年度校長述職報告總結報告模板-wenkub
2022-08-29 21:07:30 本頁面
【正文】 。 強化校園文化建設,積極開展各類活動,素質教育成果突出。 學校教師大多數能嚴格要求自己,敬業(yè)奉獻,責任心強,教學效果好,深受家長好評。(5)涌現出儲據英、佘麗、洪衍青等一批名優(yōu)教師。(1)是經常督查全鎮(zhèn)各校工作,中心校每學期組織人員不定期對全鎮(zhèn)各個學校進行了全面的督導檢查,檢查從各校的常規(guī)管理和常規(guī)教學入手,充分掌握了各校的管理和教學情況,并對各校在管理和教學中存在的突出問題給予及時指導,注重對全鎮(zhèn)的教師課堂教學進行了評議指導,全鎮(zhèn)質量上升七個位次,居縣第四。結合我校自身發(fā)展的特點制定并逐步完善了崗位職責,進一步規(guī)范了教師的激勵制度和教師的考核制度等。 (二)、加強“三風”建設,推進精細化管理,各項工作成績顯著
正是依靠這兩支心靈相通,步調一致的隊伍使我校煥發(fā)青春,改變了過去那種工作不主動的局面,學校教育教學工作充滿了生機和活力。對教師的業(yè)務能力和教科研能力有明確的目標管理。我始終把建設一支作風正、業(yè)務精、能吃苦、肯奉獻的師資隊伍作為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的根本來抓。
我能堅持原則,顧全大局,尊重教師,平等待人,與人為善,團結班子成員,集思廣益,集體決策。 一、自我評價
按照縣教體局整體工作部署,今天我們舉行一年一度的述職報告會,下面,我就本年度的工作情況向你們作以匯報:
工作思路比較清晰,超前謀劃工作,能夠恪盡職守,踏踏實實做好每一項工作,能與教師同甘共苦,及時有效的完成各項任務,以制度人性化管理為主,管理充分發(fā)揮班子成員作用,學校管理正在潛移默化的逐步形成制度化,在向規(guī)范化轉移,學校教育質量大幅度提升,高標準通過商洛市雙高雙普驗收,全鎮(zhèn)無一例安全責任事故,學校財務管理規(guī)范,嚴格按照上級要求,落實財務五筆會簽制度,節(jié)約資金基本償還了以往學校外欠賬。 (一)、加強隊伍建設,形成合力,提高工作效率。 切實加強領導班子建設,以中心校1號文件下發(fā)了班子分工,明確各自職責。在實踐中要求骨干教師磨合鍛煉,迅速成長。本學年進行一次教師專業(yè)成長比賽。
責任到崗、到人,變一人操心為大家操心,將管理責任具體化、明確化。(2)積極參加社川河片區(qū)的聯片教研工作,提升教師專業(yè)水平,效果良好。
學校以明德全人為校園文化建設主題,安裝了校園文化石,積極開展各類文化建設活動,效果顯著。 債務化解成效顯著。
全鎮(zhèn)無一例安全責任事故。 積極化解各類矛盾糾紛,校園安全穩(wěn)定,積極開展平安創(chuàng)建工作,學校教風正,學風濃,教學秩序良好,教師師德高尚,學生在校如家,教師安心,家長放心。 (三)、扎實推進“雙高雙普”工作,深受各級領導好評
其他部室也在完善中。 中心幼兒園主體建設已經結束,內部裝修也已經結束,附屬工程預計于3月底結束,將???4月交付使用。黃金小學投入近3萬余元新建圍墻,翻修檐板、打一口水井等。 盡管我做出了努力,取得了一點成績,但也存在一定的問題:一是全鎮(zhèn)教學質量發(fā)展水平不均衡,部分完小質量一直低下。五是學校精細化管理的落實還有不到位的現象存在。
使各校得到公平、優(yōu)質、均衡發(fā)展。靜心凝力,揚長避短,我愿與諸位一道奮力開拓,共同譜寫小嶺教育加速發(fā)展,政治風清氣正,師生和諧幸福的新篇章。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態(tài)的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。下列關于地球上的水循環(huán)和水資源，認知正確的是( A )A．水循環(huán)的過程伴隨著水的物態(tài)變化過程B．水循環(huán)按照固態(tài)→液態(tài)→氣態(tài)的固定順序循環(huán)進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環(huán)境不會造成損害，可以解決部分地區(qū)飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是( C )A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣”
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1