現(xiàn)代工廠考勤制度范文大全-wenkub
2022-11-25 16:44:55 本頁(yè)面
【正文】 ）以下的，不再另計(jì)加班工資。 提倡員工提高工作效率， 不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作 。 加班是指員工在節(jié)假日 或 工廠 規(guī)定的休息 日 仍照常工作的情況。 江陰市歐雷斯閥門維修廠 2 ，需由其主管部門的部門考勤員 (文員 )或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月 26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。 因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3． 1． 2打卡制度 實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。江陰市歐雷斯閥門維修廠 1，是無法與現(xiàn)代化的生產(chǎn)格局相協(xié)調(diào)，只有規(guī)范化的制度才能激發(fā)員工的積極性，其中考勤制度的建立是不可忽視 1. 目的 為 了規(guī)范 工廠 考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律 ，有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我 工廠 實(shí)際情況， 特制定本規(guī)定。 全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。 ，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作 之后，為 完成領(lǐng)導(dǎo) 安 排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制 ，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4小時(shí)至 8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8小時(shí)可申報(bào)加班 1天?！?加班申請(qǐng)表 》必須事前當(dāng) 月 內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一 周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。 ，沒有打卡記錄的加班， 工廠 不予承認(rèn)。 （文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月 27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄 工廠 不 予 承認(rèn) 。 。 。 ，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 ， 休假期間工資全額發(fā)放。 與 工廠 簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理 。 。 2天陪產(chǎn)假。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天 節(jié)育手術(shù) 5天（男）、 15天（女） ，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假 1天。經(jīng)人力資源部審 核總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，休假按工傷假處理；工傷假期
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