永寧煤炭管理公司20xx年安全教育工作計劃書-wenkub
2023-07-24 19:34:54 本頁面
【正文】 的人員 。 2．培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn)，使 作業(yè)人員 了解國家安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章；了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法；了解安全設(shè)施、常見事故防范、應(yīng)急措施基本常識；掌握個人勞動防護(hù)用品的使用和簡單維護(hù)，以及職業(yè)病預(yù)防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應(yīng)的知識和能力 。 4．培訓(xùn)內(nèi)容 煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī) 、 煤礦安全管理 、 煤礦開采安全 、職業(yè)病防治 、 事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救 、 現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練 等相關(guān)內(nèi)容。 新工人培訓(xùn)課時安排表 日 期 培訓(xùn)內(nèi)容 授課人 備注 月 日 煤礦安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)。 月 日 各特殊工種崗位責(zé)任制、崗位行為規(guī)范及各要害場所安全管理規(guī)定，相關(guān)工種操作規(guī)程。 月 日 職業(yè)病防治，勞動合同和勞動保護(hù)。員工的職業(yè)能力主要包括業(yè)務(wù)管理能力，人員管理能力以及自我管理能力三個方面：因而，每一職層人員的培訓(xùn)課程應(yīng)包括：業(yè)務(wù) 管理．人員管理和自我管理。 2． 課程內(nèi)容 業(yè)務(wù)管理： ，產(chǎn)品／服務(wù)知識，崗位操作規(guī)范與技能 （技術(shù)、工藝，質(zhì)檢，設(shè)備，人力資源管理，財務(wù)等）知識，技能（計劃，問題解決，現(xiàn)場管理等） ，項目管理，危機管理，知識管理，戰(zhàn) 略管理等 人員管理： ，績效管理，有效授權(quán)，溝通技巧等 ，員工職業(yè)生涯管理等 自我管理 ，溝通技巧等 ，人際管理，職業(yè)生涯管理等 ，有效管理者習(xí)慣，創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等 。 【評審委員會組成：高層管理人員、人力資源部人員】 每次內(nèi)部講師授課完畢后，結(jié)合受訓(xùn)學(xué)員填寫的《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》與其它講師進(jìn)行交流與溝通，以獲取培訓(xùn)過程的動態(tài)和有效信息。 五、 其他 培訓(xùn) 1．季度抽考 1． 1 每季度前一周內(nèi)管理公司 培訓(xùn)中心 選擇 100 道題，下發(fā)各煤業(yè)公司培訓(xùn)部門，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。以均分排名，各煤業(yè)公司排名最前的兩個部門獎勵 500 元 ，最后兩名 罰款 500 元 。 “三違”治理辦公室負(fù)責(zé)全公司“三違”的追查分析、統(tǒng)計、匯總、上報等日常性工作。 28 日，對“三違”培訓(xùn)班的記錄、報表、培訓(xùn)資料進(jìn)行檢查，由檔案管理員進(jìn)行收集整理，建立臺賬。 提升 由于培訓(xùn)中心現(xiàn)有人員，專業(yè)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)都 處 于較低水平，部分人員剛剛接觸 培訓(xùn)工作， 綜合能力有待提高，今年的主要任務(wù)是通過各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及實踐工作，提高所有員 工 的工作
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