【總結(jié)】招聘之“道”與招聘之“術(shù)”——招聘體系交流2023年9月“招聘決策對于經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)而言是最重要的決策。"PeterDrucker第一部分招聘之“道”一、科學(xué)招聘體系的兩大基礎(chǔ)?明確的招聘戰(zhàn)略?任職資格或素質(zhì)模
2025-01-23 19:32
【總結(jié)】招聘校醫(yī)考題一、如何判斷心臟驟停?假如在開全民運(yùn)動(dòng)會時(shí)運(yùn)動(dòng)員突然暈劂、心臟驟停,作為目擊者的醫(yī)生你第一時(shí)間如何救治?答:意識喪失、心音消失、大動(dòng)脈搏動(dòng)消失、血壓測不出、口唇紫紺、呼吸停止。呼救的同時(shí)馬上進(jìn)行徙手心肺復(fù)蘇。二、低血糖有哪些臨床癥狀,你如何處理?答:臨床表現(xiàn)歸納為兩方面:(1)、自主(交感)神經(jīng)過度興奮的癥狀:心率加快心悸、顫抖、焦慮、軟弱無力、面色蒼白、冒汗
2025-03-26 00:37
【總結(jié)】會議活動(dòng)策劃主要手機(jī)品牌11月份全國報(bào)紙媒體廣告分析與市場點(diǎn)評呈:諾基亞公司自:廣東省廣告公司日期:會議活動(dòng)策劃一、本月市場焦點(diǎn)二、各品牌本月信息三、硬性廣告歸納四、專題討論目錄會議活動(dòng)策劃
2025-03-08 15:49
【總結(jié)】處方點(diǎn)評及用藥案例分析哈醫(yī)大二院藥學(xué)部1234門診處方點(diǎn)評及分析2《醫(yī)院處方點(diǎn)評管理規(guī)范(試行)》1病區(qū)用藥醫(yī)囑點(diǎn)評及分析3《醫(yī)院處方點(diǎn)評管理規(guī)范(試行)》2023年2月10日衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔2023〕28號《醫(yī)院處方點(diǎn)評管理規(guī)范(試行)》總則
2025-02-16 12:07
【總結(jié)】《招聘與評測實(shí)務(wù)》招聘流程任務(wù)1:認(rèn)識招聘流程的重要性任務(wù)2:招聘的的原則任務(wù)3:招聘流程任務(wù)4:若干國家招聘模式的比較分析任務(wù)5:中國目前招聘流程中存在的問題任務(wù)1:認(rèn)識招聘流程的重要性任務(wù)1:課前引導(dǎo)案例案例1G公司原來是一家國有IT企業(yè),2023年改制后發(fā)展壯大起來,到
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】2023/3/31招聘需求分析馬靜招聘理念和原則招聘需求分析招聘需求預(yù)測1、招聘的定義2、招聘的目標(biāo)、基礎(chǔ)與前提3、招聘的原則?定義:指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引有能力又有興趣到本組
2025-02-12 13:55
【總結(jié)】招聘渠道分析茁壯網(wǎng)絡(luò)股份有限公司人力資源專員楊然一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(biāo)(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(二)公司收益(三)關(guān)注度(四)用戶群(五
2025-02-16 12:14
【總結(jié)】?珠三角整體性的加工制造工人的工作環(huán)境?工作待遇?供求情況?其他企業(yè)的招聘策略?部分企業(yè)工作環(huán)境差,缺乏一定的安全性,一些小廠為了節(jié)約成本,普遍使用含有甲苯、二甲苯、二氯甲烷的腐蝕性有害材料,因?yàn)橐痪€工人大部分缺乏勞動(dòng)保護(hù),致使工人身體健康受到威脅。其次工人的社會地位沒得到考慮,經(jīng)常被受歧視
2025-02-10 21:19
【總結(jié)】人力資源管理第三章工作分析JobAnalysis1案例討論誰的責(zé)任——大慶建設(shè)分行景園儲蓄所職員的處分2工作分析?工作分析的概念?工作分析的目的和作用?工作分析的方法?工作分析的程序?工作分析的成果?工作設(shè)計(jì)3工作分析工作分析的概念
2025-02-12 09:44
【總結(jié)】人力資源管理師工作要求第二章招聘與配置鑒定比重:理論知識13分操作技能15分主要內(nèi)容第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第一單元工作分析與勝任能力分析第二單元招聘程序和策略第三單元招聘渠道分析與選擇第三節(jié)招聘實(shí)施第一單元人員選拔的方法與運(yùn)用第二
2025-01-23 21:06
【總結(jié)】處方點(diǎn)評實(shí)施方法與評價(jià)體系廣東省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院藥學(xué)部主任吳曉玲主任藥師處方點(diǎn)評的定義2023年3月廣東省制定的《醫(yī)院處方點(diǎn)評實(shí)施規(guī)范》中處方點(diǎn)評的定義:是指對門診處方、住院用藥醫(yī)囑的用藥合理性進(jìn)行評價(jià),同時(shí)將評價(jià)結(jié)果以一定的方式反饋給處方者,并對不合理用藥進(jìn)行干預(yù)的系列工作。2023年2月衛(wèi)生部制定的《醫(yī)院處方點(diǎn)評管理規(guī)范(試行
2025-01-17 20:31
【總結(jié)】第四章銷售人員的招聘與培訓(xùn)目錄第一節(jié)合格銷售人員的條件第二節(jié)銷售人員的招聘與錄用第三節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第四節(jié)銷售會議培訓(xùn)第四章本章學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)?熟悉銷售人員招聘與錄用的途徑?了解銷售人員培訓(xùn)的內(nèi)容?掌握銷售人員培訓(xùn)的方法“如果
2025-02-23 13:44
【總結(jié)】招聘與選拔趙曙明博士中國南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)美國南加州大學(xué)兼職教授1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I:招聘概述一、
2025-01-06 22:13
【總結(jié)】第二屆ERP在中國聚焦ERP:應(yīng)用之旅直面中小應(yīng)用正視協(xié)同商務(wù)王玉榮1第二屆ERP在中國CRM、SCM之后,ERP卻將如何?準(zhǔn)備應(yīng)用ERP:心存疑慮已經(jīng)應(yīng)用ERP:消極抱怨已經(jīng)應(yīng)用ERP:積極探索
2025-03-08 10:52
【總結(jié)】抗菌藥物處方點(diǎn)評與分析抗菌藥物處方點(diǎn)評依據(jù)抗菌藥物處方點(diǎn)評目的抗菌藥物處方問題及原因抗菌藥物問題處方實(shí)例主要內(nèi)容抗菌藥物點(diǎn)評的法律依據(jù)一:抗菌藥物點(diǎn)評的法律依據(jù)
2025-01-03 11:48