4第四章跨國(guó)經(jīng)營(yíng)與文化分析模式-wenkub
2023-02-03 02:14:48 本頁(yè)面
【正文】 19世紀(jì)，歐洲的比較學(xué)派研究了世界上近一百種語(yǔ)言，發(fā)現(xiàn)有些語(yǔ)言的某些語(yǔ)音、詞匯、語(yǔ)法規(guī)則之間有對(duì)應(yīng)關(guān)系，有些相似之處，他們便把這些語(yǔ)文歸為一類，稱為同族語(yǔ)言；由于有的族與族之間又有些對(duì)應(yīng)關(guān)系，又歸在一起，稱為同系語(yǔ)言，這就是所謂語(yǔ)言間的譜系關(guān)系。 管理理論在 同質(zhì)性 文化中應(yīng)用 文化差異不是突出矛盾 隨著跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，文化差異成為突出矛盾，即使同是歐洲國(guó)家，文化仍存在重要差異： ? 管理理論普遍性假設(shè)會(huì)造成國(guó)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的徹底失敗。 二、文化對(duì)管理的影響，對(duì)“文化趨同”假設(shè)進(jìn)行分析。 三、介紹國(guó)際上流行的跨文化管理分析的基本模式。 ? 走出管理普遍性困惑之路：就具體國(guó)家的文化對(duì)管理方式的影響進(jìn)行實(shí)證分析。現(xiàn)在，世界上主要的語(yǔ)系有七大類： ? 印歐語(yǔ)系 是最大的語(yǔ)系，下分印度、伊朗、日耳曼、拉丁、斯拉夫、波羅的海等語(yǔ)族。拉丁語(yǔ)族包括法語(yǔ)、意大利語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)和羅馬尼亞語(yǔ)。 ? 阿爾泰語(yǔ)系 下分西阿爾泰語(yǔ)族、東阿爾泰語(yǔ)族。前者包括希伯來(lái)語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等，后者包括古埃及語(yǔ)、豪薩語(yǔ)等。 ? 烏拉爾語(yǔ)系 下分芬蘭語(yǔ)族和烏戈?duì)栒Z(yǔ)族。 *五種主要的宗教體系 ： 佛教（ Buddhism）：東南亞、中、韓、日 印度教 (Hinduism)：相信輪回轉(zhuǎn)世及因果報(bào)應(yīng) 基督教 (Christianity)：歐洲、北美、大洋洲、非洲國(guó)家，教派眾多，羅馬天主教（南歐）、東正教（東歐、希臘、俄羅斯）， 美國(guó)新教 （ Protestantism: 倡導(dǎo)的工作倫理節(jié)儉、勤奮、成就是現(xiàn)代資本主義企業(yè)家精神的倫理核心） 伊斯蘭教 (Islam)：北非、中東、中亞、印尼、馬來(lái)西亞，戒律最為嚴(yán)格，對(duì)信徒的世俗生活影響最為廣泛 猶太教 (Judaism)：行公義 ,好憐憫 一神教 *宗教 —信仰 —商業(yè)和管理行為 基督教國(guó)家 周日祈禱，停止商業(yè)活動(dòng) 周六休息，避免商業(yè)活動(dòng) 伊斯蘭國(guó)家 每天五次祈禱，為祈禱中斷工作正常，周五宗教活動(dòng)，不能工作 印度教 牛 文化對(duì)管理的影響 （１）影響跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境因素； （２）影響跨國(guó)公司管理的內(nèi)部環(huán)境因素，并直接影響計(jì)劃、組織、人員配備、指揮、控制、協(xié)調(diào)及激勵(lì)等管理職能 理查德 . .魯散斯，總結(jié)文化對(duì)管理的主要影響方面： ? 集中決策、分散決策 ? 安全與風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)與群體獎(jiǎng)勵(lì) ? 正式程序與非正式程序 ? 高組織忠誠(chéng)度、低組織忠誠(chéng)度 ? 合作與競(jìng)爭(zhēng) ? 短期視野與長(zhǎng)期視野 ? 穩(wěn)定與變革 3文化趨同論與文化趨異論 ? 討論分析 幾個(gè)重要觀點(diǎn) ： 實(shí)際上經(jīng)貿(mào)日益密切，并未減少文化差異，而是突出了文化差異的重要性。 著名的分析模式： ? 霍夫施泰德“文化四方面模式”； ? 川普涅爾與特納的文化分析模式； ? 愛(ài)德華 .化分析模式。 ３、不確定性回避 不確定性回避是指一種文化中的成員對(duì)不確定或不了解的情景感覺(jué)到威脅的程度。 ? 美國(guó)、加拿大、愛(ài)爾蘭、英國(guó)、澳大利亞、新西蘭 –盎格魯撒克遜國(guó)家 高個(gè)人主義、低權(quán)力距離、低不確定性程度、中等或高男性化 ? 法國(guó)、西班牙、葡萄牙、意大利 —?dú)W洲拉丁國(guó)家；希臘、土耳其、南斯拉夫 —?dú)W
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