gap2-2獎(jiǎng)懲工作程序-wenkub
2022-08-27 00:13:48 本頁面
【正文】 提出、人事部門核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批，除頒發(fā)以上稱號外，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品或晉升一級工資。 考評小組負(fù)責(zé)年度及平時(shí)部門獎(jiǎng)勵(lì)的初步審核。 特別獎(jiǎng)項(xiàng) 公司還設(shè)特別獎(jiǎng)項(xiàng)：員工長期服務(wù)獎(jiǎng)和一年一度的突出工作成果獎(jiǎng)及其他臨時(shí)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。按時(shí)間階段獎(jiǎng)勵(lì)分平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)；按獎(jiǎng)勵(lì)對象可分團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)；其他一些特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲工作程序1. 目的 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，肯定員工及部門的工作業(yè)績、激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，維護(hù)公司工作秩序和利益。 平時(shí)（含團(tuán)隊(duì)、個(gè)人）獎(jiǎng)勵(lì) 平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、表彰。 懲罰 懲罰是指公司對違反國家法紀(jì)和公司規(guī)定、以及行為嚴(yán)重與公司價(jià)值觀違背的現(xiàn)象進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政上的處罰。 業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管部門提出的平時(shí)和年度個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰的提案進(jìn)行審核； 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)平時(shí)和年度個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰的提出。，可自動(dòng)進(jìn)入年底的優(yōu)秀員工的評選?！敖鸬孛餍菆F(tuán)隊(duì)”稱號的集體，可自動(dòng)進(jìn)入年底的先進(jìn)集體評選。(4) 部門全年月度考核平均分高于各部門全年月度考核分總平均值。(3) 考評小組初審?fù)ㄟ^后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議議定最后評選結(jié)果。(3) 完成了公司下達(dá)的工作計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?！肮芾韯?chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的集體獎(jiǎng)給不超過四千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。(2) 人力資源部匯總初評結(jié)果（比例為1012%）連同本年度所有獲得過表彰的個(gè)人名單報(bào)考評小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。(2) 有較強(qiáng)的經(jīng)營管理和組織協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。(2) 人力資源部復(fù)核匯總得票數(shù)排前8名的報(bào)考評小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論確認(rèn)23名。(3) 某項(xiàng)工作成績突出，受到了上級的嘉獎(jiǎng)。 員工長期服務(wù)獎(jiǎng)公司對司齡滿5年的員工頒發(fā)“員工長期服務(wù)獎(jiǎng)”。(3) 妨障工作或公司秩序，情節(jié)輕微者。 程序：由部門經(jīng)理
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