員工職業(yè)規(guī)劃的重要性和作用概述-wenkub
2023-01-22 16:50:31 本頁(yè)面
【正文】 kness 弱項(xiàng)、劣勢(shì) O Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T Threat 威脅、對(duì)手v 從整體上看， SWOT可以分為兩部分： SW，主要用來(lái)分析內(nèi)部條件； OT，主要用來(lái)分析外部條件。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求： 表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。要求： 學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。如規(guī)劃到不同 業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理 ，規(guī)劃 從 大型公司 部門經(jīng)理 到小公司做 總經(jīng)理 等等 。如規(guī)劃成 為 一個(gè)有 數(shù)億資產(chǎn) 的公司董事 。請(qǐng)問(wèn)：劉迪對(duì)自己的規(guī)劃出了什么問(wèn)題？應(yīng)如何修正？216。 v 持續(xù)性： 人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。v④ 擇己所利。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。 任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。興趣是最好的老師，是成功之母。v 而作為組織中的個(gè)體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。如：內(nèi)部定位，職業(yè)發(fā)展，人員設(shè)置等。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有 50種職業(yè)由 50%的勞動(dòng)者在從事；有 250多種由 86%的勞動(dòng)者在從事；有 1000多種由 95%的勞動(dòng)者在從事；而其余約 19000種職業(yè)是從這 1000多種職業(yè)派生演變而出來(lái)的。v 選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)；選擇職業(yè)就是選擇將來(lái)的自己 接著出來(lái)的是法國(guó)人。LOGO小寓言： 三個(gè)人的選擇 有三個(gè)人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長(zhǎng)許諾滿足每人一個(gè)要求。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，肚子里還懷著第三個(gè)。 面對(duì)如此多的職業(yè)，我們不可能像搜索自己想看的電視節(jié)目一樣去一一嘗試，那么如何在最短的時(shí)間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？ 職業(yè)規(guī)劃！職業(yè)規(guī)劃！LOGO職業(yè)規(guī)劃的目的：（ 1）對(duì)個(gè)人：科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。從而達(dá)到：v 工作的持久性增強(qiáng)v 工作滿意度更高v 獲得更高的回報(bào)v 充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ,v 使得個(gè)人與組織實(shí)現(xiàn)發(fā)展的一致性LOGO職業(yè)規(guī)劃定義： 即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。LOGOv③ 擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。 職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。LOGO良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性v 可行性： 規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。 案例分析案例分析LOGO 分析： 劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。長(zhǎng) 期規(guī)劃5—10 年的規(guī)劃，主要 設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo) 。短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是 確定近期目標(biāo) ，規(guī)劃近期完成的任務(wù) 。 LOGO職業(yè)中期（ 3050歲）描述： 一般在 3050歲之間。 LOGO職業(yè)晚期（ 5065歲甚至更晚）描述： 中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。v 利用這種方法可以從中找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對(duì)自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。 v 優(yōu)勢(shì)： ① 正規(guī)學(xué)院，本科畢業(yè)，有較堅(jiān)實(shí)的房地產(chǎn)建筑施工理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識(shí)）； ② 有 5年現(xiàn)場(chǎng)施工及管理經(jīng)驗(yàn)和 3年的項(xiàng)目經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）； ③ 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）； ④ 分析問(wèn)題時(shí)頭腦冷靜 ,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題（才干二）。如果競(jìng)聘失敗則嘗試從事工程管理方向，比如分公司工程部經(jīng)理等職務(wù)； 35～ 39歲，成為地產(chǎn)企業(yè)的高層管理者。以 10年期供樓， 40歲是貸款結(jié)清， 32歲時(shí)育一子。 三年之內(nèi)評(píng)出高級(jí)職稱（高級(jí)工程師）取得一至兩個(gè)資格證書。 ④ 抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案LOGOv 行動(dòng)目標(biāo) —— 五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： ① 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭(zhēng)取換崗，熟悉各部門的運(yùn)作規(guī)律。 ⑤ 每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 ② 項(xiàng)目全面管理與操控能力。v 行動(dòng)目標(biāo) —— 今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： ① 上半年將項(xiàng)目完成驗(yàn)收及交房工作，維護(hù)至后期物業(yè)正式移交。LOGO基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案v 劣
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