個別差異個性的心理特征和氣質(zhì)的類型及其特征-wenkub
2023-02-04 08:09:57 本頁面
【正文】 （ 1）遺傳 （ 2）社會生活條件 2。獨(dú)特性（差異性） 2。賢人 德不逾賢，行中規(guī)繩，很守規(guī)矩。士人 心有所定，計(jì)有所守，頭腦清醒，做事冷靜。個性品質(zhì)傾向： 需要、動機(jī)、興趣、態(tài)度、理想、信念等。一、個性的心理特征 （一）定義 人的個性就是在一個人身上經(jīng)常的、穩(wěn)定的表現(xiàn)出 來的個性心理特征和品質(zhì)傾向的總和。 第四章 個別差異 第一節(jié) 人的個性 我國古代著名思想家孔子把人的個性分為五類： 1。 3。 5。綜合性 3。形成過程 （ 1）兒童時期 （ 2）學(xué)生時期 （ 3）走向社會 第四章 個別差異 第一節(jié) 人的個性 一、 什么是人的氣質(zhì) 1。 1。 （ 3）決策果敢，堅(jiān)忍不拔，但往往不考慮后果（魯莽） 。多血質(zhì)（活潑型）（性情活躍，動作靈敏） （ 1）強(qiáng)平衡，高靈活。 （ 5）在集體中，精神愉快，朝氣蓬勃 。黏液質(zhì)（穩(wěn)重性）（性情沉靜，動作遲緩） （ 1）強(qiáng)平衡，弱靈活。 （ 5）惰性而不靈活，因循守舊，不善創(chuàng)新。動作遲緩、忸怩、怯懦、靦腆、遲疑、孤僻。 （ 5）心思細(xì)密，感情細(xì)膩，做事小心謹(jǐn)慎，對人關(guān)懷備至。氣質(zhì)和工作性質(zhì)相匹配可以提高職工的勞動和工 作效率。 （ 3）黏液質(zhì)的人：原則性強(qiáng)的工作：人事、調(diào)查、保管等。 第四章 個性差異 第二節(jié) 人的氣質(zhì) 一、 什么是性格 1。性格的特點(diǎn) （ 1）復(fù)雜性 （ 2）獨(dú)特性（差異性） （ 3）整體性 （ 4）持續(xù)性 第四章 個性差異 第三節(jié) 人的性格 二、人的性格特征 1。 2。 ① 強(qiáng)度特征 ②穩(wěn)定性特征 ③持久性特征 ④主導(dǎo)心境特征 4。 ③在思維上有人主動思維，有人被動思維 三、性格的類型 每一個體身上所共同具有的性格特征的獨(dú)特組合，稱為性格的類型。獨(dú)立順從說 （ 1）獨(dú)立型 （ 2）依賴型 第四章 個性差異 第三節(jié) 人的性格 4。 （ 3）折衷型： 積極與消極相折衷，做事無條理，有緊張情緒；令人感到任性而不誠實(shí)，有時冒險，有時逃避；辦事不利索。男性好強(qiáng)，爭勝，有表現(xiàn)欲；女的溫柔、體貼、心思細(xì)密。 ②學(xué)校 是個體嘗試和選擇性格發(fā)展的時期。知覺型 不喜歡研究新的問題，不愿意處理無法捉摸的問題，只習(xí)慣于使用標(biāo)準(zhǔn)的解決問題的方法。 2。 在商界、企業(yè)界、政界經(jīng)常見到這種人。會做出別人贊同的決定。 思考和感情型的不同之處在于 ：前者依賴認(rèn)識過程，即以概括性的正誤判斷，或以正規(guī)的推理系統(tǒng)為依據(jù)；后者則依賴感情作用，按好與壞，愉快不愉快，喜愛不喜愛的個人看法來評價事物。 （ 2）以 Y理論為基礎(chǔ)設(shè)計(jì) 給職工提供一種可以使其 成長與成熟的環(huán) 境。消極型管理者在實(shí)踐中應(yīng) 增加剛勇性；折衷型管理者可通過增加交往，在親密
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