競聘辦公室主任演講稿5篇-wenkub
2024-08-27 19 本頁面
【正文】 建立科學的人才測評體系，深入了解員工知識、技能、性格、興趣等特點，把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)分開來，幫助測評對象了解自身優(yōu)勢和不足，明確努力方向，有針對性的開展業(yè)務培訓工作，全面提高員工素質(zhì)。 “ 經(jīng)營之神 ” 日本著名企業(yè)家松下幸之助說得好 “ 國家的興盛在于人，國家的滅亡亦在于人，古圣先賢，早有明訓。 二、當好參謀助手、搞好綜合協(xié)調(diào)，全力提升辦公室綜合服務能力 當好參謀助手，要從淺層次的被動服務向深層次的主動服務轉(zhuǎn)變，要緊扣中心領導的思路、想法、指示，加強調(diào)研工作，在充分調(diào)查研究的基礎上制定各項和建議，事前、事中、事后都要主動介入，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時地向領導反饋各方面的信息，注重對各種情況的分析和判斷，為領導決策提供準確、真實、可靠的依據(jù)。嚴格落實中心的各項，堅決執(zhí)行中心重要決策部署，對職工關心的、焦點問題，要督辦督查，在限時完成。要多向領導匯報情況，多向有關部門通報信息，加強溝通，密切協(xié)作，樹立 廉潔高效的形象。帶頭加強政治理論和業(yè)務技能學習培訓，增加辦公室工作人員的工作加壓，促進他們快速成長，不斷提高綜合素質(zhì)。 四是過去二年多辦公室主任的任職經(jīng)歷 ，對辦公室各項業(yè)務工作比較熟悉，也逐漸的形成了一些新的工作思路，如果再次成功競聘辦公室主任，我將全力付諸實踐，把辦公室工作推向一個新的臺階。這里主要向同事們匯報我的履職優(yōu)勢和下一步的工作思路。講稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。 參加工作以來，我先后經(jīng)歷過基層技術崗位和行政崗位的鍛煉，無論在什么崗位上，我總是踏踏實實做人、兢兢業(yè)業(yè)的工作，與大家一起工作了十多年，有幸得到了各位領導和同事們的關懷、幫助和支持，從一個毛毛躁躁的小伙子成長為公司的中層干部，我首先向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝 ! 競聘辦公室主任，我認為自己具有以下優(yōu)勢 : 一是有強烈的事業(yè)心、高度的政治責任感、吃苦耐勞的精神和勇于創(chuàng)新的意識 。 下面，我主要從以下四個方面向各位領導和同事們匯報我的工作思路目標和目標。在辦公室內(nèi)部倡導真誠、團結、務實的工作氛圍，形成互相支持配合，敢于創(chuàng)新的工作局面。 二是要抓好制度管理，提高執(zhí)行能力。嚴格按照，將個人德、能、勤、績進行量化考核，最大限度地調(diào)動每一位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。妥善處理方方面面關系，及時傳達貫徹中心領導班 子的決策部署，加強督察督辦，促進各項決策的落實。經(jīng)營事業(yè)的成敗，不容諱言，與治國同一道理，在于人事安排是否合 宜 ” 。同時測評結果也可作為晉級、續(xù)簽的重要依據(jù)。 三是完善績效考核體系。 三是充分利用職工餐廳空置房屋和場地籌建文體活動中心，把圖書、案、健身器材等設備設施移至職工餐廳，力爭把職工餐廳打造成為的培育基地。 現(xiàn)在我來到這里競選辦公室主任一職也是給自己打足了氣，我覺得這八年來我已經(jīng)完全的熟悉了我們辦公室的工坐流程，也熟悉了我們辦公室的工作環(huán) 境，在這八年中我一直兢兢業(yè)業(yè)，一直在努力的向著完美的自己前進，這八年在辦公室我早已適應了這里的環(huán)境，這里的每一個員工我都很熟悉，在工作方面我一直都是忘記自己的本分。 在參加競聘之 前，面對一個嶄新的職位，我也曾度德量才，思慮再三，之所以勇敢地站在這個講臺，是因為：一方面表明我對競聘上崗機制的擁護和信任，另一方面，也通過這個講臺，展示自己的才華，檢驗自己的能力，達到鍛煉、提高的目的。 一、本人的主要經(jīng)歷 下面首先介紹一下我的主要經(jīng)歷，以便大家更好地了解我。清正廉潔，謙虛謹慎，從不攬功推過。獨立主持過港口機械設備的重大技術改造 。 愛因斯坦說過： “ 熱愛是最好的老師。如果能競聘成功，我將在完成辦公室日常工作基礎上，努力做好以下幾個方面： 擺正位置，努力當好領導的參謀和助手，為機關營造一個和諧的工作氛圍 。 “ 家和萬事興 ” ，只有團結，才能形成合力， 才能確保政令暢通。 加強管理，安排好機關各個時期 的工作，保證機關工作的正常運轉(zhuǎn) 。作為此次競聘的參與者，我希望的是成功，但我絕不回避成功道路上的挫折和困難，無論結果如何，我都將坦坦蕩蕩做人、兢
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