福致計(jì)算機(jī)公司20xx年財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位考核責(zé)任狀-wenkub
2023-06-05 15:27:38 本頁(yè)面
【正文】 工（含部門負(fù)責(zé)人）年度（季度、月度）內(nèi)發(fā)放的績(jī)效工資總額；D、部門年度（季度、月度）內(nèi)使用的車輛使用費(fèi)用； E、部門年度（季度、月度）內(nèi)使用的通信費(fèi)、水電、接待、禮品、辦公及公司年度（季度、月度）分?jǐn)傊敛块T的其他費(fèi)用。 一、本責(zé)任狀按年內(nèi)分期預(yù)考核（季度），每季度前 2 個(gè)月按照本崗位合格級(jí)別工資進(jìn)行發(fā)放，季度最后一個(gè)月由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門季度計(jì)劃完成事項(xiàng)評(píng)分進(jìn)行季度績(jī)效工資核算，年終按照年度計(jì)劃完成事項(xiàng)進(jìn)行年度績(jī)效工資核算。 四、本責(zé)任狀含月度及年終綜合考核辦法 １、部門負(fù)責(zé)人季度預(yù)考核辦法 分管領(lǐng)導(dǎo)按照部門 20xx 年季度計(jì)劃事項(xiàng)完成情況對(duì)該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評(píng)。 100（ 300－當(dāng)季考評(píng)得分 3） ④季度考評(píng)得分＜ 85 分時(shí) 季度可預(yù)發(fā)績(jī)效工資總額＝本崗位季度可預(yù)發(fā)合格級(jí)別工資 50% 負(fù)責(zé)人年終綜合考核辦法： 負(fù)責(zé)人 年度綜合考核以本崗位 20xx 年度內(nèi)每季考評(píng)得分的總
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