【正文】 力 ? 具有企業(yè)管理的經(jīng)驗，熟悉財務(wù)、資產(chǎn)管理，熟悉法律法規(guī) ? 企業(yè)資產(chǎn)剝離、清算和人員安置的經(jīng)驗 資料來源： 麥肯錫分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 財務(wù)預(yù)算 /經(jīng)營計劃流程：參與 ? 新業(yè)務(wù)投資流程：發(fā)起、擁有和實施 崗位描述 – SVA風險投資本部負責人 ? 職位： SVA風險投資本部負責人 ? 使命與職責 ? 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，以風險投資管理模式進行新業(yè)務(wù)的投資，包括新業(yè)務(wù)發(fā)展進程中的項目尋找、評估，投資方式的選擇等 ? 新業(yè)務(wù)建立并開始運作后，進行有效的項目管理和培育，使其成長為公司新業(yè)務(wù)增長點，或?qū)ふ易罴淹顺鰴C會實現(xiàn)價值最大化，以產(chǎn)業(yè)運作帶動資本運作 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 所介入項目的投資回報率 ? 股份公司新業(yè)務(wù)年度發(fā)展目標的實現(xiàn) ? 新業(yè)務(wù)項目開發(fā)的成功率 ? 新業(yè)務(wù)營業(yè)收入的增長率 ? 主要工作 ? 規(guī)劃、實施新業(yè)務(wù)發(fā)展策略 ? 依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，以風險投資模式尋找、篩選項目，為廣電股份進行戰(zhàn)略性投資，實施新業(yè)務(wù)的發(fā)展 ? 編制投資項目的項目建議書、可行性報告、組織項目談判 ? 開展項目管理，協(xié)助下屬創(chuàng)業(yè)公司運作 ? 開展和洽談相關(guān)業(yè)務(wù)，包括合資合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、兼并收購、以及創(chuàng)業(yè)公司的上市、出售等 ? 技能與經(jīng)驗要求 ? 具有豐富的風險投資運作經(jīng)驗 ? 熟悉本行業(yè)，業(yè)務(wù)溝通能力強 ? 擅長政策研究，擅長交際、溝通，有豐富談判技能 資料來源： 麥肯錫分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 年度預(yù)算 /計劃流程：驅(qū)動 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：參與質(zhì)詢 ? 資金計劃：驅(qū)動 ? 人力資源流程：參與考核 崗位描述 – 總會計師 /財務(wù)中心主任 ? 職位：總會計師 /財務(wù)中心主任 ? 使命與職責 ? 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司的財務(wù)目標、政策及操作方法 ? 確保公司財務(wù)體系的高效運作 ? 確保公司經(jīng)營的充足資金供應(yīng)，及最小的利息和稅務(wù)支出 ? 確保公司最優(yōu)的財務(wù) /資本結(jié)構(gòu)及財務(wù)安全 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 資本成本與構(gòu)成，總?cè)谫Y費用及稅務(wù)支出 ? 預(yù)算計劃 /流程的效用及效率 ? 各種財務(wù)報告的及時與準確性 ? 流動資金的有效管控 ? 對經(jīng)營中財務(wù)問題揭示的及時性及準確性 ? 公司財務(wù)體系及隊伍的建立及培養(yǎng) ? 主要工作 ? 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司財務(wù)目標、政策及操作方法 ? 領(lǐng)導(dǎo)年度經(jīng)營 /預(yù)算計劃流程，包括對資本的需求規(guī)劃 ? 制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務(wù)手段，達到公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu) ? 跟蹤分析各財務(wù)指標，揭示潛在的經(jīng)營問題供高層決策參考 ? 建立維持與主要股東及銀行的良好關(guān)系，確保以最低、最合理的財務(wù)費用獲得公司所需資金 ? 監(jiān)督下屬財務(wù)中心各部門的工作，確保及時、準確的月度 /季度 /年度報告 ? 監(jiān)督下屬財務(wù)中心資金運作，確保資金的有效使用與調(diào)度 ? 指導(dǎo)下屬稅務(wù)部門，使稅務(wù)支出最小化 ? 培養(yǎng)建立一支優(yōu)秀的財務(wù)隊伍 ? 負責管理派駐下屬企業(yè)的財務(wù)人員 ? 技能與經(jīng)驗要求 ? 豐富的財務(wù)與資本運作經(jīng)驗，對上市企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與資本運作的特點有深入的了解 ? 熟悉稅務(wù)法規(guī) /會計準則 ? 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 ? 對廣電業(yè)務(wù)的各個領(lǐng)域有基本的了解，敢于揭露問題并快速決定解決方案 資料來源： 麥肯錫分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 新品開發(fā)流程：領(lǐng)導(dǎo) ? 年度預(yù)算流程：輸入信息 崗位描述 – 技術(shù)中心總經(jīng)理，總工程師 ? 職位：技術(shù)中心總經(jīng)理，總工程師 ? 使命與職責 ? 根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，協(xié)助制定公司的科技發(fā)展藍圖 ? 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新設(shè)備的研究開發(fā)工作 ? 收集國內(nèi)外產(chǎn)品和技術(shù)情報，跟蹤行業(yè)最新動態(tài) ? 建立一支優(yōu)秀的技術(shù)人員隊伍 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 新業(yè)務(wù) /新品所占公司業(yè)務(wù)收入和利潤比例 ? 新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化率 ? 新品上市率 ? 開發(fā)項目及時完成率 ? 無重大質(zhì)量事故 ? 高級技術(shù)人員引進人數(shù)和保留率 ? 主要工作 對國內(nèi)外電子及 IT行業(yè)發(fā)展動態(tài)進行研究 領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)發(fā)展趨勢的信息收集和研究，為公司尋求新的投資和業(yè)務(wù)發(fā)展機會提供技術(shù)信息支持 ? 從事部分前瞻性的技術(shù)研究，為下屬營業(yè)本部和企業(yè)的研發(fā)工作把握方向 ? 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各營業(yè)本部及下屬企業(yè)的新技術(shù)、新品開發(fā)計劃的制定和實施，并予以督導(dǎo)和支持 ? 領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理系統(tǒng) (成品，原料及工藝 )；質(zhì)量的檢查和監(jiān)督 ? 技能與經(jīng)驗要求 ? 精通專業(yè)知識 ? 有主持大型企業(yè)技術(shù)工作五年以上經(jīng)歷，有著豐富的技術(shù)管理實踐和經(jīng)驗 ? 掌握國際、國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先潮流 資料來源： 麥肯錫分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)：終端產(chǎn)品本部負責人 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃程序：參加戰(zhàn)略質(zhì)詢會 ? 經(jīng)營預(yù)算計劃程序：參與質(zhì)詢 ? 人力資源管理程序：參與業(yè)績考核 崗位描述 – 金星電子公司總經(jīng)理 ? 職位：金星電子公司經(jīng)理 ? 使命與職責 ? 確保金星的財務(wù)業(yè)績和業(yè)務(wù)增長 ? 制訂總體業(yè)務(wù)規(guī)劃及管理程序 ? 代表公司與主要股東、客戶、政府部門、合作伙伴和媒體進行溝通 ? 建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支高效的管理隊伍 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 投資資本回報率 ? 息稅前利潤 ? 人均銷售收入增長率 ? 質(zhì)量目標的達成情況 ? OEM業(yè)務(wù)合作伙伴數(shù)，及其業(yè)務(wù)收入占總銷售收入比例 ? 精益生產(chǎn)管理隊伍的建設(shè)，人員聘用目標的達成 ? 主要工作 ? 執(zhí)行股份公司決議，領(lǐng)導(dǎo)金星日常運作 ? 負責 OEM戰(zhàn)略在金星公司的全面實施，并向股份公司報告執(zhí)行情況，包括： ? 新客戶獲取 /合作伙伴規(guī)劃和方案 ? 財務(wù)預(yù)算和管理程序 ? 高級管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果 ? 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)能力，果斷處理企業(yè)各種經(jīng)營問題的決策能力 ? 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 ? 專業(yè)背景 ? 廣泛的管理經(jīng)驗 ? 技術(shù)或其他生產(chǎn)背景 ? 對國內(nèi)外彩電及相關(guān)產(chǎn)品市場的深入理解 ? 對 OEM運作模式相當?shù)恼J識和了解 資料來源： 麥肯錫分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)：終端產(chǎn)品本部負責人 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃程序：參加戰(zhàn)略質(zhì)詢會 ? 經(jīng)營預(yù)算規(guī)劃程序：參與質(zhì)詢 ? 人力資源管理程序：參與業(yè)績考核 崗位描述 – 廣電數(shù)字音像電子公司總經(jīng)理 ? 職位：廣電數(shù)字音像電子公司總經(jīng)理 ? 使命與職責 ? 確保數(shù)字音像的財務(wù)業(yè)績和業(yè)務(wù)增長 ? 制訂總體業(yè)務(wù)規(guī)劃及管理程序 ? 代表公司與主要股東、客戶、政府部門、合作伙伴和媒體溝通 ? 建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支高效的管理隊伍 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 投資資本回報率 ? 息稅前利潤 ? 人均銷售收入增長率 ? 質(zhì)量目標的達成情況 ? 精益生產(chǎn)管理隊伍的建設(shè)，人員聘用目標的達成 ? 主要工作 ? 執(zhí)行股份公司決議，領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字音像日常運作 ? 負責 OEM戰(zhàn)略在數(shù)字音像的全面實施，并向股份公司報告執(zhí)行情況，包括： ? 新客戶獲取 /合作伙伴規(guī)劃和方案 ? 財務(wù)預(yù)算和管理程序 ? 高級管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果 ? 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)能力，果斷處理企業(yè)各種經(jīng)營問題的決策能力 ? 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 ? 專業(yè)背景 ? 廣泛的管理經(jīng)驗 ? 技術(shù)或其他生產(chǎn)背景 ? 對國內(nèi)外 DVD及相關(guān)產(chǎn)品市場的深入理解 資料來源： 麥肯錫分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)：終端產(chǎn)品本部負責人 ? 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃程序：參加戰(zhàn)略質(zhì)詢會 ? 經(jīng)營預(yù)算規(guī)劃程序：參與質(zhì)詢 ? 人力資源管理程序：參與業(yè)績考核 崗位描述 – 億人通訊終端有限公司總經(jīng)理 ? 職位：億人通訊終端有限公司總經(jīng)理 ? 使命與職責 ? 確保億人的財務(wù)業(yè)績和業(yè)務(wù)增長 ? 制訂總體業(yè)務(wù)規(guī)劃及管理程序 ? 代表公司與主要股東、客戶、政府部門、合作伙伴和媒體溝通 ? 建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支高效的管理隊伍 ? 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 投資資本回報率 ? 息稅前利潤 ? 自由現(xiàn)金流 ? 人均銷售收入增長率 ? 億人自有品牌的品牌知曉度 ? 自身研制產(chǎn)品銷售額的增長及其占總銷售額的比例（ AP注入億人后考核） ? OEM銷售收入及其增長率（終止使用西門子品牌后考核） ? 主要工作 ? 執(zhí)行董事會決議，負責億人公司的日常運作 ? 制訂本公司的年度預(yù)算和經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)股份公司所定戰(zhàn)略和經(jīng)營目標 ? 建立高效的業(yè)績考核和激勵機制 ? 積極培養(yǎng)本公司的經(jīng)營人員及優(yōu)秀后備人才 ? 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)能力，果斷處理企業(yè)各種經(jīng)營問題的決策能力 ? 對億人業(yè)務(wù)的深入了解和豐富的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗 ? 豐富的營運經(jīng)驗，在生產(chǎn)、質(zhì)量管理方面有專長 資料來源： 麥肯錫分析