中國中小企業(yè)企業(yè)文化建設研究-wenkub
2023-03-11 17:50:38 本頁面
【正文】 當中來，并開始了對于我國真正意義上企業(yè)文化建設的實踐和探索。 。企業(yè)文化作為一種新的社會現(xiàn)象 ,已經被人們所認識和重視 ,并正在打破國界在世界興起 ,它已成為新世紀企業(yè)改革、經濟發(fā)展和社會進步的重要標志 。而企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣、提升企業(yè)的核心競爭力。中國中小企業(yè)企業(yè)文化建設研究 2023級工商管理 李 欣 霖 企業(yè)文化概述 ? 企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的，被大家認為有效而共享，并共同遵循和維護的基本認識、信念、價值觀念和規(guī)則。 ? 隨著我國經濟的迅速發(fā)展 ,企業(yè)文化建設越來越受到各個企業(yè)乃至國家的重視。 我國中小企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀 。 ，輕長遠考慮、缺乏戰(zhàn)略意識。 ? 經歷了我國企業(yè)文化的出生，到了 1992年，伴隨著鄧小平同志的南方講話，第二次的思想解放熱潮也隨之誕生。 企業(yè)文化的內容、條件和作用 一、內容 企業(yè)精神必須反映企業(yè)的基本宗旨。 二、條件 領導重視是關鍵：領導重視是加強企業(yè)文化建設的先決條件。主要表現(xiàn)在兩個誤區(qū) :一是企業(yè)文化形式化。在中國加入 WTO之后，許多中小企業(yè)完全按照西方化的模式進行企業(yè)文化建設，摒棄了“洋為中用、中西結合”的原則，一味強調西方管理理論的有效性，忽視了我國傳統(tǒng)文化的真諦。 文化建設缺乏創(chuàng)新，理論教條化 ? 許多中小民營企業(yè)經營者由于自身經歷和文化素質的影響，缺乏創(chuàng)新意識，理論過于教條化，他們對企業(yè)文化的建設一成不變，僵化沒有生氣。 蘇州和鑫電器 （ 1）、高層次的管理樓臺 —— 企業(yè)文化管理 （ 2）、健康快速發(fā)展得益于和鑫企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術的完美實施 （ 3）、和鑫電器自始至終都重視企業(yè)文化建設 國外企業(yè)文化的特點與對我國的啟示 日本企業(yè)文化 ? 強調社會責任 ? 信奉家族主義 ? 重視團隊合作 ? 日本公司追求經濟效益和報效國家的兩重目標 ? 日本人家族主義具有社會意義，推行家族主義的管理方法容易得到企業(yè)員工的認同 ? 日本企業(yè)強調個性發(fā)展和個人能力提高，但需以服從集體為前提 韓國企業(yè)文化 ? 強調權威及家族關系
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