的問題都進行了一個講解，但是我們老師還是強調(diào)了一點，理論必須和實際相結(jié)合，才能驗證理論是否真實有效，否則一切就是紙上談兵。 在這一周的工作中，雖然很累 ，但是我卻很高興很滿足，在這段時間里我得到了鍛煉和提升，因為公司環(huán)境氛圍非常好評，同事們熱情的工作態(tài)度無時無刻在激勵著我，在接下來的工作中，我將更加努力！ 國有企業(yè)員工心得體會篇 4 我在剛來的 x 天里，一直感覺很迷茫。轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的 工作，即使也有同事不是專業(yè)對口，但他們的學歷都比我高，應該比我更有基礎。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的內(nèi)容。 國有企業(yè)員工心得體會篇 5 多年以來，卷煙經(jīng)營企業(yè)員工業(yè)務培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點工作任務來加以落實，對廣大從業(yè)人員實施各種類型的業(yè)務培 訓活動。 顧名思義，卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工業(yè)務培訓過程中實施
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