恒大地產(chǎn)新員工入職考試(人事財(cái)務(wù))-wenkub
2023-06-22 22:12:47 本頁(yè)面
【正文】 職員工須在三個(gè)工作日內(nèi)按《離職審批表》所列事項(xiàng)辦訖手續(xù)。 （√）1集團(tuán)財(cái)務(wù)中心于每月5日計(jì)發(fā)完畢集團(tuán)系統(tǒng)員工工資部分。 （√） 1凡執(zhí)業(yè)資格在我司注冊(cè)的員工，集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定給予津貼。 （√）跨系統(tǒng)、跨區(qū)域調(diào)動(dòng)的人員在工作交接時(shí)須在人事調(diào)動(dòng)交接會(huì)簽表中注明個(gè)人社保、公積金繳交意向并出具委托書(shū)，經(jīng)人力資源中心確認(rèn)后，由調(diào)入單位據(jù)此辦理。 （√）凡在集團(tuán)系統(tǒng)自行離職的人員，各地區(qū)公司一律不得錄用，特殊情況報(bào)集團(tuán)董事局主席審批。 （）按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，曠工最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。 （√） 因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 （√）各地直管人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，其考勤由當(dāng)?shù)毓矩?fù)責(zé)。 （√）1未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。 （√）1集團(tuán)公司相關(guān)文件中要求的本科學(xué)歷是指第一學(xué)歷為全日制本科。 （√）1員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)三天時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。 （） 2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的，由公司依法解除勞動(dòng)合同。A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次）按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，月累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過(guò) D 者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。A、綜合素質(zhì) B、精神作風(fēng) C、工作能力 D、工作業(yè)績(jī)按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，在其他公司以任何形式兼職的，給予 D 的行政處分。A、人力資源中心 B、集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo) C、集團(tuán)總裁 D、集團(tuán)公司董事局主席新入職員工有 D 次轉(zhuǎn)正考核評(píng)定機(jī)會(huì)，在通過(guò)新入職員工試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)考核后，根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按一定比例進(jìn)行轉(zhuǎn)正及工資調(diào)整工作。A、一天 B、三天C、五天 D、七天1按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，需要員工支付部分費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)是 A 。A、10% B、20% C、最后三位 D、最后一位1試用期內(nèi)，全員綜合考評(píng)排名 位列本部門(mén)全體員工 D ，則作為不符合錄用條件的重要依據(jù)。A、批評(píng) B、警告 C、降職（調(diào)崗） D、開(kāi)除2如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò) C ，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額。A、旅游假及年休假 B、探親假及旅游假 C、旅游假及調(diào)休 D、探親假及年休假新員工入職培訓(xùn)考試財(cái)務(wù)管理復(fù)習(xí)題庫(kù) 一、判斷題（共計(jì)25題）嚴(yán)禁公司任何單位、部門(mén)、個(gè)人私自收取各種款項(xiàng)和有價(jià)證券，但可以坐支現(xiàn)金。 （√） 酒店、下屬公司、物業(yè)集團(tuán)的員工借支業(yè)務(wù)招待費(fèi)備用金,原則上不能超過(guò)本人當(dāng)月工資總額。 （） 集團(tuán)各地區(qū)公司對(duì)外接待原則上在公司
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