【總結】試從三大效益角度分析江西省集體林權制度改革摘要:任何改革都和效益分不開,改革就是為了追求最大效益的結果,因此可以說集體林權制度改革本質(zhì)上是一場效益改革。林業(yè)是一個特殊的行業(yè),集三大效益即經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益于一體,從而林權改革更能體現(xiàn)改革和效益的關系。本文通過對江西省林業(yè)概況及集體林權改革進展情況的簡單介紹,然后從以上三大效益角度來分析和思考其改革,找出其存在的問題,最后針對這些問題
2025-04-26 08:18
【總結】從采購角度看銷售1、什么叫供應鏈??圍繞核心企業(yè),通過對信息流、物流、現(xiàn)金流的控制,從采購原材料開始,到中間產(chǎn)品及終產(chǎn)品,最后通過銷售網(wǎng)絡達到消費者。簡單點說,就是將供應商、制造商、分銷商、零售商、用戶連成一個整體的功能網(wǎng)鏈結構。2、什么叫物流??指物品從供應地到接收地的實體流動過程。根據(jù)實際需要,將運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、流通
2025-01-14 17:26
【總結】LOGO企業(yè)并購理論與案例分析萍鄉(xiāng)鋼鐵有限責任公司(以下簡稱萍鋼)位于江西省萍鄉(xiāng)市,為省屬國有鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。1954年建廠,1999年改制為國有獨資有限責任公司。近幾年來,公司持續(xù)快速發(fā)展,萍鋼也存在著一些阻礙發(fā)展的障礙:(1)職工人數(shù)多。(2)社會負擔重。(3)底子太薄,負債太重,資產(chǎn)結構不盡合理。為應對激烈競爭,決定全面改制。
2025-01-13 17:47
【總結】從咨詢的角度看配置管理上海翰緯咨詢經(jīng)理陳林章議程常見的配置管理工具什么是配置管理從咨詢的角度看配置管理如何實施配置管理配置管理的誤區(qū)基本概念?配置管理配置管理:指由識別和確認系統(tǒng)的配置項、記錄和報告配置項狀態(tài)和變更請求、檢驗配置項的正確性和完整性等活動構成的服務管理流程。?配置管理的目標配置管理的目標:–為其它服務管理流程
2025-01-21 12:49
【總結】企業(yè)人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿,靠企業(yè)文化機會,靠管理機制能力,靠培訓主要內(nèi)容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況&員工招聘&員工培訓
2025-10-08 04:21
【總結】從力學角度看弓、弩與老式火槍的進化過程高牟物理一班PB04203037弓與弩的差別?弓弩弓弩,大家老是這么叫,但弓與弩其實是兩個截然不同的事物,有著很強的區(qū)別。弓與弩的差別?弓?中國古代以弓發(fā)射的具有鋒刃的一種遠射兵器。弓由彈性的弓臂和有韌性的弓弦構成;箭包括箭頭、箭桿和箭羽。箭頭為銅或鐵制,桿為竹
2025-08-01 14:49
【總結】第一篇:從文體角度來教學 從文體角度來教學《為人民服務》 —《為人民服務》教學反思 小學階段,學生接觸的課文大多是一般記敘文,有時也少量的詩歌、散文等文學作品。議論文這種文體對于小學生來講是比較...
2025-10-30 23:41
【總結】從三個角度認識法治“新常態(tài)”:奉法者強則國強2015-04-0111:00 來源:天津日報 ?我有話說 作者:《解放軍報》理論部編輯黃昆侖 “國無常強,無常弱。奉法者強則國強,奉法者弱則國弱。”黨的十八屆四中全會鮮明提出“依法治國”這一時代主題,法治成為我們黨治國理政的“新常態(tài)”。從執(zhí)政行政到日常生活,從經(jīng)濟活動到社會民生,法律的作用日益凸顯,法律的力量越發(fā)強大
2025-08-04 13:41
【總結】如何從咨詢顧問的角度解決企業(yè)問題?-對企業(yè)內(nèi)咨詢和培訓的借鑒-1時間安排時點時段內(nèi)容11:2030點評:介紹performanceconsulting9:0030相互介紹9:3040講解9:4520問答10:4030練習1:問題樹—如何將咨詢技巧用在培訓中?
2025-02-13 23:38
【總結】企業(yè)人力資源管理企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿,靠企業(yè)文化機會,靠管理機制能力,靠培訓主要內(nèi)容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況&員工招聘&員工培訓&績效考核?職業(yè)生涯規(guī)劃?自我管理與發(fā)展人力資源管理的內(nèi)
2025-01-12 17:10
2025-02-11 17:32
2025-02-15 15:04
【總結】企業(yè)人力資源管理中國培訓師大聯(lián)盟企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿,靠企業(yè)文化機會,靠管理機制能力,靠培訓主要內(nèi)容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況&員工招聘&員工培訓&績效考核?職業(yè)生涯規(guī)劃?自我管理
2025-01-10 06:49
【總結】秋菊打官司陳紅體律師電影《秋菊打官司》,講的是西北農(nóng)村中的一個糾紛處置(而不是解決)。為一些并不很緊要的事,一位農(nóng)民張三(秋菊丈夫)同村長吵起來了,罵村長“斷子絕孫”(村長的確只生了四個女兒)。這種話在中國的社會背景(尤其在農(nóng)村)下是非常傷人的。憤怒的村長因此和張三打了起來,向張三的下身踢了幾腳。張三受了傷。張三的妻子――秋菊為此非常憤
2025-06-24 04:03
【總結】從三個角度認識法治“新常態(tài)”:奉法者強則國強2015-04-0111:00 來源:天津日報 ?我有話說 作者:《解放軍報》理論部編輯黃昆侖 “國無常強,無常弱。奉法者強則國強,奉法者弱則國弱?!秉h的十八屆四中全會鮮明提出“依法治國”這一時代主題,法治成為我們黨治國理政的“新常態(tài)”。從執(zhí)政行政到日常生活,從經(jīng)濟活動到社會民生,法律的作用日益凸顯,法律的力量越發(fā)強大
2025-08-05 19:02