【正文】 流失；臭氧減少，溫室效應(yīng)……人類無節(jié)制的開發(fā)使地球母親———宇宙中最美麗的生命之星不堪重負(fù)。 第十一條：社會(huì) 皇明利用品牌和地方影響，為員工及家庭的社會(huì)生活譬如子女入托入學(xué)、消費(fèi)等提供最大的便利。第十條：尊重 管理上公平公正，人際間倡導(dǎo)和諧，干部制度要求人性化，員工對(duì)本部門及公司有知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，充分體現(xiàn)每一個(gè)人的尊嚴(yán)與價(jià)值。 第八條： 發(fā)揮 皇明放手讓員工獨(dú)立工作，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新，建立了多種晉升晉級(jí)通道，實(shí)現(xiàn)一定條件下的內(nèi)部人才流動(dòng)，充分發(fā)揮每個(gè)人的才能。第七條：家庭 皇明每年組織先進(jìn)員工家屬聯(lián)誼會(huì)，定期探望出差在外員工家人并幫助解決實(shí)際問題，每年評(píng)選優(yōu)秀家庭，向優(yōu)秀員工家庭寄送禮物，向特別家庭進(jìn)行慰問。先進(jìn)員工享有每年一度的環(huán)保旅游，達(dá)一定年限員工享皇明人具安居之美?；拭魅司吒蛔闵钪?。 六、學(xué)習(xí)型職涯理念：上班就是上學(xué)第七章 皇明人綠色生活憲章第一條：皇明核心理念是追求和諧的完美，企業(yè)與員工和諧是最基本的和諧。 用書三字經(jīng)：典、活、諧 讀書三字經(jīng)：精、泛、復(fù) 三、學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)停，生命止。 七、技術(shù)研發(fā)中心理念：養(yǎng)兒育女做研發(fā) 學(xué)會(huì)保護(hù)自己避免攻擊別人，學(xué)會(huì)突出自己避免貶低行業(yè)。第五章 皇明分項(xiàng)理念一、營(yíng)銷理念：科普立品牌，文化創(chuàng)市場(chǎng)。 十四、關(guān)于皇明人價(jià)值觀境界：付出大于回報(bào)，無我即有我我們每個(gè)人都是社會(huì)的人國(guó)家的人，每個(gè)人從社會(huì)得到一分收獲，付出必須大大多于一分的回報(bào)，因?yàn)槲覀儚男∈艿降檬橇x務(wù)教育，我們國(guó)家機(jī)器要運(yùn)行社會(huì)要穩(wěn)定發(fā)展，我們個(gè)人要有社會(huì)衛(wèi)生等方面的福利保障，等等。推而廣之，在關(guān)懷關(guān)注著人類，關(guān)注貧困和弱勢(shì)群體。十、關(guān)于皇明管理理念人人心里有桿秤，公道就是定盤的星，皇明管理以公平、公開、公正為準(zhǔn)則；太陽能產(chǎn)業(yè)是新產(chǎn)業(yè)，皇明企業(yè)生長(zhǎng)于內(nèi)陸、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我們的管理注重高效性實(shí)用性；管理者即理人管事，人性化是為皇明管理的一條基本原則。 半杯水理論——樂觀者把半杯水當(dāng)成希望之水走出了沙漠，悲觀者讓半杯水?dāng)噥y了情緒只能陷入絕境。 女媧補(bǔ)天論——補(bǔ)天的五彩石嚴(yán)絲和縫互相支撐，要不天漏了大家都沒著落。 企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與同業(yè)、企業(yè)與自然、企業(yè)的局部與整體、企業(yè)的長(zhǎng)期與短期利益、企業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化與世界文化、企業(yè)與發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)理念、企業(yè)員工之間（含新、老員工之間）和諧統(tǒng)一。我們以“科學(xué)思辨人本精神”作為經(jīng)營(yíng)理念。能源稀缺我們選擇太陽能，品牌稀缺我們做品牌，核心技術(shù)稀缺我們建立“ODIC”研發(fā)團(tuán)隊(duì)。太陽能是最清潔的能源，皇明以“倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園”為使命，志在人類文明與自然環(huán)境之間建立一種和諧關(guān)系。皇明綠色DNA系統(tǒng)相關(guān)理念詮釋一、 關(guān)于皇明信仰二、 自然萬物和諧相生，在永不停息的運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)著價(jià)值與使命，人類作為萬物之靈長(zhǎng)，我們秉承和諧信仰自然。 ——“你真綠色！”、 “你不綠色”！、“你真綠色！” 、“你不綠色”！——這是皇明人的習(xí)慣用語，讓我們每一個(gè)皇明人都傳誦起來。 當(dāng)看到符合標(biāo)準(zhǔn)的思想行為時(shí)，我們就對(duì)我們的同事說：“你真綠色！” 進(jìn)了皇明門就愛皇明魂。綠色就是皇明魂。 十、 綠色衛(wèi)士 愛之深深恨之切切，作為地球母親的綠色使者，我們敢于同一切非綠色的思想和行為做斗爭(zhēng)。 六、 綠色團(tuán)隊(duì) 我們從事的是人類最高尚的事業(yè)之一，皇明集體是聚合型、公信型和學(xué)習(xí)型組織；凡是不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀、不講信義與公正、不團(tuán)結(jié)協(xié)作、不學(xué)習(xí)創(chuàng)新都不是綠色的，都為我們這綠色團(tuán)隊(duì)所不容； 三、 綠色家園 我們致力于研究、營(yíng)造、居住和推廣節(jié)能環(huán)保房屋，反對(duì)浪費(fèi)能源排放污染。 “皇明綠色DNA”是指：（三）皇明綠色DNA綠色是大自然的底色和本原，她彰顯著對(duì)生命的摯愛，彰顯著對(duì)萬物的博愛。這里的綠色不是表面的著色，而是指綠色的內(nèi)涵，我們稱之為“皇明綠色DNA”?；拭骶G色DNA（一）什么是“DNA”？現(xiàn)代分子生物學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，生物的遺傳歸根結(jié)底是DNA的傳遞。五、皇明戰(zhàn)略目標(biāo)：世界綠色能源第一品牌六、皇明戰(zhàn)略原則：綠色核心，物以稀為貴，可持續(xù)，和諧的完美，全球化七、皇明核心戰(zhàn)略理念：物以稀為貴 太陽每天都是新的，皇明每天都是新的?；拭?004——2006三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃創(chuàng)世界綠色能源第一品牌；集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部和進(jìn)行股份制改造?；拭魇姑珜?dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園皇明精神文化層次 核心理念層（內(nèi)） 分項(xiàng)理念層（中） 員工理念層（外）第二章 皇明愿景、使命與戰(zhàn)略繪制產(chǎn)業(yè)高科技的華章。 皇明人將全身心地投入這神圣、光輝而嶄新的事業(yè)。從新世紀(jì)的地平線上走來，向著人類生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域高歌；擎起工業(yè)文明的畫筆，皇明人，忠實(shí)的太陽使者。太陽，霞光四射，燦爛輝煌。 不偏離自己的運(yùn)行軌道，不改變自己的運(yùn)行方向。晝夜交替，作息不止，坦坦然，信信然。 帶來春夏秋冬四季輪回，帶來萬事萬物生長(zhǎng)榮枯。 日照無私。 日新月異。 太陽的事業(yè)是神圣的。 皇明，嶄新的太陽王國(guó)。深懷感恩之心，收集太陽的賜予；秉承博愛神，弘揚(yáng)太陽的真情。太陽，如火如荼，日新月異?；拭髟妇盎拭魇鞘澜缟峡稍偕茉唇鉀Q方案的最大供應(yīng)商和服務(wù)商?；拭鲬?zhàn)略原則綠色核心，物以稀為貴，可持續(xù)，和諧的完美，全球化第三章 皇明綠色DNA系統(tǒng)一、皇明信仰：自然二、皇明基因：皇明綠色DNA三、皇明生存哲學(xué)：舍我生萬物，至愛育永恒四、皇明使命：倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園核心理念部分八、皇明經(jīng)營(yíng)理念：科學(xué)思辨人本精神九、皇明核心理念：追求和諧的完美十、皇明價(jià)值觀理念：求名求利求發(fā)展 實(shí)名長(zhǎng)利可持續(xù)發(fā)展十一、皇明管理理念：公平、公開、公正，高效、實(shí)用、人性十二、皇明生存：木材倉庫精神DNA具有唯一性、可自動(dòng)復(fù)制性和復(fù)制不走樣性。皇明信仰自然，綠色是皇明的底色和本原。 二、 綠色產(chǎn)品 我們只生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，皇明永遠(yuǎn)不會(huì)為利益所逐進(jìn)入非環(huán)保節(jié)能領(lǐng)域。皇明之事業(yè)目的是營(yíng)造包括我們自己在內(nèi)全社會(huì)公民的綠色家園； 五、 綠色思想 我們提倡開放、樂觀、自信、誠(chéng)信、創(chuàng)新、公正、團(tuán)結(jié)……反對(duì)封建、悲觀、畏縮、守舊、自私……凡是正向的都是綠色的皇明所贊成的；凡是負(fù)向的都是非綠色的皇明所摒棄的。 八、 綠色執(zhí)行 我們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們剛剛創(chuàng)業(yè)時(shí)的木材倉庫精神。 九、 綠色情懷 我們順天應(yīng)時(shí)關(guān)愛貧弱，我們講究國(guó)事商事家事一回事，我們求名求利求發(fā)展，求的是實(shí)名長(zhǎng)利和可持續(xù)發(fā)展。對(duì)非綠色講仁慈就是對(duì)大眾和大自然的不仁慈，我們以鮮血和生命捍衛(wèi)綠色，發(fā)展綠色。 ——有沒有綠色皇明魂，是我們留用人的標(biāo)準(zhǔn)； 綠色就是皇明魂。 二、 關(guān)于皇明生存哲學(xué)萬物相諧的本質(zhì)是奉獻(xiàn)和博愛，只有這樣才相濟(jì)相生。 四、 關(guān)于皇明戰(zhàn)略目標(biāo)全球化競(jìng)爭(zhēng)，沒有“完美”的理想明燈照耀和激勵(lì)，皇明就無法在國(guó)際商戰(zhàn)的硝煙彌漫中生存與成長(zhǎng)，皇明功業(yè)無法至善至美，而完美是對(duì)事業(yè)對(duì)社會(huì)對(duì)人生認(rèn)真負(fù)責(zé)的使命。我們以“物以稀為貴”作為戰(zhàn)略理念。 七、關(guān)于“追求和諧的完美” 皇明追求自身價(jià)值但決不以破壞其它為代價(jià)，而是在與其它相關(guān)主體和諧共存的條件下實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 九、關(guān)于核心理念八理論 和面理論——老員工和外來人才互相把對(duì)方當(dāng)作有發(fā)動(dòng)力的面酵子，你中有我水乳交融，就能蒸出香饅頭來了?；拭饕浴肮?、公開、公正，高效、實(shí)用和人性”為管理理念。 十三、關(guān)于皇明境界環(huán)保節(jié)能無限美，皇明企業(yè)是一首詩，皇明人的工作是一首詩。這就是社會(huì)，這就是我們?nèi)祟惿鐣?huì)，古今如此中外如此。二、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)觀：沒有對(duì)手的市場(chǎng)，就是沒有前途的市場(chǎng)。三、研發(fā)理念：ODIC理念 九、文化中心理念：文明做人文化做事 十、黨建理念：黨建也是生產(chǎn)力第六章 皇明人理念（部分）一、皇明人職業(yè)精神：四日精神——日出有信，日行有度，日照無私，日新月異。 二、人際處世觀：能包容自己和自然的人，才能最終被別人和自然包容。 第四條：福利 皇明員工享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療等諸項(xiàng)福利，員工危難是企業(yè)的頭等大事。 皇明人具家庭之美?；拭魅司邇r(jià)值實(shí)現(xiàn)之美?；拭魅司咦鹬刂??；拭魅司呱鐣?huì)生活之美。 二、 集團(tuán)營(yíng)銷發(fā)展定位：終端管理年 四、 集團(tuán)文化發(fā)展定位：價(jià)值觀統(tǒng)一年 以皇明20支冬冠太陽能熱水器為例，我們每推廣1臺(tái)太陽能熱水器，就相當(dāng)于種植5棵樹，就可節(jié)約200方氣（天然氣），300千克油（石油），500千克煤。我們的使命是倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園，我們的境界是為了子孫的藍(lán)天白云。 近年以來，皇明每年推廣太陽能100多萬平方米，相當(dāng)于歐盟總和、比北美兩倍還要多，而且推廣量還在以每年20%以上的速度遞增。意即，皇明之貢獻(xiàn)等于其創(chuàng)業(yè)的十年之內(nèi)每年都關(guān)閉數(shù)個(gè)中型煤礦； 是故，皇明環(huán)保文化的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它的機(jī)器本身，它的機(jī)器可以被人復(fù)制，但文化將是永恒的，而又是世界性的?；拭鳝h(huán)保文化將在無限的時(shí)空中永放光芒。 皇明干部守則： 職業(yè)要求：事業(yè)經(jīng)理人以完成使命為天職 行為要求：改革家的創(chuàng)新力 演講者的鼓動(dòng)力 軍人的實(shí)施力 境界要求：想企業(yè)百年事做當(dāng)前事 站在全局的角度看問題 四不要求：不讓一事無果 不守一種模式 不誤一個(gè)人才 不可一日不省 六愛要求：愛家庭 愛同事 愛事業(yè) 愛社會(huì) 愛國(guó)家 愛自然皇明企業(yè)文化發(fā)展綱要序一　　從童年長(zhǎng)成少年，皇明不僅要有健康的體魄，而且要有健康的精神。　　建立真正的理性，就是要用烈火去燒毀我們意識(shí)深處與現(xiàn)代企業(yè)有害無益的雜質(zhì)，甚至是過去支撐我們成長(zhǎng)的一些原始的東西，當(dāng)然不是全部。我們才會(huì)建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，拓展皇明精神，再造皇明文化，從而更加的社會(huì)化，并進(jìn)而國(guó)際化。如有些部門建制度意在管制而非服務(wù)，有些部門做工作在于追求業(yè)績(jī)而非以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向著眼于企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)，所以文化綱要力戒計(jì)劃經(jīng)濟(jì)意識(shí)的桎梏，力求建立起市場(chǎng)化思維。一定要讓最普通的員工感受到：噢，我雖是公司機(jī)器上的一顆小螺絲釘，但主管、部門和公司沒有把我當(dāng)做一件工具，是把我看做一個(gè)有素質(zhì)的思想者和我交流?！　　痘拭魑幕l(fā)展綱要》的萌芽結(jié)果還有賴于企業(yè)文化部門和各級(jí)主管長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的、科學(xué)性、藝術(shù)性的宣傳貫徹。如此，我們的包括制度在內(nèi)的文化理念就會(huì)建立在廣大員工這一企業(yè)主體的心理契約基礎(chǔ)上，得到他們的認(rèn)可和推崇，從而使員工行為從他律、強(qiáng)律走向自律，從而使皇明組織管理進(jìn)入“文化管人管住魂”的最高境界。文化綱要的執(zhí)行力度與最終結(jié)果最終決定于廣大干部，特別是高中層干部，尤其是企業(yè)創(chuàng)始人和精神領(lǐng)航者總裁黃鳴先生。 萬物相諧的本質(zhì)是奉獻(xiàn)和博愛，只有這樣才相濟(jì)相生。譬如：企業(yè)與員工利益的和諧發(fā)展。完美是對(duì)事業(yè)對(duì)社會(huì)對(duì)人生認(rèn)真負(fù)責(zé)的使命，它要求我們本著孜孜以求、盡善盡美之心，把能力發(fā)揮到極致。第7條：完美的最高境界是和諧?；拭魇腔拭魅藢?duì)生存環(huán)境和子孫后代表達(dá)愛的載體。第9條：皇明為什么要“和諧”的完美？　　太陽能恰好是“自然與人和諧生存”的產(chǎn)業(yè)。那么很幸運(yùn)我們是綠色企業(yè)，太陽能作為一種清潔、取之不盡、用之不竭的能源，正成為二十一世紀(jì)能源發(fā)展的主題，為世界各國(guó)矚目。他是宇宙的造化、自然的造化，是進(jìn)化的結(jié)果，他的現(xiàn)在與未來是和自然的興衰密不可分的，綠色太陽能產(chǎn)業(yè)正好與我們嶄新的自然與人的和諧生存理念是相符的?！　⊥贫鴱V之，企業(yè)與員工、與股東、與同業(yè)、與社會(huì)、與人類、與國(guó)家、與自然都是和諧的，每一部分在發(fā)展過程中的趨于完美，都是互利互助互動(dòng)的，都離不開它所處環(huán)境的支持?！　』拭髯非蠛椭C的完美，以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向，“倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園”。第三章 皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略與愿景第13條：皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?！　』拭魇且粋€(gè)領(lǐng)航現(xiàn)代綠色文明為人們帶來高品質(zhì)生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)卓越人生和優(yōu)越生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)國(guó)際性的大型綠色能源企業(yè)，皇明是一個(gè)以立業(yè)強(qiáng)國(guó)為己任的民族企業(yè)，皇明是一個(gè)以改善人類生存環(huán)境為使命、造福公眾具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，皇明是一個(gè)追求相關(guān)主體利益共同和諧完美的企業(yè)。精神貴族雖然不一定家財(cái)萬貫，但人生是富足的，他們有崇高的人生意義，有學(xué)識(shí)，達(dá)禮儀，是社會(huì)文明承載的中流砥柱，他們受到全社會(huì)的尊重，他們的家族將成為世世代代受人愛戴的貴族世家。人到了一定階段，本人的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他本人和家庭的正常消費(fèi)，那么他所追求的就是更高的一個(gè)層次，那就是精神。很多人之所以在很多的時(shí)候受到了很大的批評(píng)甚至打擊，如降職呀等，他還不走，甚至受到別人的誘惑也不為其所動(dòng)?！　』拭魅?，太陽能產(chǎn)業(yè)的先驅(qū)者，我們成其為“精神貴族”的精神追求是什么呢？　　我們追求的是做人類綠色使者，為了子孫的藍(lán)天白云改善生存環(huán)境的美好使命。　　可能有人會(huì)講，我僅僅是一個(gè)普通干部，我的收入可能達(dá)不到中產(chǎn)階層的標(biāo)準(zhǔn)，但是你現(xiàn)在的這種胸懷、遠(yuǎn)見、智慧、情商，包括所做的業(yè)績(jī)等等，已經(jīng)受到別人的尊重，這說明你已達(dá)到精神貴族的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)進(jìn)入精神貴族圈了，而且這個(gè)精神貴族并不是空的，你的物質(zhì)收獲跟你的造詣可能有一定的滯后，也可能有一定的超前，但是最終它們要吻合在一起?；拭魅斯餐拇竽繕?biāo)、共同的大理念之下的人本企業(yè)文化，也就是在向這個(gè)方向努力。在你為國(guó)家真正做貢獻(xiàn)，為我們這個(gè)民族的某一方面揚(yáng)眉吐氣的時(shí)候，你自己肯定發(fā)達(dá)了，你也受到了應(yīng)有的尊重，你也有了地位?！　≠F族者，分封世襲也。這種公平公正的觀念包括公平競(jìng)爭(zhēng)，更包括平等起點(diǎn)，它是在另外一個(gè)層次上的公平競(jìng)爭(zhēng)，起碼保證在每一個(gè)人的溫飽基礎(chǔ)上，提升到更高的一個(gè)層次，也就是我們所謂的精神世界的競(jìng)爭(zhēng)。過去的貴族雖然是分封世襲，但也通常是一代人或幾代人努力的結(jié)果。世界觀是核心的東西，是高管們將來必須具備的。而現(xiàn)在，人力的考核、篩選、招聘的時(shí)候，我們可以用考試、評(píng)估的方法出一些題來考這一圈，但這一圈是最深層次的東西，也最需要修養(yǎng)修煉。　　我們有了“精神貴族”的這種價(jià)值觀，我們也就有了對(duì)皇明太陽能事業(yè)的認(rèn)同感。我們應(yīng)當(dāng)自覺地融入到這種企業(yè)價(jià)值觀中，融入這種民族精神、締造新產(chǎn)業(yè)的英雄氣概