中高層管理者的七大技能與素養(yǎng)講義-wenkub
2023-03-28 15:09:28 本頁面
【正文】 無效項(xiàng)目 布衣宰相 R 獵頭中國 . 設(shè)定目標(biāo)時(shí)需要考慮以下信息 信息來源 公司 的價(jià)值觀 公司策略 所在公司的年度工作重點(diǎn) 部門和團(tuán)隊(duì)的年度目標(biāo) 來自同事、上級(jí)和客戶的資源 崗位職責(zé) 布衣宰相 R 獵頭中國 . 職業(yè)經(jīng)理人的三個(gè) 目標(biāo) 業(yè)務(wù)目標(biāo) ： 業(yè)務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)同集團(tuán)的戰(zhàn)略、價(jià)值，部門和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)相契合 人員管理目標(biāo) （僅針對(duì)經(jīng)理以上）： 設(shè)定 2－ 5個(gè)人員管理目標(biāo)，從而有效地管理員工、創(chuàng)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍 發(fā)展目標(biāo) ： 設(shè)定發(fā)展目標(biāo)以提高自身能力，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和人員管理目標(biāo)。發(fā)展目標(biāo)應(yīng)以個(gè)人發(fā)展計(jì)劃為基礎(chǔ) 布衣宰相 R 獵頭中國 . 第三單元 授權(quán)管理 布衣宰相 R 獵頭中國 . 高層為什么總是忙和累 ? 布衣宰相 R 獵頭中國 . 管理的四個(gè)層次 布衣宰相 R 獵頭中國 . 下屬老問上級(jí)怎么做 ? 上級(jí)該怎么辦 ? 思考 : 布衣宰相 R 獵頭中國 . 讓下屬思考，再讓下屬做事情 建議： 思考不成熟，不要推開任何人的門 案例：基辛格秘書的一個(gè)文案 布衣宰相 R 獵頭中國 . 平庸的領(lǐng)導(dǎo)：自己忙的沒時(shí)間，他的下屬卻在“游山玩水”； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)：他的下屬睡不著覺，自己“天天美夢(mèng)” 平庸的領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo) 布衣宰相 R 獵頭中國 . 管理就是通過下屬來完成自己的工作目標(biāo) 管理的定義 : 布衣宰相 R 獵頭中國 . 高管為什么不能一竿子到底 ? 所有的員工都在等著你失敗 : 因?yàn)橹挥心闶×瞬棚@出他們?cè)谀氵@里是正確的 ! 所以你要會(huì)授權(quán) ！ 布衣宰相 R 獵頭中國 . 人們一直在尋找安全感和價(jià)值 如果你想要擁有權(quán)力，凡事超越下屬，如果你想要的是業(yè)績(jī)，讓下屬超越你； 哪些因素會(huì)導(dǎo)致員工的安全感不夠，從而離職？ “員工心安”是董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層永恒思考的課題 布衣宰相 R 獵頭中國 . 重復(fù)性的工作 細(xì)節(jié)性的工作 下屬崗位職責(zé)所在的工作 目的在發(fā)展下屬的工作 可以授權(quán)的工作 : 布衣宰相 R 獵頭中國 . 超越?jīng)Q策級(jí)別的工作 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 紀(jì)律與政策的制定 不可授權(quán)的工作 : 布衣宰相 R 獵頭中國 . 企業(yè)高管因?yàn)闆]有給下屬授權(quán)或者不擅長(zhǎng)授權(quán)，而由于工作量巨大累倒住院治療，則保險(xiǎn)公司不予以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，當(dāng)事人自行承擔(dān) ！ 據(jù)說將出：保險(xiǎn)公司幽默新規(guī) 布衣宰相 R 獵頭中國 . 第四講 中高層的管理與考核 布衣宰相 R 獵頭中國 . 一個(gè)企業(yè)真正的成功是建立在員工的成功基礎(chǔ)之上 方法論： 布衣宰相 R 獵頭中國 . A類 :業(yè)績(jī)優(yōu)秀價(jià)值觀正確 10% B類 :業(yè)績(jī)較好價(jià)值觀正確 80% C類 :業(yè)績(jī)差價(jià)值觀不正確 10% 李嘉和建議： 重用 A培養(yǎng) B去除 C 不要把精力花在 C變成 B 要把精力花在 B變成 A 用人之道：企業(yè)的三類人 布衣宰相 R 獵頭中國 . 高層考核看增長(zhǎng)不看工作量 如果有增長(zhǎng)無激勵(lì)，高層就會(huì)把精力放在內(nèi)部的利益分配和潛在的權(quán)力上，既然不能從指標(biāo)上拿到該拿的，就會(huì)在下面安排自己人，做足背后的文章 核心高管團(tuán)隊(duì)董事會(huì)應(yīng)該用資本的策略留住和使用人才：期權(quán)和股份或者其他的獎(jiǎng)勵(lì)，并建立嚴(yán)格的退出機(jī)制 資本屬性：人力資本的趨利性 布衣宰相 R 獵頭中國 . 中層
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