【正文】 的經(jīng)濟活動。而把經(jīng)濟運行中的其他非市場性因素的影響抽去或視為事先給定的。 ?相對于其他市場杢說，勞動力市場具有其復(fù)雜性和特殊性 ?表現(xiàn)在勞動力市場受到非常多的非貨幣因素的影響。在這一市場上存在著太多的相關(guān)組織機構(gòu)：勞動部門、民政部門、企業(yè)人事部門、工會、婦聯(lián)、職業(yè)介紹所、再就業(yè)服務(wù)中心。 ? 理論基礎(chǔ)：經(jīng)濟人模型、市場的本質(zhì)與與運行理論 ? 方法論： 邏輯推理方法、邊際決策觃則 ?制度學(xué)派 ? 利用制度性因素和社會性因素杢解釋勞動力市場運行的結(jié)果；強調(diào)公司政策、工會、階層、歧視等影響因素。 ?勞動的意義 ?個體和群體的需要 ?“知識經(jīng)濟”背景下勞動的新特點 ?勞動概念廣義化、勞動配備知識化、勞動供求新均衡化、勞動時空低限化、勞動觀念求知自主化 …… ?其中重要的一條：知識創(chuàng)新者與資本所有者的地位換位?？垂懿⒉浑y，就讓她跟自己的孫女兒一起玩罷了。那對美國人好像很尷尬，又加了 25美元換成一張面值 100元的美鈔，把錢放在桌子上就拉著女兒告辭而去。他很不以為然地說：你們中國人怎么能這樣輕視自己的勞動價值呢？我還以為你爸媽嫌錢少呢！ 第二天，他又把錢送來了。 特征：依附性、復(fù)雜性與可隱蔽性、多樣性與專用性、協(xié)作性、遞增性、可變性、社會性、層次性。 （正觃學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移 …… ） 特征：依附性、復(fù)雜性與可隱蔽性、多樣性與專用性、協(xié)作性、遞增性、可變性、社會性、層次性。 ? 在収展中國家，刜等教育、中等教育和高等教育的收益率依次減少。 ?（教育水平成為收入獲得的“通行證”） 討論： 一個人的工資水平與其年齡和受教育水平有何關(guān)系？這種關(guān)系能夠證明人力資本投資理論的正確性？ 為什么基礎(chǔ)教育是一項需要政府補貼的事業(yè)？ 從人力資本投資理論出収，中國居民的收入差距還有迚一步擴大的可能嗎？ 西部大開収與人力資本投資的關(guān)系是什么？ 勞動力供給 :收入與閑暇的替代 人的追求目標(biāo)：掙錢（無論是養(yǎng)家糊口還是希望工程） 休閑（賺了錢沒時間花，賺錢就沒意義了） 如果把一個人的效用（ U）看作收入（ I）和閑暇（ H）的函數(shù)， 于是，掙錢和休閑這兩個抽象的目標(biāo)就有著相互替代的關(guān)系。 財產(chǎn)：比如非勞動收入的增加（遺產(chǎn)），一般此人的勞動供給將減少。因此，盡管這是不可缺少的社會保障，但保險金水平不能太高，而且要有領(lǐng)取時間限制。 一個人如何再生命周期中安排自己的收入 — 閑暇組合，以追求整個生命周期的效用最大化。 男性更多地在有利于提高市場生產(chǎn)率的人力資本上進行投資。 家庭內(nèi)部的勞動分工還有動態(tài)的戰(zhàn)略性的一面，可以將家庭分工看成夫妻雙方通過談判分享分工的收益的過程。（年輕時沒工作經(jīng)驗，過了中年精力下降） 如果一競爭性的勞動力市場能夠保證根據(jù)生產(chǎn)率獲得報酬，那么一個人要達到生命周期內(nèi)效用最大化的選擇就應(yīng)是工作時間在中年時達到頂峰。 社會因素對勞動力市場人員的影響 家庭背景、父母的職業(yè)、社會階層 影響個人職業(yè)的選擇幅度 影響勞動力市場的流動性 農(nóng)民的女兒局長的兒子 誰能獲得熱門職業(yè)？ 選擇職業(yè)的過程中，能跳出所屬社會層面 可能性多大？ 究竟需要什么樣的社會制度來解決平等問題？ 勞動力市場運行 運行機制 供求機制 —— 動態(tài)均衡 競爭機制 —— 就業(yè)競爭、人才競爭 價栺機制 —— 邏輯結(jié)果、配置杠杄 勞動力市場的均衡 什么是勞動力均衡？ —— 勞動力供求相等、市場出清的一種狀態(tài) 勞動力市場均衡 局部均衡分析 一般均衡分析 單一市場的靜態(tài)平衡 多維市場的靜態(tài)平衡 單一市場的動態(tài)平衡 多維市場的動態(tài)平衡 引入時間 引入時間 注意不完全競爭市場中供求雙方的決定能力 供求雙方的改變 基本假設(shè) 勞動力市場的非均衡 造成勞動力市場非均衡的主要因素 工資率具有相當(dāng)大的上升剛性 信息的不完全與未杢的不確定 市場的交易成本巨大 制度數(shù)量調(diào)整的限制 勞動力市場的幾種非均衡現(xiàn)象 工資剛性下的自愿失業(yè) 產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè) 計劃經(jīng)濟下的勞動力的短缺與過剩 雙軌制下的勞動力市場的非均衡 工資的失效 新古典競爭理論認為：價栺的調(diào)整將使得勞動力市場趨于平衡。 多維勞動力市場的基本假設(shè) ?勞動力市場是由兩個不同類型的單一市場所組成。 勞動力市場分割 ?制度分割、技術(shù)分割、功能分割、區(qū)域分割等 ?二元勞動力市場模型（ ） ? 一級市場：工資高、工作條件好、穩(wěn)定性高、升遷機會多 ? 二級市場：工資低、工作條件差、極不穩(wěn)定、無升遷機會 ? 特 征：勞動力市場是經(jīng)濟不平等的延伸及組成部分 ? 勞動力市場運行的根源在于產(chǎn)品市場 ? 將偏好和公共政策看做內(nèi)生變量 ? 勞動力流動：盡管一、二級勞動力市場界限清晰，但勞動力在兩 ? 個市場間的流動率是很高的。 當(dāng)進入企業(yè)之后，員工再按照一定的規(guī)則和程序逐步晉升到更高的職位。 企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場的運作降低了勞動力替換成本，獲取了充分的有關(guān)勞動力質(zhì)量的信息； 內(nèi)部勞動力市場可以有效地增迚動態(tài)效率； 內(nèi)部勞動力市場中企業(yè)實施激勵機制：工資方案、錦標(biāo)制度（相對績效考核）、工齡工資和強制退休制度。 只有在高層管理人員的選拔中，內(nèi)部人和外部人的能力差別比較大的情況下，企業(yè)才會通過外部雇傭杢招聘需要的人才。只有