淺析企業(yè)文化的演變規(guī)律-wenkub
2023-02-10 01:09:34 本頁面
【正文】 質(zhì)的文化相互接觸、交流時(shí)所產(chǎn)生的撞擊、對抗和競爭。包含：靠創(chuàng)始人的個(gè)人素質(zhì)和能力，不斷推動企業(yè)文化的發(fā)展；繼承人的繼續(xù)積累；在總公司或母公司的基礎(chǔ)上發(fā)展創(chuàng)新，形成新的文化積累；在發(fā)展過程中汲取外來文化，滲透到自身的核心文化體系中。第四講 企業(yè)文化的演變規(guī)律一、企業(yè)文化的起源、積累與傳播l 起源：與當(dāng)時(shí)的社會文化背景有關(guān)；與企業(yè)創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)意識、經(jīng)營思想、工作作風(fēng)、管理風(fēng)格及膽量、意志、魄力、品格等因素有關(guān)；要有適合的發(fā)展空間及社會制度。l 傳播： —— 指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。群體文化與個(gè)體文化的沖突：企業(yè)與亞文化的沖突：1）企業(yè)文化變成了病態(tài)文化；主要是由領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)文化環(huán)境系統(tǒng)造成的。2）其他原因造成的。三、企業(yè)文化的整合與變革l 企業(yè)文化整合—— 指點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進(jìn)而相互吸收、滲透融合為一體的過程。l 企業(yè)文化評價(jià)（ 1）企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用；（ 2）企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用；（ 3）企業(yè)文化的激勵功能是否正常發(fā)揮作用。 11:04:5511:04:5511:045/13/2023 11:04:55 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 13 五月 202311:04:55 上午 11:04:55五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 11:04:55 上午 11:04 上
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